出版社发行员招聘合同

出版社发行员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的出版社，乙方愿意加入甲方成为发行员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为发行员，主要负责图书的发行和销售工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，认真履行工作职责。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。二、工作时间和待遇2.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，按照国家法定节假日休息。2.2乙方的基本工资为每月人民币__________元，试用期为一个月，试用期工资为基本工资的百分之八十。2.3乙方的工作绩效将作为每月工资发放的依据，具体绩效考核办法由甲方制定。2.4乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇。三、保密条款3.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否属于甲方，都应予以严格保密。3.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或向任何第三方透露任何保密信息。四、合同的解除和终止4.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。4.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.3甲方如因客观原因需要解除本合同，应提前三十天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方体检报告5.乙方背景调查报告6.甲方规章制度7.甲方培训计划8.绩效考核办法9.保密协议10.解除/终止合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方泄露或透露任何保密信息，违反保密协议。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或解除合同未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立的出版社，拥有雇佣员工的权利和义务。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位工作的人员。3.试用期：双方签订劳动合同后，为相互了解和适应，约定的一段时间。4.保密信息：指与甲方经营活动有关的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给员工的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况采取适当措施，如要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并采取补救措施，如加强保密意识培训，签订更严格的保密协议。3.乙方严重违反规章制度：根据规章制度规定，采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除合同等。4.甲方未按时支付工资或解除合同未支付经济补偿：与甲方沟通，要求按时支付工资和经济补偿，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方作为用人单位，与乙方签订劳动合同。2.甲方招聘乙方作为发行员，乙方接受甲方的规章制度和薪酬待遇。3.双方在合同期内履行各自的义务，如乙方工