2024版标准劳务派遣合同

合同编号：__________鉴于：一、定义与解释1.1“派遣人员”指甲方根据本合同约定，由乙方派遣至甲方工作的人员。1.2“派遣期限”指甲方根据本合同约定，乙方派遣人员为甲方工作的期限。1.3“劳务派遣费用”指甲方根据本合同约定，向乙方支付的劳务派遣服务费用。二、劳务派遣服务2.1乙方应根据甲方的要求，派遣符合甲方要求的派遣人员至甲方工作。2.2乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员能够胜任甲方安排的工作。2.3甲方有权对派遣人员进行工作安排和指导，并对其进行工作评估。三、劳务派遣费用3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣费用。3.2乙方应根据甲方的要求，向甲方提供合法有效的发票。3.3甲方支付劳务派遣费用的方式和时间为【支付方式和时间】。四、派遣期限4.1本合同的派遣期限自【开始日期】起至【结束日期】止。4.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。五、保密与知识产权5.1双方应对在履行本合同过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以严格保密。5.2乙方派遣人员在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2双方应友好解决合同履行过程中的争议，如协商不成，可提交【仲裁机构】仲裁。七、法律适用与争议解决7.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用【法律】。7.2双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可将争议提交【仲裁机构】进行仲裁。八、其他条款8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：【甲方全称】乙方：【乙方全称】签订日期：【签订日期】多方为主导时的，附加条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1派遣人员的选拔与录用：甲方有权参与派遣人员的选拔过程，包括面试、评估等环节。乙方应确保派遣人员符合甲方的要求，包括但不限于技能、经验、资质等。1.2工作地点与时间：甲方有权决定派遣人员的工作地点、工作时间以及工作内容。乙方应确保派遣人员能够适应甲方的工作环境和要求。1.3绩效评估与奖惩：甲方有权对派遣人员进行绩效评估，并根据评估结果对其进行奖励或处罚。乙方应提供必要的支持和协助，确保评估的公正性和准确性。1.4培训与发展：甲方有权要求乙方对派遣人员进行培训和发展，以提升其工作能力和业绩。乙方应根据甲方的要求，制定并实施相应的培训计划。1.5合同终止与解除：甲方有权在合同期限内终止或解除与派遣人员的劳动合同，乙方应协助甲方处理相关的事宜，包括但不限于通知、赔偿等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1派遣人员的选拔与录用：乙方应负责派遣人员的选拔与录用工作，确保派遣人员符合甲方的要求。甲方有权对乙方提供的派遣人员进行审核和确认。2.2工作安排与指导：乙方应负责派遣人员的工作安排和指导，确保派遣人员能够胜任甲方安排的工作。甲方有权对乙方的工作安排和指导进行监督和评估。2.3工作条件与福利：乙方应负责提供派遣人员的工作条件和工作环境，并确保派遣人员享有法定的福利和待遇。甲方有权对乙方提供的工作条件和工作环境进行监督和评估。2.4培训与发展：乙方应负责派遣人员的培训和发展工作，提升其工作能力和业绩。甲方有权对乙方提供的培训计划进行审核和确认。2.5合同终止与解除：乙方应负责处理与派遣人员的劳动合同终止或解除相关的事宜，包括但不限于通知、赔偿等。甲方有权对乙方处理的事宜进行监督和评估。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责：第三方中介应负责协助甲乙双方进行派遣人员的选拔与录用工作，并提供相关的服务和支持。第三方中介应确保派遣人员符合甲方的要求。3.2第三方中介的费用：第三方中介应向甲方收取中介服务费用，费用的数额和支付方式应在合同中明确约定。第三方中介不得向派遣人员收取任何费用。3.3第三方中介的责任：第三方中介应承担因选拔与录用工作不当而产生的责任和风险，包括但不限于虚假宣传、误导派遣人员等。第三方中介应赔偿甲方因此遭受的损失。3.4第三方中介的合同终止与解除：当甲乙双方终止或解除本合同时，第三方中介应协助处理与派遣人员的劳动合同终止或解除相关的事宜。第三方中介应承担因此产生的责任和费用。3.5第三方中介的保密义务：第三方中介应对在履行本合同过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以严格保密。第三方中介泄露商业秘密和机密信息的，应承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释一、附加列表：1.1派遣人员的选拔与录用：甲方有权参与派遣人员的选拔过程，包括面试、评估等环节。乙方应确保派遣人员符合甲方的要求，包括但不限于技能、经验、资质等。1.2工作地点与时间：甲方有权决定派遣人员的工作地点、工作时间以及工作内容。乙方应确保派遣人员能够适应甲方的工作环境和要求。1.3绩效评估与奖惩：甲方有权对派遣人员进行绩效评估，并根据评估结果对其进行奖励或处罚。乙方应提供必要的支持和协助，确保评估的公正性和准确性。1.4培训与发展：甲方有权要求乙方对派遣人员进行培训和发展，以提升其工作能力和业绩。乙方应根据甲方的要求，制定并实施相应的培训计划。1.5合同终止与解除：甲方有权在合同期限内终止或解除与派遣人员的劳动合同，乙方应协助甲方处理相关的事宜，包括但不限于通知、赔偿等。二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为：甲方未能按照合同约定支付劳务派遣费用、违反合同约定终止或解除与派遣人员的劳动合同等行为。2.2乙方违约行为：乙方未能按照合同约定提供符合甲方要求的派遣人员、未能提供合法有效的发票、未能履行保密义务等行为。2.3第三方中介违约行为：第三方中介未能履行其职责、收取不当费用、泄露商业秘密和机密信息等行为。三、法律名词及解释：3.1劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）之间建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位（乙方）工作，由用工单位向用人单位支付劳务派遣费用的一种用工形式。3.2劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.3保密义务：指合同各方对在合同履行过程中获得的商业秘密和机密信息予以保密的义务。3.4违约责任：指合同一方未能履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1派遣人员不符合要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方重新选拔符合要求的派遣人员。乙方应积极配合甲方的要求，重新进行选拔工作。4.2劳务派遣费用支付延迟：甲方应按照合同约定的支付方式和时间及时支付劳务派遣费用。如因特殊情况无法按时支付，甲方应及时通知乙方，并与乙方协商解决。4.3派遣人员工作表现不佳：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方对派遣人员进行培训和提高。乙方应根据甲方的要求，制定并实施相应的培训计划，提升派遣人员的工作能力和业绩。4.4合同终止或解除争议：甲乙双方应友好解决合同终止或解除过程中的争议，如协商不成，可提交仲裁机构仲裁。五、所有应用场景：5.1甲方需要临时增加工作人员，但不希望直接招聘员工