旅游顾问劳动合同范本

旅游顾问劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方旅游顾问一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方的旅游顾问，负责为甲方提供旅游咨询、策划旅游线路及提供相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成旅游顾问岗位的相关工作，并遵守甲方的规章制度。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，如需加班，应按照甲方的加班规定支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按国家规定支付乙方工资。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。4.2乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。4.3乙方如因违反甲方规章制度或失职造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因失职、旷工、严重违反职业道德等行为，甲方有权立即解除劳动合同。7.5合同期满，双方未续签，本劳动合同自行终止。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方旅游业务经营许可证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方的工作成果证明文件8.保密协议复印件9.甲方支付给乙方的工资明细单10.甲方为乙方缴纳的社会保险明细单二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作，或迟延履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。4.乙方违反甲方规章制度，导致甲方损失。5.甲方未按照约定支付乙方工资或福利待遇。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：《中华人民共和国社会保险法》4.加班费：根据《劳动法》规定，加班工资应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢，影响甲方业务。解决办法：甲方与乙方沟通，制定合理的工作计划，必要时调整工作内容或人员。2.乙方泄露商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任。3.甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，并向乙方道歉。如甲方连续两次未按时支付工资，乙方有权解除劳动合同。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并向乙方道歉。如甲方连续两次未为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社