2024年会计的劳动合同电子版（二篇）

第4页共4页2024年会计的劳动合同电子版甲方：(以下简称甲方)乙方：(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;2024年会计的劳动合同电子版（二）劳动合同协议双方：甲方：[单位名称/个人姓名]注册号/身份证号：[注册号/身份证号]法定代表人：[法定代表人姓名]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号]家庭地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要为乙方提供一份合适的劳动岗位，并为双方约定合作事宜，经甲乙双方友好协商一致，特此制定本劳动合同。第一条合同目的本劳动合同目的是为了明确甲方与乙方之间的雇佣关系及工作的内容、条件、权利、义务等，并保障双方的合法权益。第二条试用期1.乙方入职甲方后，将进入为期三个月的试用期。试用期期间，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行评估。2.试用期期满后，如果甲方认可乙方的工作表现，并与乙方达成共识，则继续有效期为本合同所约定的期限。如甲方认为乙方不符合要求，可提前解除合同，但应给予乙方一个月的书面通知。第三条工作内容与地点1.乙方担任甲方会计职位，负责处理与会计工作相关的事务。2.工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方安排并告知乙方。3.乙方需要按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责和义务，并保守甲方的商业秘密。第四条工作时间与休假1.乙方按照甲方的工作制度和班次安排，准时上下班并完成工作任务。2.工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，双方约定可以根据工作需要进行调整。3.乙方享受国家规定的各项休假制度，并遵守甲方的休假管理规定。第五条工资与福利1.甲方将按照国家有关劳动法律法规规定，向乙方支付具体工资和福利待遇。2.乙方的工资由甲方根据乙方的工作表现、工龄以及其他相关因素进行调整。3.甲方向乙方提供法定的社会保险和公积金等福利待遇。第六条保密义务1.乙方应严守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业机密、技术资料等泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍需遵守保密义务。如乙方违反保密义务，造成损失的，乙方应承担法律责任。第七条绩效考核1.甲方将对乙方的工作进行定期绩效考核，包括但不限于工作业绩、工作态度等。2.绩效考核结果将作为乙方晋升、工资调整等相关决策的参考依据。第八条解雇与解除合同1.若乙方存在下列情况之一的，甲方有权解雇乙方，解除合同：(1)乙方严重违反劳动纪律；(2)乙方履行劳动合同的工作能力严重不符合要求，经过培训和督促未能改正；(3)乙方不按照甲方要求进行工作，严重影响甲方的正常运营。2.乙方如有下列情况之一的，可以提前解除劳动合同：(1)乙方提前三十天书面通知甲方，并得到甲方同意；(2)乙方因身体或其他合理原因无法继续履行劳动合同的。第九条纠纷解决本劳动合同的解释和履行均适用中华人民共和国的法律和法规。对于由此引起的或与履行有关的争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。第十条合同变更与补充本劳动合同的变更与补充，必须经过甲乙双方的协商一致，并以书面形式生效。第十一条其他约定本劳动合同未尽事宜