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文档简介
旅游顾问劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方旅游顾问一事,达成如下协议:一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的旅游顾问,负责为甲方提供旅游咨询、策划旅游线路及提供相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求,完成旅游顾问岗位的相关工作,并遵守甲方的规章制度。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作8小时,如需加班,应按照甲方的加班规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方应按国家规定支付乙方工资。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元(税前),每月__日准时发放。4.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方如因违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的,应承担相应的赔偿责任。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内,对甲方商业秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因失职、旷工、严重违反职业道德等行为,甲方有权立即解除劳动合同。7.5合同期满,双方未续签,本劳动合同自行终止。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方旅游业务经营许可证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方的工作成果证明文件8.保密协议复印件9.甲方支付给乙方的工资明细单10.甲方为乙方缴纳的社会保险明细单二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求完成工作,或迟延履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。4.乙方违反甲方规章制度,导致甲方损失。5.甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险:《中华人民共和国社会保险法》4.加班费:根据《劳动法》规定,加班工资应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。5.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作进度缓慢,影响甲方业务。解决办法:甲方与乙方沟通,制定合理的工作计划,必要时调整工作内容或人员。2.乙方泄露商业秘密。解决办法:立即与乙方沟通,要求其停止违法行为,并承担违约责任。3.甲方未按时支付工资。解决办法:甲方应及时支付工资,并向乙方道歉。如甲方连续两次未按时支付工资,乙方有权解除劳动合同。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法:甲方应立即为乙方补缴社会保险,并向乙方道歉。如甲方连续两次未为乙方缴纳社会保险,乙方有权解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方为旅行社
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