酒店咖啡店副主管合同

酒店咖啡店副主管合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的酒店咖啡店，乙方愿意加入甲方团队，担任副主管一职，甲乙双方经充分协商，达成如下合同条款：一、工作内容1.1乙方担任甲方的酒店咖啡店副主管，负责协助甲方酒店咖啡店总经理进行日常经营管理，确保酒店咖啡店的正常运营。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真执行甲方的各项经营决策，努力完成甲方设定的工作目标。1.3乙方有权根据市场情况和甲方规定，对酒店咖啡店的经营策略和服务进行调整，提高酒店咖啡店的服务质量和经营效益。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。2.3乙方可根据个人实际情况，向甲方申请年假、事假、病假等，甲方按照公司规定批准。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资的支付方式为每月支付一次，甲方应按时足额支付乙方工资。3.3乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方可视情况给予乙方一定的奖金或其他形式的奖励。四、保密和知识产权4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。4.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的商标、专利、著作权等权益。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均可提前30天书面通知对方解除合同。5.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密协议8.知识产权协议9.甲方经营许可证复印件10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。3.乙方侵犯甲方的知识产权，如商标、专利、著作权等。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件、培训、晋升机会等。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所应得的劳动报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。6.保密信息：包括技术秘密、经营秘密、客户资料等不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，明确双方意愿，按照合同约定处理。2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议，采取法律手段追究乙方责任。3.乙方侵犯知识产权：立即启动知识产权协议，采取法律手段追究乙方责任。4.乙方严重违反规章制度：按照规章制度处理，必要时解除合同。5.甲方未按时支付工资、奖金等：及时沟通，查明原因，确保甲方按时支付。6.甲方未提供约定工作条件、培训、晋升机会等：双方协商解决，确保甲方履行合同义务。7.其他问题：根据合同约定，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新开设酒店咖啡店招聘副主管。2.甲方为现有酒店咖啡店招聘副主管。3.乙方为实现个人职业发展，应聘甲方酒店咖啡店副主