劳动合同解除程序与法律

劳动合同解除程序与法律合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为明确双方在劳动合同解除过程中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同解除程序与法律事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当依照本协议约定的程序办理。1.2乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。1.3乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。1.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。二、劳动合同解除的程序2.1甲方拟解除劳动合同的，应当向乙方说明解除劳动合同的原因，并告知乙方享有依法要求甲方支付经济补偿的权利。2.2甲方应当提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，通知书中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、乙方享有的权利等事项。2.3甲方在解除劳动合同前，应当依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险转移手续。2.4双方协商一致解除劳动合同的，应当签署解除劳动合同协议书，并加盖公章。2.5解除劳动合同后，甲方应当及时为乙方办理人事档案转移手续。三、经济补偿3.1甲方依照本协议约定解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数；（2）工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；（3）不满一年的，按比例支付经济补偿。3.3乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.保密协议原文4.社会保险转移手续相关文件5.失业保险、医疗保险、养老保险转移手续相关文件6.人事档案转移手续相关文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息2.甲方未按约定支付经济补偿3.甲方未按约定时间为乙方办理社会保险转移手续4.甲方未按约定时间为乙方办理人事档案转移手续5.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方合法权益6.乙方未按约定完成工作任务或达到工作标准7.乙方违反公司规章制度三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依照法律规定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在解除或者终止劳动合同后，对在劳动关系存续期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害、老年等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动保护、劳动报酬、解除或者终止劳动合同等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以依据保密协议追究乙方的违约责任，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。2.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按约定时间为乙方办理社会保险转移手续。解决办法：乙方可以催告甲方办理，如甲方仍不办理，乙方可以向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。3.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医