公司员工劳动合同书电子版

公司员工劳动合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事____岗位的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享受国家规定的节假日加班工资及带薪年休假。4.3乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，积极参与安全生产培训和演练。第七条员工培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。7.2乙方在培训期间，甲方向乙方支付工资并缴纳社会保险。7.3乙方培训结束后，应按照甲方的要求到指定的岗位工作。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等，应予以严格保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方提出解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十条经济补偿10.1乙方解除或者终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，甲方应支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方过去的任何承诺，乙方应遵守甲方的各项规章制度。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方提前解除劳动合同且无正当理由6.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件7.甲方未及时足额支付劳动报酬8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费9.甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益10.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新入职员工在正式录用前，双方相互考察的一段时间。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.违约行为：违反劳动合同约定的一方所应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按违约处理。2.乙方在工作中受伤：及时送医，并为乙方申请工伤保险，按法律规定处理。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并向乙方赔礼道歉，确保乙方权益。5.乙方违反保密义务：要求乙方停止违约行为，赔偿损失，必要时解除劳动合同。6.合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲