合同终止劳动争议

合同终止劳动争议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），因__________（填写终止劳动合同的原因，如：双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等），现双方达成一致，终止上述劳动合同，并就终止劳动合同后的相关事项达成如下协议：一、劳动合同终止时间：__________年__________月__________日。二、甲方应当在本合同终止之日起__________日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：1.出具解除或终止劳动合同的证明；2.办理社保转移或终止手续；3.结算乙方工资、奖金、津贴、补缴社保等；4.归还乙方的办公用品、工作证件等。三、甲方应在乙方离职后__________日内，按照乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿金，计算标准如下：1.乙方工作年限每满一年，甲方支付一个月工资的经济补偿金；2.乙方工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；3.乙方工作年限不足六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。四、乙方确认，本合同终止后，双方之间的劳动关系解除，乙方不再享有甲方员工的权利和福利。五、乙方同意，本合同终止后，如有涉及劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、本合同的签订，不代表甲方对乙方过去的工作表现和行为承担任何责任，乙方也不得以本合同终止为由，要求甲方承担任何赔偿责任。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.离职证明3.经济补偿金计算证明4.劳动争议仲裁申请书5.社会保险转移或终止手续相关文件6.工资、奖金、津贴结算证明7.办公用品、工作证件归还证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理社保转移或终止手续、结算工资等。2.甲方未按照约定支付经济补偿金。3.乙方在离职后要求甲方承担未经约定的赔偿责任。4.双方在劳动争议解决过程中，未能友好协商或未能达成一致意见。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限支付给劳动者的补偿。3.离职手续：用人单位为劳动者办理的与工作有关的各种手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理社保转移或终止手续等。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而产生的争议。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时办理离职手续：甲方应严格按照合同约定，及时为乙方办理离职手续，避免违约行为的发生。2.甲方未按照约定支付经济补偿金：甲方应按照合同约定，按时足额支付经济补偿金，避免违约行为的发生。3.乙方在离职后要求甲方承担未经约定的赔偿责任：甲方应与乙方充分沟通，明确双方的权利和义务，避免此类争议的发生。4.双方在劳动争议解决过程中产生分歧：双方应积极协商，寻求友好解决方案；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.双方协商一致终止劳动合同。2.劳动者辞职。3.用人单位