小型旅游服务公司劳动合同范例

小型旅游服务公司劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。三、工作时间1.乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每天__小时，周六日及法定节假日按国家规定休息。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按国家规定和甲方制度执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命安全。七、培训与发展1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。2.甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件。八、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。3.合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书8.甲方规章制度9.乙方岗位职责说明书10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，乙方可以认定为甲方违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险，乙方可以认定为甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，乙方可以认定为甲方违约。4.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会，乙方可以认定为甲方违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以认定为乙方违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，甲方可以认定为乙方违约。7.乙方未按照合同约定提供真实个人信息，甲方可以认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、加班费、奖金等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以及必要的劳动防护用品。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付或未支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及延迟支付期间的赔偿。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险及赔偿相关损失。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供必要的劳动防护用品或赔偿相关损失。4.培训与发展问题：如甲方未提供培训与发展机会，乙方可以要求甲方提供相应的培训或赔偿相关损失。5.解除合同问题：如甲方未按照合同约定解除合同，乙方可以要