合同范本之销售经理劳动合同

销售经理劳动协议【篇一：销售经理聘用协议1】聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条：协议期限1、协议有效期为八年：自年月日至年月日止（试用期为月），协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘用协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向拟定乙方工作岗位为销售副总，并根据公司管理制度中《销售副总岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条：工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。第四条：工作报酬1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的‰提取，当年提成奖金于年终春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经涉及在提成奖金里面，公司不再另行报销，但要将发票交给财务）3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配送乙方相同股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的其中％补足投入到配送股份至足额为止。协议期满和解除本协议的，甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息和利息。4、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。6、甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！）第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核算，甲方有权终止聘用协议，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。假如给甲方导致损失，乙方承担补偿责任。第六条聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商批准，可以续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用协议。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完毕工作任务，给公司导致损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的；（5）在任职期内参与其它经济活动的；（6）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以告知聘用单位解除聘用协议。（1）甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬的。第七条违反和解除聘用协议的经济补偿1、由甲方解除聘用协议的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相称一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、甲方无端终止和解除本协议，应支付人民币元作为违约金给乙方。4、聘用协议履行期间，乙方无端规定解除聘用协议或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。5、乙方因“用人单位未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而告知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。第八条甲方的商业秘密范围（一）本协议所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采用保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本协议保护的甲方商业秘密涉及但不限于：1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总赚钱，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。2、本劳动协议条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。（三）甲方根据公司发展情况，可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整（增长或减少）。调整后的商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本协议的附件，乙方应予严格遵守。第九条商业秘密的保守（一）非经甲方书面批准，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担补偿责任。1、乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、qq、电子邮件等）故意或过失地将本协议或本协议第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或导致其他任何第三方知悉或使用。２、运用甲方的商业秘密牟取私利。3、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等（涉及原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或无偿）。（二）保密期限：自本协议签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起，至甲方公开之日（甲方书面批准在特定主体范围内公开的不在此公开之列）止；且保密期限的效力及于本协议解除或终止后的甲方公开之日。第十条竞业限制1、乙方在协议期内以及与甲方解除或终止劳动协议后的二年期间，在福建宁德范围以内，不得受聘在其他与甲方经营范围相同或相类似的公司、行业工作，不得受聘或兼职于甲方的直接或间接的竞争对手公司或行业，不得自行设立或与别人共同设立与甲方经营范围相同或相类似的公司、行业，不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动协议或者虽已解除、终止劳动协议但尚在竞业限制期限内的人员等。2、乙方在协议期内及与甲方终止或解除劳动协议后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与别人共同设立的公司或与甲方客户发生业务往来；第十一条其它事项1、乙方协议期满或本协议因故提前解除，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款抵冲。2、甲乙双方因实行聘用协议发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）身份证号码：代表（签字）户口所在地地址：联络方式：签约时间：年月日【篇二：销售经理聘用协议doc】聘用销售经理协议书甲方：公司乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议：一、协议期限：1、本协议生效日期为年月日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年月日起至年月日，共年。二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司销售经理，负责甲方销售部门的平常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。2、充足发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完毕季度、年度销售计划、货款回收计划。4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改善产品质量，满足客户需求的解决建议。5、指导区域销售经理及销售人员制定年度工作计划和工作目的，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的规定进行贯彻。6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。7、每月向总经理报告销售运营的重要情况，定期向总经理述职。8、围绕公司的销售目的，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调解决好销售部与财务部、生产部、等服务部门之间的关系。9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。保证所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方公司的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。11、完毕总经理交办的各项临时性的任务与工作。三、乙方的年度工作目的1、年保证完毕产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完毕产品销售额均比上一年增长%以上。2、自年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达成%以上，当年销售货款的回款率应达成%以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达%以上。3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。4、年销售团队总人数达成不少于人，到年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于%。四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪万元，每月发放元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。奖金按销售部所有销售人员在当年收回货款总额的%计算。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完毕后，按当季度回款额的%兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。1、每年完毕当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达成%以上，每年当年销售货款的回款率达成%以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达%以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。（由于不可抗力导致或由于明显的产品质量影响除外。）2、从年月日起至年月日止，如乙方未完毕当年销售考核目的的%，甲方将终止与乙方的协议。3、试用期三个月，从年月日起至年月日止甲方需支付每月元保底工资。4、每年如不能完毕每年所定的销售额的，或每年上年结存的应收账款回款率在%以下，或每年当年销售货款回款率在%以下的，或销售员工当年出现万元坏账损失，取消当年剩余的年薪和奖金。5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。五、甲方对乙方的支持：1、如乙方有合法理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。2、甲方无合法理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。4、甲方给予乙方市场操作费用为10%，人员工资比例在13%。六、竞争限制：1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。2、协议解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。3、乙方在任职期内提出的销售计划及方案归属权属于乙方所有。4、乙方在任职期给甲方公司导致经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30％以上的补偿。七、协议的终止：本协议届满，聘用协议终止；双方经协商批准，可在协议届满前一个月向对方表达续签意向，续订协议。八、附件双方均应严格遵守本协议书的各项约定，否则，应补偿另一方所受的所有损失。本协议书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：公司法定代表人：乙方：年月日【篇三：销售经理聘用协议书】销售经理聘用协议书甲方：北京xx工贸有限公司甲方地址：北京昌平富煌工业区电话：乙方：xx性别：男身份证号码：110223xx6152334学历：大专家庭住址：北京市通州区10号联系方式：130xx006787第一条：乙方批准根据甲方工作需要，在销售部门，担任销售部经理职务，销售发展区域范围是北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。第二条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具有组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提高销售收入发展真帝品牌的能力。第三条：甲方根据乙方的营销策略及管理能力，进行销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完毕甲方交给的销售任务。乙方可根据业务发展需要，向公司规定调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动策划书，经甲方批准后方可执行。第五条：薪资结构：保底工资+月效益提成+年度奖金。[1]甲方每月支付乙方保底工资[2]团队人员规模为人[3]月提成为完毕月销售任务后超额部分按2‰比例计提。[4]乙方销售任务为年销售额2023万元，公司以季度（三个月）作为考核周期，以月计算提成发放工资。[5]年度提成按