体育赛事组织单休劳动合同

体育赛事组织单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲乙双方同意，在合同到期前____个月内，双方应就合同续签事项进行协商。如双方未能就续签事项达成一致，本合同期满后，乙方有权终止劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事体育赛事组织工作，具体职责为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为一天。2.乙方按照国家法定节假日规定享受休假。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬2.乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效考核情况进行调整。3.乙方享受五险一金待遇，具体按照国家相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应为乙方缴纳社会保险，并依法保障乙方的人身权利。3.乙方在工作中受到伤害的，甲方应按照法律规定承担相应的赔偿责任。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同到期后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的培训协议（如有）10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金，认定违约。4.甲方未按照约定提供培训或者调整工作岗位，认定违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。7.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.加班费：劳动者按照合同约定工作时间以外工作，用人单位应支付的工资。5.违约金：一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法缴纳社会保险和公积金。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方因工受伤。解决办法：乙方应向甲方报告，甲方应按照法律规定承担赔偿责任。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为体育赛事组织单位，乙方为甲方雇佣的从事体育赛事组织工作的员工。2.甲方与乙方