人力资源劳务派遣挂靠协议

人力资源劳务派遣挂靠协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（挂靠单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的人力资源公司，具备劳务派遣资质，乙方为需要人力资源支持的单位，双方为了共同发展，经友好协商，就乙方挂靠甲方人力资源业务事项，达成如下协议：一、合作范围1.1甲方同意乙方挂靠其人力资源业务，乙方同意在甲方指导下开展人力资源服务。1.2乙方在甲方指导下开展劳务派遣、人事代理、招聘培训等相关业务。1.3甲方为乙方提供相关培训、咨询、政策解读等服务，确保乙方业务合规开展。二、挂靠费用2.1乙方应按月向甲方支付挂靠费用，具体金额双方协商确定。2.2乙方支付的挂靠费用包括但不限于：甲方管理费、培训费、咨询费等。2.3乙方应在每月5日前向甲方支付上一月度的挂靠费用。三、业务开展3.1乙方在甲方指导下开展业务，应严格遵守国家法律法规、政策规定。3.2乙方在开展业务过程中，不得损害甲方声誉，不得以甲方名义进行违法活动。3.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方交办的任务，并接受甲方的监督和管理。四、保密条款4.1双方在合作过程中，可能涉及到商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方应对甲方提供的所有信息保密，不得泄露给第三方。4.3乙方应在合作结束后，继续承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合作无法继续，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按约定时间支付挂靠费用，甲方有权解除本协议。5.3甲方未按约定提供服务，乙方有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.甲方劳务派遣资质证书复印件3.乙方单位简介及业务范围4.乙方授权书5.挂靠费用支付凭证6.保密协议7.培训资料8.政策法规解读资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间支付挂靠费用，视为违约。2.乙方以甲方名义进行违法活动，视为违约。3.甲方未按约定提供服务，视为违约。4.任何一方泄露对方提供的商业秘密或客户信息，视为违约。5.双方未履行协商解决争议的义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源公司：具备劳务派遣资质，为客户提供人力资源服务的公司。2.劳务派遣：用人单位与员工之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与员工建立劳动关系，并向用人单位提供劳动力。3.挂靠单位：在人力资源公司指导下，开展人力资源服务的单位。4.挂靠费用：乙方支付给甲方的管理费、培训费、咨询费等。5.保密义务：双方对合作过程中获取的商业秘密、客户信息等敏感信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间支付挂靠费用：提醒乙方及时支付，必要时暂停服务，协商解决或解除协议。2.乙方以甲方名义进行违法活动：立即制止，要求乙方停止违法行为，必要时解除协议。3.甲方未按约定提供服务：乙方有权解除协议，要求甲方承担违约责任。4.泄露商业秘密或客户信息：要求违约方承担违约责任，必要时解除协议，诉诸法律手段。5.争议解决：协商解决，协商无果后，向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方为缺少人力资源部门的中小型企业，需要甲方提供人力资源服务。2.乙方为临时需要增