零售业库存控制员劳动合同样本

零售业库存控制员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的零售企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，担任库存控制员岗位，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利义务：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事库存控制员工作，负责库存管理、进销存数据分析及提出改进措施等工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照甲方规定的上下班时间和工作制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条商业秘密7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等，甲方有权立即解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.社会保险参保证明6.劳动保护设施和劳动防护用品清单7.商业秘密保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作制度执行的，视为违约。3.乙方未妥善保管甲方公司财物，造成损失的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。6.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.工作时间：劳动者按照用人单位的规定提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付的报酬。5.社会保险：用人单位和劳动者按照法律法规的规定，为劳动者参加的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到，甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可解除劳动合同。2.乙方在工作中出现失误，甲方应给予乙方培训和指导，如乙方仍不能胜任工作，可解除劳动合同。3.甲方未按时支付乙方工资，乙方可向甲方提出书面抗议，甲方应在1个月内支付工资。4.乙方泄露商业秘密，甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。5.发生劳动争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为零售业企业，需要招聘库存控制员。2.乙方具备库存管理能力，寻求合适的就业机会。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。4.乙方在甲方公