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文档简介
试用合同书
甲方(以下简称“试用单位”):
乙方(以下简称“试用员工”):
鉴于甲乙双方同意按照平等自愿、诚实信用的原则,就试用员工在试用期间的工作事项达成以下协议:
一、基本信息
1.1试用单位基本信息(略)
1.2试用员工基本信息(略)
二、试用期限
2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,试用期为____个月。
2.2如试用员工在试用期内表现良好,经双方协商一致,可提前转为正式员工。
三、权利与义务
3.1试用单位权利与义务
(1)为试用员工提供必要的工作条件和环境;
(2)对试用员工进行业务培训和指导;
(3)按照国家规定和地方政策为试用员工缴纳社会保险;
(4)按时足额支付试用员工工资;
(5)在试用期内对试用员工进行考核,并根据考核结果决定是否予以转正。
3.2试用员工权利与义务
(1)遵守试用单位的各项规章制度;
(2)按时完成工作任务,保证工作质量;
(3)保守试用单位的商业秘密和客户信息;
(4)在试用期内如遇到问题,应及时向试用单位反映;
(5)试用期内不得在其他单位兼职。
四、赔偿方式及免责条件
4.1试用员工在试用期内因工作原因导致第三方受损的,由试用单位承担相应责任。
4.2试用员工在试用期内因个人原因导致自身受损的,由试用员工自行承担。
4.3试用单位在试用期内因工作原因导致试用员工受损的,应按照国家有关法律法规承担相应责任。
4.4以下情况,试用单位不承担赔偿责任:
(1)试用员工违反国家法律法规、试用单位规章制度,导致自身受损;
(2)不可抗力因素导致试用员工受损。
五、违约责任
5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务,如一方违约,应承担违约责任。
5.2试用员工在试用期内擅自离职,应向试用单位支付违约金(具体金额双方协商确定)。
5.3试用单位在试用期内无故解除合同,应向试用员工支付违约金(具体金额双方协商确定)。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、保密协议
7.1试用员工在试用期间,应对试用单位的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。
7.2试用员工在合同终止或解除后,仍需承担保密义务。
八、不可抗力
8.1因不可抗力导致甲乙双方无法履行或部分履行本合同的,受影响的一方应立即通知对方,并采取积极措施减少损失。
8.2受不可抗力影响的一方应在不可抗力结束后及时通知对方,双方协商确定合同的继续履行或终止。
九、终止和解除合同的条件
9.1试用员工在试用期内符合以下条件,试用单位可以解除合同:
(1)严重违反试用单位规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给试用单位造成重大损失;
(3)被依法追究刑事责任。
9.2试用单位在试用期内符合以下条件,试用员工可以解除合同:
(1)未按照约定支付试用员工工资;
(2)未按照约定为试用员工缴纳社会保险;
(3)违反国家法律法规,损害试用员工合法权益。
10.其他
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)
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