销售人员试用期劳动合同(2024版)

编号：__________销售人员试用期劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

销售人员试用期劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同有效期限1.4法律法规适用1.5合同解除和终止的情形第二章：试用期的规定2.1试用期期限2.2试用期工资待遇2.3试用期考核标准2.4试用期内的工作安排第三章：工作内容3.1销售人员的岗位职责3.2销售目标与任务3.3销售区域与客户资源3.4销售产品与服务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3提成与奖励4.4五险一金4.5报销政策第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3加班工资支付第六章：保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利待遇第七章：培训与发展7.1培训机会7.2培训内容7.3职业发展规划7.4培训费用承担第八章：保密与知识产权保护8.1保密义务8.2商业秘密范围8.3知识产权保护第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4经济补偿与赔偿第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2协商和解10.3劳动仲裁10.4法律诉讼第十一章：其他约定11.1合同签订地11.2合同生效条件11.3附件与附录第十二章：双方签字盖章12.1甲方（用人单位）签字盖章12.2乙方（劳动者）签字盖章第十三章：附件13.1销售人员岗位职责说明13.2销售目标与任务书13.3销售区域与客户资源分配方案13.4销售产品与服务清单第十四章：附录14.1劳动法律法规相关条款14.2销售人员试用期劳动合同范本14.3相关表格与填写作指南合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______1.2合同签订目的为规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进双方共同发展，甲方招聘乙方作为销售人员，乙方愿意接受甲方的招聘条件，共同签订本劳动合同。1.3合同有效期限本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。1.4法律法规适用本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。1.5合同解除和终止的情形合同解除和终止的情形按照第十章的约定执行。第二章：试用期的规定2.1试用期期限本劳动合同的试用期为____个月，自双方签字盖章之日起计算。2.2试用期工资待遇乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.3试用期考核标准乙方的试用期考核标准按照附件1《销售人员岗位职责说明》执行。2.4试用期内的工作安排乙方在试用期内的工作安排由甲方根据业务需要进行分配。第三章：工作内容3.1销售人员的岗位职责乙方作为销售人员，主要职责包括但不限于：（1）负责所分配区域的客户开发与维护；（2）执行公司的销售策略，完成销售目标；（3）负责收集市场信息和竞争对手动态；（4）配合团队完成销售任务，提供优质的客户服务。3.2销售目标与任务乙方的销售目标与任务按照附件2《销售目标与任务书》执行。3.3销售区域与客户资源乙方负责的销售区域和客户资源由甲方根据实际情况进行分配。3.4销售产品与服务乙方负责销售的productsandservicesasassignedtheEmployer.第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金按照甲方制定的绩效考核制度进行发放。4.3提成与奖励乙方的提成与奖励按照甲方制定的提成与奖励制度进行发放。4.4五险一金甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.5报销政策乙方的出差、交通、通讯等费用按照甲方的报销政策执行。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。5.2休息休假安排乙方的休息休假安排按照国家法定节假日和甲方制定的休假政策执行。5.3加班工资支付乙方的加班工资按照甲方制定的加班工资支付政策执行。第六章：保险福利6.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2商业保险甲方为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。6.3福利待遇乙方的福利待遇按照甲方制定的福利待遇政策执行。第八章：保密与知识产权保护8.1保密义务乙方在合同期间及合同终止后____年内，对甲方业务、技术、经营活动等一切保密信息承担保密义务。8.2商业秘密范围商业秘密包括但不限于客户资料、销售策略、产品配方、技术秘密等。8.3知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。9.2合同解除合同解除的情形按照第十章的约定执行。9.3合同终止合同终止的情形按照第十章的约定执行。9.4经济补偿与赔偿乙方因合同解除或终止而产生的经济补偿与赔偿，按照第十章的约定执行。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2协商和解双方应通过友好协商，寻求和解。10.3劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。10.4法律诉讼对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1合同签订地本合同签订地为____。11.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3附件与附录本合同附件和附录是合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。第十二章：双方签字盖章12.1甲方（用人单位）签字盖章（甲方签字）（甲方盖章）12.2乙方（劳动者）签字盖章（乙方签字）（乙方盖章）第十三章：附件13.1销售人员岗位职责说明13.2销售目标与任务书13.3销售区域与客户资源分配方案13.4销售产品与服务清单13.5相关法律法规条款第十四章：附录14.1劳动法律法规相关条款14.2销售人员试用期劳动合同范本14.3相关表格与填写作指南多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定产品销售甲方有权根据市场情况和销售策略，指定乙方销售特定的产品或产品线。乙方应积极响应甲方的销售指令，并全力以赴完成销售任务。2.销售业绩考核甲方应制定公平、合理的销售业绩考核标准，确保乙方的销售业绩评估客观公正。乙方如有异议，可向甲方提出书面申诉。3.销售区域调整甲方有权根据业务需要调整乙方的销售区域。如有必要，甲方应提前通知乙方，并协助乙方进行相关的工作交接。4.销售培训甲方应提供必要的销售培训，以提升乙方的销售技能和业务知识。乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求进行实践。5.销售资料提供甲方应提供完整的销售资料，包括产品宣传资料、销售策略、客户名单等，以协助乙方开展销售工作。6.销售支持甲方应提供必要的销售支持，包括销售工具、促销活动、市场推广等，以促进乙方的销售业绩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方销售自主权乙方在甲方的销售策略和指导下，有权自主决定销售方式和销售策略。但乙方的销售行为不得违反甲方的规定和利益。2.乙方隐私保护甲方应尊重乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人信息和客户信息。3.乙方提成比例乙方提成比例应在合同中明确规定，并根据实际销售业绩支付。甲方不应随意调整乙方的提成比例。4.乙方工作条件甲方应提供合适的工作条件和环境，包括办公设备、通讯工具等，以保障乙方的正常工作。5.乙方培训权益乙方有权参加甲方组织的培训和进修，提升自身的销售能力。甲方应予以支持和鼓励。6.乙方权益保护甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保障、福利待遇等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间起到介绍和协助的作用，应确保甲乙双方的信息准确无误，并协助双方达成合同。2.第三方中介费用第三方中介的费用应在合同中明确规定，并由双方协商承担。3.第三方中介的责任限制第三方中介对甲乙双方的合同履行不承担责任，甲乙双方应直接解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方中介的信息保护第三方中介应保护甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。5.第三方中介的合规性第三方中介应遵守国家法律法规，不得从事违法或违规行为。6.第三方中介的退出机制如第三方中介未能履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止与第三方中介的合作，并追究其相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.销售人员岗位职责说明2.销售目标与任务书3.销售区域与客户资源分配方案4.销售产品与服务清单5.相关法律法规条款6.销售人员试用期劳动合同范本7.相关表格与填写作指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供销售资料或支持，影响乙方正常工作。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金或提成。3.甲方未按约定提供培训和发展机会。4.乙方未按约定完成销售任务或业绩指标。5.乙方违反甲方制定的销售策略或规定。6.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。7.第三方中介未按约定履行介绍和协助职责。8.第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合职位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，获得的各种工资、奖金、提成等报酬。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.销售业绩考核标准不明确：双方应明确销售业绩考核标准，确保公平公正。2.销售支持不足：甲方应提供充分的销售支持，乙方可提出具体支持需求。3.个人信息泄露：甲方应加强信息安全防护，乙方注意保护