吉林省影视制作导演职位劳动合同

吉林省影视制作导演职位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方影视制作导演职位的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限另行约定。二、工作内容1.乙方担任甲方影视制作导演职位，负责导演甲方影视项目的拍摄、制作及后期等工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务，确保影视项目的质量。3.乙方有权根据影视项目的实际情况，提出合理的工作建议和创意，甲方应给予充分的支持和保障。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如因工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数及方式按照甲方规定的办法执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），实发工资根据乙方实际工作时间计算。2.乙方享有全勤奖____元/月，具体发放办法按照甲方规定执行。3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.乙方依法享受各项社会保险待遇，甲方为其缴纳社会保险费。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密和商业秘密予以保密。2.乙方不得利用甲方的秘密和商业秘密为其他单位或个人谋取利益，不得泄露给第三方。3.如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本合同终止。4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期满后的月工资的____%。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方试用期满后的月工资的____%至____%。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方影视项目计划书7.甲方影视项目预算表8.社会保险缴纳证明9.甲方规章制度10.乙方签名确认的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，视为甲方违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行劳动合同的，视为乙方违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为乙方违约。4.甲方未经乙方同意，单方面变更劳动合同内容的，视为甲方违约。5.双方未达成一致意见，单方面解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密和关键技术予以保密的义务。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方工作期间受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定程序申请工伤认定；甲方应依法为乙方办理工伤待遇。3.问题：乙方需要加班。解决办法：乙方应提前向甲方申请，甲方根据实际情况批准；确保乙方加班工资符合法律规定。4.问题：甲方变更合同内容。解决办法：乙方有权拒绝不合理变更，双方可协商解决；如协商不成，可以向劳动仲