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文档简介
员工合同变更与解除台帐合同编号:__________甲方(用人单位):__________________地址:____________________________法定代表人:_______________________联系电话:________________________乙方(员工):____________________性别:____________________________身份证号码:______________________联系电话:________________________一、合同变更1.1甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更乙方的岗位、工作内容、工作地点等。变更后的劳动合同应当采用书面形式,并由双方签字或者盖章确认。1.2变更劳动合同的,甲乙双方应当依照有关法律法规的规定,书面通知劳动行政部门,并办理劳动合同变更手续。1.3乙方同意按照甲方的合理安排,完成变更后的岗位职责。乙方在变更后的岗位上,应当享有与原岗位同等的待遇。二、合同解除2.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,应当依照有关法律法规的规定,提前三十日通知对方。2.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2.3甲方依照本协议第二十二条第一款规定解除劳动合同的,应当依照有关法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。2.4乙方解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知甲方。乙方依照规定解除劳动合同的,甲方应当依照有关法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。三、保密协议3.1乙方在甲方任职期间,接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方同意在离职后继续保守这些秘密,不得向任何第三方泄露或者利用这些秘密。3.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的,应当承担违约责任。4.2甲方违反本协议,导致乙方失业、损害乙方权益的,乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的,可以协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方(用人单位):__________________乙方(员工):____________________法定代表人:_______________________身份证号码:______________________联系电话:________________________联系电话:________________________签订日期:________________________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.岗位说明书4.甲方规章制度5.保密协议6.经济补偿计算公式7.劳动争议调解协议8.法律适用条款汇总二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于岗位、工作内容、工作地点的变更。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬,包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险福利待遇。4.甲方未按照合同约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于岗位、工作内容、工作地点的变更。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.违约金:用人单位或者劳动者违反劳动合同的约定,应当向对方支付的违约补偿。4.保密义务:用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的,对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。5.劳动争议:劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.岗位变更引发争议:严格按照合同约定执行,必要时寻求法律支持。2.报酬支付问题:保留相关支付凭证,确保按时足额支付。3.保密义务违反:收集证据,依法要求违约方承担责任。4.规章制度违反:完善规章制度,确保合法合规。5.劳动争议解决:及时沟通,协商解决;协商不成,申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.用人单位与员工协商一致,需要变更劳动合同约定的岗位、工作内容、工作地点等。2.用人单位因生产经营需要,依法解除劳动合同。3.员工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同。4.员工严重违反用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同。5.员工严重失职、营私舞弊,给
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