保安部门经理劳动合同样本

保安部门经理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方保安部门经理一职，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，合同期满前__个月，双方可根据实际情况协商是否续签。第二条工作内容2.1乙方担任甲方保安部门经理，负责保安部门的管理工作，包括但不限于：保安人员招聘、培训、考核、管理及日常工作安排等。2.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保保安部门的正常运转。2.3乙方应确保保安部门在履行职责过程中，严格遵守法律法规，维护甲方利益。第三条劳动报酬3.2乙方工资结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成及标准按甲方的相关规定执行。3.3乙方加班工资按甲方所在地法律法规及甲方相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方国家法定节假日加班，按甲方所在地法律法规及甲方相关规定执行。4.3乙方享受带薪年休假，具体休假天数及安排按甲方相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条终止和解除劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。7.5甲方依法宣告破产，或者甲方生产经营发生严重困难，经协商，乙方同意解除劳动合同。第八条经济补偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方任职期间，及离职后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。9.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方相关规定执行。11.3本劳动合同的修改、补充，应书面签订，经甲乙双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，认定违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所取得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内在岗位上工作。4.休息休假：劳动者在合同约定的工作时间之外的时间，享有休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。7.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记填写合同某些信息解决办法：由乙方提供相关资料，由甲方协助补充完整。2.问题：甲方未按时支付乙方工资解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受到伤害解决办法：及时就医，并通知甲方，根据实际情况申请工伤认定和理赔。4.问题：甲方违反合同约定，未提供劳动保护条件解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作内容。2.甲方按时支付乙方工资及福利待遇