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文档简介

解聘合同书样本样本合同书范本

甲方（解聘方）：

乙方（被解聘方）：

鉴于甲方为依法成立的企业/事业单位，乙方为甲方的员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就双方解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、甲乙双方基本信息

1.1甲方基本信息：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

1.2乙方基本信息：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

二、权利和义务

2.1甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据企业/事业单位的经营管理需要，依法解除与乙方的劳动合同。

（2）甲方应按照国家法律法规和地方规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

（3）甲方应在解除劳动合同后30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。

2.2乙方的权利和义务：

（1）乙方有权依法获得解除劳动合同的经济补偿。

（2）乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。

（3）乙方在解除劳动合同后，应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

三、赔偿方式和免责条件

3.1赔偿方式：

（1）甲方解除与乙方的劳动合同，应按照国家法律法规和地方规定，支付乙方经济补偿。

（2）双方另有约定的，从其约定。

3.2免责条件：

（1）因乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同的，甲方不承担违约责任。

（2）因不可抗力导致劳动合同解除的，双方互不承担违约责任。

四、违约责任

4.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

4.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。

五、争议解决

5.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、保密协议

6.1乙方在解除劳动合同后，应继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

七、不可抗力

7.1因不可抗力导致劳动合同解除的，双方互不承担违约责任。

7.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

八、终止和解除合同的条件

8.1符合以下条件之一，甲乙双方可以终止和解除劳动合同：

（1）劳动合同期满。

（2）双方协商一致。

（3）乙方达到法定退休年龄。

（4）乙方死亡或被宣告失踪。

（5）法律法规规定的其他情形。

九、其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

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