人才储备新策略劳动合同池

人才储备新策略劳动合同池合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法扣除应缴纳的各项社会保险费和公积金。3.3乙方如因特殊情况导致无法正常工作，甲方按国家规定支付相应的工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险和公积金5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应按时为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应按照国家标准保障乙方享有休息、饮食、住宿等条件。第七条乙方义务7.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规行为。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高自身业务能力。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致解除本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方解除本劳动合同。8.3乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本劳动合同。8.4乙方在合同期内因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可解除本劳动合同。8.5本劳动合同期满，双方未续签。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家的相关规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.社会保险缴费证明5.住房公积金缴费证明6.甲方规章制度7.工作职责说明8.劳动保护用品清单9.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，属于违约行为。5.甲方未按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人资格，招聘劳动者从事工作的组织或个人。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的个人。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在签订劳动合同后发现工作内容与招聘广告不符。解决办法：双方协商调整工作内容，如无法达成一致，乙方有权解除劳动合同。2.问题：甲方因业务调整，需要乙方调岗，但乙方不同意。解决办法：双方协商调岗事宜，如无法达成一致，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方在工作中因意外受伤，无法继续工作。解决办法：甲方应按照国家规定支付工伤保险待遇，并为乙方提供必要的帮助。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇等事项。3.用人单位与劳动者约定合同期限、解除和终止合同的条件。4.用人单