2025年度大型企业人力资源成本控制与预算合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型企业人力资源成本控制与预算合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同背景及目的2.1项目背景2.2项目目的3.项目范围及内容3.1项目范围3.2项目内容4.项目周期及时间安排4.1项目周期4.2时间安排5.项目预算及费用5.1预算编制5.2费用支付方式6.人力资源成本控制措施6.1成本控制目标6.2成本控制方法6.3成本控制责任7.项目进度及质量管理7.1进度管理7.2质量管理8.保密条款8.1保密内容8.2保密责任9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：项目预算表12.2附件二：人力资源成本控制方案12.3附件三：其他相关文件13.合同变更及解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：大型企业乙方：人力资源管理咨询公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.合同背景及目的2.1项目背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加，但人力资源成本控制成为企业面临的重要问题。为提高企业人力资源成本效益，甲方决定对2025年度人力资源成本进行控制与预算。2.2项目目的通过本次人力资源成本控制与预算项目，旨在优化人力资源配置，降低人力资源成本，提高企业整体竞争力。3.项目范围及内容3.1项目范围（1）分析甲方2025年度人力资源成本构成；（2）制定2025年度人力资源成本预算；（3）提出人力资源成本控制措施；（4）评估人力资源成本控制效果。3.2项目内容（1）收集甲方2025年度人力资源成本相关数据；（2）分析人力资源成本构成及影响因素；（3）制定2025年度人力资源成本预算方案；（4）实施人力资源成本控制措施；（5）跟踪人力资源成本控制效果，提供改进建议。4.项目周期及时间安排4.1项目周期本次项目周期为6个月，自合同签订之日起计算。4.2时间安排（1）第一阶段（12个月）：收集数据、分析成本构成及影响因素；（2）第二阶段（34个月）：制定预算方案、实施成本控制措施；（3）第三阶段（56个月）：跟踪效果、提供改进建议。5.项目预算及费用5.1预算编制本次项目预算为人民币万元，包括但不限于咨询费、差旅费、资料费等。5.2费用支付方式（1）合同签订后，甲方支付预算总额的30%作为预付款；（2）项目第一阶段完成后，甲方支付预算总额的40%；（3）项目第二阶段完成后，甲方支付预算总额的20%；（4）项目第三阶段完成后，甲方支付预算总额的10%。6.人力资源成本控制措施6.1成本控制目标将2025年度人力资源成本较2025年度降低%。6.2成本控制方法（1）优化人力资源结构，提高人员配置效率；（2）加强招聘管理，降低招聘成本；（3）实施绩效考核，提高员工绩效；（4）开展员工培训，提高员工技能；（5）加强劳动合同管理，降低劳动争议风险。6.3成本控制责任（1）甲方负责提供项目所需数据、资料及配合乙方开展工作；（2）乙方负责制定成本控制方案、实施成本控制措施，并定期向甲方汇报项目进展情况。8.保密条款8.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均应予以保密。8.2保密责任（1）甲方对乙方提供的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。（2）乙方对甲方的人力资源成本控制方案、预算信息等负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任及处理9.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；（3）任何一方未按合同约定支付费用；（4）任何一方因故意或重大过失导致合同无法履行。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）因违约导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任。9.3违约处理（1）双方应友好协商解决违约问题；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行审理；（4）仲裁庭作出裁决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方解除合同。12.合同附件12.1附件一：项目预算表12.2附件二：人力资源成本控制方案12.3附件三：其他相关文件13.合同变更及解除13.1合同变更（1）任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除（1）任何一方违约，对方有权解除合同；（2）合同解除后，双方应按照约定处理剩余工作及费用。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、技术支持方、咨询服务方、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高项目效率、确保项目质量、降低项目风险，或实现合同目标。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入的申请任何一方如需引入第三方，应提前向对方提出申请，并详细说明第三方介入的理由、目的、职责及预期效果。15.3.2第三方介入的审批对方应在收到申请后X个工作日内给予答复。如同意第三方介入，双方应共同与第三方签订补充协议，明确各方的权利和义务。15.4第三方职责与权利15.4.1第三方职责（1）第三方应按照合同约定及补充协议的约定，履行其职责；（2）第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并承担因服务不符合约定而产生的责任；（3）第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.4.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据项目进展情况，提出合理的工作建议和调整方案。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1责任划分（1）甲方对项目整体负责，对第三方的工作进行监督和评估；（2）乙方对第三方的服务质量进行监督，并对第三方的违约行为承担连带责任；（3）第三方对自身提供的服务质量负责。15.5.2权利划分（1）甲方有权要求第三方提供项目进展报告；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定和补充协议的约定，完成相关工作；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因自身原因造成合同无法履行或损害甲乙双方权益时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方服务的性质、合同金额、风险程度等因素确定；（2）责任限额应书面约定在补充协议中。16.3责任限额适用（1）第三方责任限额适用于本合同及补充协议的全部内容；（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部赔偿责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更（1）如需变更第三方，任何一方应提前向对方提出申请，并说明变更原因及影响；（2）变更第三方需经双方同意，并签订新的补充协议。17.2第三方退出（1）第三方退出合同，需提前X个工作日通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应共同协商，确保项目顺利交接；（3）第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同约定的其他义务。18.补充条款18.1本合同及补充协议的任何条款，如与第三方介入后的修正条款相冲突，以修正条款为准。18.2本合同及补充协议的任何条款，如未涉及第三方介入后的修正内容，均保持有效。18.3本合同及补充协议的任何条款，如需进一步明确或补充，由甲乙双方另行协商一致后，签订书面补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：项目预算表详细要求：包括项目名称、预算金额、预算构成、预算周期等。说明：预算表需详细列出各项成本，包括人力成本、管理费用、培训费用等。2.附件二：人力资源成本控制方案详细要求：包括成本控制目标、具体措施、预期效果、实施步骤等。说明：方案需具体说明如何通过优化人力资源配置、加强招聘管理、实施绩效考核等手段降低成本。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议需明确双方在项目实施过程中应遵守的保密义务。4.附件四：项目进度计划详细要求：包括项目阶段、时间节点、责任人等。说明：进度计划需明确项目各阶段的任务、时间安排和责任人。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：服务协议需明确第三方在项目中的角色、职责和权利。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：变更协议需详细记录合同变更的具体内容，包括费用调整、服务范围变更等。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序等。说明：争议解决协议需明确双方在发生争议时的解决途径和程序。8.附件八：项目验收报告详细要求：包括项目完成情况、质量评估、存在问题及改进建议等。说明：验收报告需全面评估项目成果，并提出改进建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付费用；乙方未按合同约定完成项目工作；第三方未按合同约定提供服务；任何一方泄露对方商业秘密；任何一方违反保密协议；任何一方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任包括直接损失和间接损失；直接损失包括合同约定的费用、实际支出等；间接损失包括因违约行为导致的商机丧失、信誉损失等。3.违约责任示例：甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任；乙方未按合同约定完成项目工作，甲方有权要求乙方继续完成工作，并承担相应的费用；第三方未按合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2025年度大型企业人力资源成本控制与预算合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息6.合同签订地点二、人力资源成本控制目标1.成本控制原则2.成本控制范围3.成本控制指标4.成本控制措施三、预算编制与审批1.预算编制依据2.预算编制流程3.预算审批权限4.预算调整流程四、人力资源成本核算1.成本核算方法2.成本核算周期3.成本核算责任主体4.成本核算结果应用五、成本控制实施1.人员编制管理2.招聘与配置3.培训与发展4.薪酬福利管理5.绩效考核与激励六、预算执行与监控1.预算执行流程2.预算执行监控3.预算执行偏差分析4.预算执行调整七、成本控制效果评估1.评估指标体系2.评估方法3.评估周期4.评估结果应用八、合同变更与解除1.变更条件2.变更流程3.解除条件4.解除流程九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约处理流程十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、合同附件1.人力资源成本控制方案2.预算编制说明书3.成本核算规定4.薪酬福利制度5.绩效考核办法十二、合同签订与生效1.合同签订2.合同生效条件3.合同生效日期4.合同生效手续十三、合同终止与清算1.终止条件2.终止流程3.清算内容4.清算程序十四、其他约定1.通知与送达2.法律适用与争议解决3.合同解除后的保密义务4.合同附件的效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度大型企业人力资源成本控制与预算合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______至_______5.合同双方基本信息：甲方：_______乙方：_______6.合同签订地点：_______二、人力资源成本控制目标1.成本控制原则：坚持成本效益原则坚持全员参与原则坚持动态管理原则2.成本控制范围：人员编制费用招聘与配置费用培训与发展费用薪酬福利费用绩效考核与激励费用3.成本控制指标：人力资源成本占收入比例人员编制合理性指标培训效果转化率薪酬福利满意度绩效考核达标率4.成本控制措施：优化人员结构严格控制招聘成本提高培训效率合理制定薪酬福利政策完善绩效考核体系三、预算编制与审批1.预算编制依据：上一年度人力资源成本数据当年企业发展战略市场薪酬水平预期业务增长2.预算编制流程：人力资源部门提出预算编制建议财务部门进行审核高级管理层审批3.预算审批权限：人力资源部门：负责预算编制财务部门：负责预算审核高级管理层：负责预算审批4.预算调整流程：出现预算执行偏差时，人力资源部门提出调整建议财务部门进行审核高级管理层审批四、人力资源成本核算1.成本核算方法：实际发生法标准成本法2.成本核算周期：每月3.成本核算责任主体：人力资源部门4.成本核算结果应用：成本控制决策依据预算执行监控五、成本控制实施1.人员编制管理：严格控制人员编制定期进行人员结构分析2.招聘与配置：优化招聘流程提高招聘效率3.培训与发展：制定培训计划跟踪培训效果4.薪酬福利管理：合理制定薪酬结构优化福利政策5.绩效考核与激励：制定绩效考核标准实施绩效考核适时调整激励机制六、预算执行与监控1.预算执行流程：人力资源部门按照预算执行财务部门进行监控2.预算执行监控：定期检查预算执行情况分析预算执行偏差3.预算执行偏差分析：找出偏差原因制定改进措施4.预算执行调整：根据偏差分析结果调整预算七、成本控制效果评估1.评估指标体系：人力资源成本控制指标成本效益指标2.评估方法：对比分析法案例分析法3.评估周期：每半年4.评估结果应用：优化成本控制策略提高人力资源管理水平八、合同变更与解除1.变更条件：双方协商一致因不可抗力导致合同无法履行2.变更流程：提出变更申请双方协商确定变更内容签订变更协议3.解除条件：合同履行完毕双方协商一致解除因不可抗力导致合同无法履行4.解除流程：提出解除申请双方协商确定解除内容签订解除协议九、违约责任1.违约情形：未按时履行合同义务提供虚假信息违反保密义务2.违约责任承担：支付违约金恢复或赔偿损失3.违约赔偿标准：根据实际情况确定4.违约处理流程：违约方提出违约情况受害方提出赔偿要求双方协商解决或提交仲裁十、争议解决1.争议解决方式：协商解决仲裁诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构法院3.争议解决程序：提出争议仲裁或诉讼程序4.争议解决费用：双方各自承担十一、合同附件1.人力资源成本控制方案2.预算编制说明书3.成本核算规定4.薪酬福利制度5.绩效考核办法十二、合同签订与生效1.合同签订：双方代表签字盖章2.合同生效条件：双方签字盖章合同内容完整3.合同生效日期：签字盖章日期4.合同生效手续：无需额外手续十三、合同终止与清算1.终止条件：合同履行完毕双方协商一致终止因不可抗力导致合同无法履行2.终止流程：提出终止申请双方协商确定终止内容签订终止协议3.清算内容：费用结算4.清算程序：双方协商确定清算内容执行清算程序十四、其他约定1.通知与送达：以书面形式通知对方送达地址为合同中约定的地址2.法律适用与争议解决：适用中华人民共和国法律争议解决方式为第十章所述3.合同解除后的保密义务：双方对合同内容负有保密义务保密期限至合同终止后____年4.合同附件的效力：合同附件与合同具有同等法律效力甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：甲方作为主导方，在人力资源成本控制与预算合同中拥有最终决策权。内容：甲方对人力资源成本控制与预算的制定、执行和调整具有决定性权力。2.甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方在合同执行过程中的行为进行监督。内容：甲方可定期对乙方的人力资源成本控制措施和预算执行情况进行检查，并提出改进建议。3.甲方优先权条款说明：甲方在人力资源招聘、培训等方面享有优先选择权。内容：甲方在同等条件下，享有优先选择乙方提供的人力资源服务。4.甲方变更权条款说明：甲方有权根据实际情况对合同内容进行合理变更。内容：甲方在提前通知乙方的条件下，可对合同中的部分条款进行调整。5.甲方解除权条款说明：甲方在乙方严重违约的情况下，有权解除合同。内容：若乙方出现严重违约行为，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担相应责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款说明：乙方作为主导方，在人力资源成本控制与预算合同中拥有最终决策权。内容：乙方对人力资源成本控制与预算的制定、执行和调整具有决定性权力。2.乙方自主权条款说明：乙方在合同执行过程中享有自主权。内容：乙方有权根据自身情况和市场需求，调整人力资源成本控制措施和预算。3.乙方建议权条款说明：乙方有权向甲方提出改进建议。内容：乙方在合同执行过程中，如发现问题和不足，有权向甲方提出改进建议。4.乙方解除权条款说明：乙方在甲方严重违约的情况下，有权解除合同。内容：若甲方出现严重违约行为，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方承担相应责任。5.乙方保密权条款说明：乙方对甲方提供的商业秘密负有保密义务。内容：乙方在合同执行过程中，对甲方提供的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款说明：为保障合同各方权益，引入第三方中介机构进行监督和协调。内容：合同各方同意引入第三方中介机构，对合同执行情况进行监督和协调。2.第三方费用承担条款说明：第三方中介机构的服务费用由合同各方按照约定承担。内容：合同各方应按照约定比例承担第三方中介机构的服务费用。3.第三方报告权条款说明：第三方中介机构有权向合同各方提供合同执行情况的报告。内容：第三方中介机构应定期向合同各方提供合同执行情况的报告，包括成本控制、预算执行等方面的信息。4.第三方争议解决权条款说明：第三方中介机构在合同执行过程中，有权对合同争议进行调解。内容：合同各方在合同执行过程中发生的争议，可由第三方中介机构进行调解。5.第三方保密义务条款说明：第三方中介机构对合同内容及各方商业秘密负有保密义务。内容：第三方中介机构在合同执行过程中，对合同内容及各方商业秘密负有保密义务，未经合同各方同意，不得向第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源成本控制方案2.预算编制说明书3.成本核算规定4.薪酬福利制度5.绩效考核办法6.第三方中介机构服务协议7.争议解决流程及规则8.违约责任认定及处理办法二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时履行合同义务提供虚假信息违反保密义务未按预算执行未按要求进行成本控制未经同意擅自变更合同内容严重损害对方利益2.违约行为认定：根据合同条款及实际情况进行认定由第三方中介机构或合同双方共同认定违约行为的认定需有书面证据支持三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指由双方当事人共同选定的仲裁机构，对争议进行审理并作出裁决。3.诉讼：指通过法院审理解决争议的法律程序。4.保密义务：指合同各方对合同内容以及商业秘密负有保守秘密的义务。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：预算执行过程中出现偏差。解决办法：及时分析偏差原因，调整预算或采取措施控制成本。2.问题：人员编制不合理。解决办法：优化人员结构，调整人员编制，提高人员效能。3.问题：培训效果不佳。解决办法：改进培训计划，提高培训质量，确保培训效果。4.问题：薪酬福利政策不合理。解决办法：根据市场薪酬水平和企业实际情况，合理制定薪酬福利政策。5.问题：绩效考核体系不完善。解决办法：完善绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源成本控制与预算管理。2.企业与第三方人力资源服务机构之间的合作。3.企业在面临市场变化时，对人力资源成本进行控制和调整。4.企业进行人力资源优化和结构调整。5.企业进行薪酬福利改革和绩效考核改进。全文完。2025年度大型企业人力资源成本控制与预算合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内就人力资源成本控制与预算的相关事宜达成一致，确保双方在人力资源成本控制与预算方面实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源成本：指企业为获得、使用、开发和管理员工所支付的一切费用。（2）预算：指企业对未来一定时期内各项收入和支出进行预测和计划，以实现资源合理配置和成本控制。3.2关键词解释（1）人力资源成本控制：指企业通过科学管理手段，降低人力资源成本，提高企业经济效益的过程。（2）预算编制：指企业根据经营目标和实际情况，编制未来一定时期内的人力资源成本预算。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供人力资源成本控制与预算的专业服务。（2）甲方有义务按照合同约定，向乙方支付人力资源成本控制与预算服务的费用。（3）甲方有义务提供必要的资料和数据，以便乙方进行人力资源成本控制与预算工作。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供人力资源成本控制与预算所需的相关资料和数据。（2）乙方有义务按照合同约定，为甲方提供人力资源成本控制与预算的专业服务。（3）乙方有义务在合同履行过程中，保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点人力资源成本控制与预算服务的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，定期向甲方提交人力资源成本控制与预算报告，并对报告内容进行说明和解释。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止合同协议；（3）终止合同协议签署后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力资源成本分析费用：根据甲方提供的员工数量和薪酬结构，按月计算；（2）预算编制费用：根据甲方需求，按项目计费；（3）咨询服务费用：根据甲方需求，按咨询时间或次数计费；（4）其他相关费用：如差旅费、资料费等。7.2支付方式（1）人力资源成本分析费用：每月底前支付当月费用；（2）预算编制费用：项目完成后一次性支付；（3）咨询服务费用：按服务时间或次数支付；（4）其他相关费用：按实际发生支付。7.3支付时间（1）人力资源成本分析费用：每月底前支付；（2）预算编制费用：项目完成后30日内支付；（3）咨询服务费用：服务完成后15日内支付；（4）其他相关费用：实际发生后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应出具正规发票；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的服务；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%；（2）甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供服务质量，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务质量总额的1%；（2）乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后3年内，双方均应遵守保密义务。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、战争、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切必要措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公地点无法正常工作；（2）政府政策调整导致甲方业务受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方共同委托第三方进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构进行仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同；（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方服务质量的监督权；（2）乙方在合同履行期间，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。13.2特殊权力保留（1）本合同签订后，双方均不得单方面变更合同内容；（2）如遇国家法律法规、政策调整，导致合同部分条款失效，双方应协商解决。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）双方协商一致后，可对本合同进行修改和补充；（2）修改和补充内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极配合，共同完成人力资源成本控制与预算工作；（2）乙方应按照甲方要求，及时提供相关资料和数据。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通；（2）双方应相互尊重，共同维护合同关系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就人力资源成本控制与预算事宜的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方企业基本信息表3.人力资源成本分析模板4.预算编制模板5.保密协议6.争议解决程序说明7.不可抗力事件清单8.费用支付明细表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用；b.违反保密条款；乙方违约：a.未按时提供服务质量；b.违反保密条款。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.甲方未按时支付费用，经乙方催告后仍未支付；b.甲方泄露乙方商业秘密，经乙方提出后仍未改正。乙方违约的认定：a.乙方未按时提供服务质量，经甲方提出后仍未改正；b.乙方泄露甲方商业秘密，经甲方提出后仍未改正。三、法律名词及解释：1.人力资源成本：指企业为获得、使用、开发和管理员工所支付的一切费用。2.