安徽纺织行业劳动合同样本

安徽纺织行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的岗位职责为：__________1.3乙方的劳动合同期限为：__________第二条劳动报酬2.1乙方的工资为：__________元/月。2.2乙方工资支付时间为：每月__________日前。2.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴等。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止劳动合同，按照国家和地方法律法规的规定，支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。9.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的实际情况执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.劳动者的社会保险缴纳证明6.劳动者的公积金缴纳证明7.劳动者的工资条8.劳动者的考勤记录9.劳动者的绩效考核记录10.劳动保护设施和安全条件的相关证明文件11.甲方制定的规章制度12.甲方与劳动者签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反合同约定解除劳动合同，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，认定违约。8.乙方因过失或故意行为给甲方造成经济损失，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的明确开始和结束时间的期限。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者根据劳动合同约定的工作时间。6.休息休假：劳动者根据国家法律规定和合同约定所享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。9.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按合同约定提供劳动：及时沟通，明确劳动者职责，如情节严重，可依据合同约定解除劳动合同。2.劳动报酬支付纠纷：查看合同约定，核实支付依据和时间，如有疑问，可要求甲方提供相关证明。3.加班费计算争议：按照国家关于加班费的计算规定，核实加班时间和工资计算。4.社会保险缴纳问题：查阅相关法律法规，确认甲方缴纳的社会保险是否符合规定。5.劳动合同解除或终止争议：严格按照国家法律法规和合同约定，确认解除或终止劳动合同的合法性和合理性。6.劳动争议仲裁或诉讼：在争议无法协商解决时，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.新员工入职签订劳动合同。2.劳动合同续签。3.劳动报酬