建筑工程资料员劳动合同示范文本

建筑工程资料员劳动合同示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同内容1.1甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事建筑工程资料员工作。1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的岗位及职责如下：（1）负责建筑工程项目的资料收集、整理、归档工作；（2）协助项目负责人进行项目管理和协调；（3）完成甲方领导交办的其他工作。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行双休日制度。3.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：_________________________元整），每月____日发放上月工资。4.2乙方加班工资按照甲方所在地的规定支付。4.3乙方如因工作原因受到甲方表彰或奖励，甲方应按照实际情况给予相应的奖金。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司章程8.甲方法定代表人身份证明文件9.甲方授权委托书10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度参加工作。3.乙方未按照甲方规定保守商业秘密，泄露甲方商业秘密。4.甲方未按照合同约定时间、方式支付乙方工资。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。7.甲方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的法律，于2008年1月1日起施行。2.用人单位：指雇佣劳动者的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。4.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.试用期：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。6.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应及时与乙方联系，了解原因，如需解除合同，应按照合同约定办理。2.乙方泄露商业秘密：甲方应采取措施保护自身权益，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方支付经济补偿。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应按照国家法律规定及时为乙方缴纳社会保险。5.工作条件和发展机会：甲方应按照合同约定，为乙方提供合适的工作条件和发展机会。五、