安徽法律行业劳动合同范本

安徽法律行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位上应履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。3.2乙方按照国家法定节假日放假，享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按照甲方的相关规定执行。4.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房、子女教育等方面。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密协议7.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。8.2甲方解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。8.3乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的工作交接责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作业绩证明5.社会保险参保证明6.甲方银行账户信息7.乙方签名确认的保密协议8.乙方签名确认的岗位职责确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照《劳动法》第50条规定，甲方应按时足额支付乙方工资。2.甲方未提供劳动保护：按照《劳动法》第54条规定，甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施。3.乙方未保守甲方商业秘密：按照《劳动合同法》第23条规定，乙方应保守甲方的商业秘密。4.提前解除合同未通知甲方：按照《劳动合同法》第37条规定，乙方提前解除合同应提前一个月书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬等权益的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.保密义务：劳动者在合同期限内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付工资时，乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.劳动保护问题：甲方未提供劳动保护时，乙方可以要求甲方提供，并可向劳动监察部门投诉。3.保密协议问题：乙方未保守甲方商业秘密时，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。4.合同解除问题：提前解除合同未通知甲方时，乙方应承担相应的工作交接责任，并支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。3.