心理咨询师用工合同

心理咨询师用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（心理咨询师）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为心理咨询服务提供单位，乙方具备心理咨询师资质，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方心理咨询师事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的心理咨询师，应严格遵守国家法律法规、职业道德规范和甲方制定的各项规章制度。1.2乙方应全面了解甲方咨询者的心理需求，提供专业、热情、耐心的心理咨询服务。1.3乙方应积极参与甲方组织的培训、讲座、研讨等活动，不断提高自身专业素养和业务水平。1.4乙方应遵守保密原则，对在咨询过程中获取的咨询者个人信息和谈话内容予以严格保密。二、工作时间和地点2.1乙方每周工作时间__________天，工作日为周一至周五，具体工作时间根据甲方工作需要调整。2.2乙方工作地点为甲方指定的心理咨询室或其他约定地点。三、劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班费。3.3乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的奖金。四、试用期和合同期限4.1双方签订的劳动合同期限为__________年，自双方签订之日起生效。4.2乙方试用期为__________个月，试用期内乙方应参加甲方组织的培训和考核。4.3试用期内，甲方有权根据乙方表现决定是否继续聘用乙方。4.4试用期内，乙方有权提前解除劳动合同，但应提前__________天书面通知甲方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。六、其他约定6.1双方在签订合同时，应提供真实、有效的身份证件和资质证明。6.2双方应遵守国家法律法规，尊重职业道德，共同维护双方合法权益。6.3双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面提出，并协商一致。八、附则8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（心理咨询师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方心理咨询师资质证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方心理咨询服务相关许可证复印件5.双方签订的劳动合同原件6.甲方支付给乙方的工资单据原件7.乙方提前解除劳动合同的书面通知原件8.双方签署的合同变更、解除或终止协议原件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，或支付工资低于合同约定金额。2.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件和环境。3.乙方未按合同约定提供心理咨询服务，或违反保密原则泄露咨询者信息。4.乙方未按合同约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。5.双方未按合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.心理咨询师：指具备专业心理咨询知识和技能，通过国家心理咨询师资格考试取得心理咨询师资格证书的人员。2.保密原则：指心理咨询师在提供咨询服务过程中，对咨询者个人信息和谈话内容予以严格保密的法律义务。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。5.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬，明确双方权利义务关系的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定向甲方支付违约金，并与甲方协商解决后续事宜。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按约定提供心理咨询服务。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，并根据实际情况追究违约责任。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询服务提供单位，乙方具备心理咨询师资质，双方达成用工协议。2.甲方需要乙方提供专业的心理咨询服务，乙方按照甲方要求