劳动合同分公司员工评价体系

劳动合同分公司员工评价体系合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的分公司担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月__________元。3.2乙方享有__________天带薪年假，具体请假办法按甲方规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方所在地法律法规及甲方规定执行。第四条员工评价体系4.1甲方建立科学的员工评价体系，对乙方的工作绩效进行定期评价。4.2评价体系包括：__________、__________、__________等方面。4.3甲方应确保评价体系的公正、公平、透明，乙方有权对评价结果进行申诉。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。5.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方员工评价体系相关文件4.保密协议范本5.劳动合同解除/终止证明6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。3.乙方严重违反甲方公司规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定提供乙方带薪年假或其他福利。6.甲方未按约定提供乙方工作条件或工作环境。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.带薪年假：用人单位按国家规定支付工资，让员工休息的假期。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：技术成果中的非公开信息，包括技术配方、工艺流程、设计图纸等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方进行沟通，协商具体的到岗时间；如乙方未经同意提前离职，按违约条款处理。2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议中的违约条款，追究乙方法律责任。3.乙方严重违反公司规章制度：按照公司规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。4.甲方未按时足额支付工资：甲方应按时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.甲方未按约定提供福利：甲方应按照合同约定提供福利，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。6.甲方未按约定提供工作条件或环境：甲方应确保乙方的工作条件符合法律法规及合同约定，否则乙方有权要求甲方改正或赔偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行定期的工作绩效评价。3.甲方对乙方的工作