员工合同变更与解除台帐

员工合同变更与解除台帐合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________一、合同变更1.1甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的岗位、工作内容、工作地点等。变更后的劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。1.2变更劳动合同的，甲乙双方应当依照有关法律法规的规定，书面通知劳动行政部门，并办理劳动合同变更手续。1.3乙方同意按照甲方的合理安排，完成变更后的岗位职责。乙方在变更后的岗位上，应当享有与原岗位同等的待遇。二、合同解除2.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当依照有关法律法规的规定，提前三十日通知对方。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.3甲方依照本协议第二十二条第一款规定解除劳动合同的，应当依照有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.4乙方解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。乙方依照规定解除劳动合同的，甲方应当依照有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。三、保密协议3.1乙方在甲方任职期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方同意在离职后继续保守这些秘密，不得向任何第三方泄露或者利用这些秘密。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的，应当承担违约责任。4.2甲方违反本协议，导致乙方失业、损害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：____________________法定代表人：_______________________身份证号码：______________________联系电话：________________________联系电话：________________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.岗位说明书4.甲方规章制度5.保密协议6.经济补偿计算公式7.劳动争议调解协议8.法律适用条款汇总二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于岗位、工作内容、工作地点的变更。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险福利待遇。4.甲方未按照合同约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于岗位、工作内容、工作地点的变更。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.违约金：用人单位或者劳动者违反劳动合同的约定，应当向对方支付的违约补偿。4.保密义务：用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。5.劳动争议：劳动关系双方因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位变更引发争议：严格按照合同约定执行，必要时寻求法律支持。2.报酬支付问题：保留相关支付凭证，确保按时足额支付。3.保密义务违反：收集证据，依法要求违约方承担责任。4.规章制度违反：完善规章制度，确保合法合规。5.劳动争议解决：及时沟通，协商解决；协商不成，申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，需要变更劳动合同约定的岗位、工作内容、工作地点等。2.用人单位因生产经营需要，依法解除劳动合同。3.员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。4.员工严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同。5.员工严重失职、营私舞弊，给