建筑装饰业计件工资劳动合同

建筑装饰业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、工作内容1.1乙方在甲方从事计件工资工作，具体工作岗位、工作内容和要求按照甲方的实际工作安排执行。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际工作需要确定，如需加班，按照《劳动法》的有关规定执行。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。三、工资待遇3.1乙方的工资实行计件工资制，具体工资标准由双方协商确定。3.2乙方完成工作任务后，甲方按照约定及时支付工资。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，工资照发。四、劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度进行处理。六、合同期限6.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3合同解除或者终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方计件工资标准及计算方法7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.甲方规章制度9.劳动合同补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。3.乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未按法律规定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量来计算工资的一种工资支付方式。3.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施和设备。4.劳动防护用品：为保障劳动者安全和健康，提供的个人防护装备。5.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢，导致甲方工程延期：解决办法：甲方与乙方沟通，调整工作分配和进度，提供必要的培训和技术支持。2.乙方在工作中受伤：解决办法：立即送往医院治疗，同时通知保险公司，按照保险条款进行赔偿。3.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。4.合同争议：解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.建筑