企业薪酬共建协议书

企业薪酬共建协议书合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。一、薪酬待遇1.1乙方试用期为__________个月，试用期内工资为人民币__________元/月。1.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现、工作年限、岗位等因素，确定乙方的薪酬水平。甲方每月支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。1.3乙方同意按照甲方规定的作息时间和工作内容开展工作。甲方应保证乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。1.4乙方同意按照甲方规定的社会保险及公积金缴纳比例缴纳相关费用。甲方每月在支付工资时代扣代缴乙方应缴纳的社会保险及公积金。1.5乙方在甲方工作期间，若乙方因工作表现突出、技术创新、业务拓展等原因，给甲方带来显著经济效益的，甲方可视情况给予乙方一定的奖金或提成。二、薪酬发放2.1甲方每月__________日发放上月工资，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。2.2甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。乙方同意甲方通过银行转账方式支付工资。2.3乙方有权在每月工资发放后，向甲方查询上月工资发放情况。甲方应如实提供相关资料。三、试用期及劳动合同3.1乙方试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。3.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，应与乙方签订书面劳动合同。3.3乙方在试用期内，如有下列情形之一，甲方有权提前解除试用合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。四、保密协议4.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、解除和终止劳动合同5.1甲乙双方同意，任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前__________日书面通知对方。5.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付相当于__________个月工资的违约金。5.3乙方在试用期满后提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付相当于__________个月工资的违约金。5.4甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险及公积金缴纳证明4.甲方公司薪酬体系说明5.乙方保密协议6.劳动合同书面文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。3.乙方在试用期满后提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。4.乙方严重违反甲方规章制度，严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建造、翻修住房等用途的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金，并提前书面通知解除劳动合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并可解除劳动合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按照法律法规的规定按时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制