城市劳动合同样本

城市劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：______________________单位地址：______________________单位法定代表人：_________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：__________________联系电话：______________________地址：______________________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方加班应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.乙方工资支付时间为每月_______日。4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休息的，按照国家和地方的规定享受相应的待遇。4.乙方在工作期间因公受伤、致残、死亡的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的责任。第七条劳动保护和安全1.甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉参加安全生产活动。第八条解除和终止劳动合同的条件1.合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天向甲方提出书面申请。3.甲方解除劳动合同的，应依照国家规定向乙方支付经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.社会保险参保证明6.工资条7.劳动争议调解书8.劳动仲裁裁决书9.人民法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会。6.乙方未按照合同约定完成工作任务。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。8.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同约定了明确的起始和终止日期。3.无固定期限劳动合同：没有明确终止日期，双方约定解除合同的条件。4.经济补偿：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、养老等社会风险的一种社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时就医，并通知甲方，按照工伤认定程序申请工伤认定。4.问题：合同解除或终止，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：发生劳动争议。解决办法：先尝试协商解决，协商不成可以向劳动调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位