超声科续签合同测评表模板

超声科续签合同测评表模板超声科续签合同测评表模板协议书编号：[协议书编号]签订日期：[签订日期]甲方（超声科）：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方（员工）：[乙方全称]地址：[乙方地址]鉴于甲方为提供高质量医疗服务，需保持专业团队的稳定性与连续性；乙方作为甲方超声科员工，在上一合同期间表现良好，双方同意续签合同，并就续签合同测评事项达成如下协议：第一条测评目的本测评旨在全面、客观地评估乙方在上一合同期间的工作表现，为续签合同提供依据。第二条测评内容测评内容包括但不限于：专业技能、工作态度、团队合作、患者满意度及遵守医院规章制度等方面。第三条测评方法1.甲方将根据乙方的工作记录、患者反馈及同事评价进行综合评定。第四条测评标准1.专业技能：乙方需具备相应的超声检查技能，能独立完成常规检查项目，并能处理紧急情况。2.工作态度：乙方需认真负责，准时到岗，遵守工作纪律，对待患者热情耐心。3.团队合作：乙方需与同事保持良好沟通，协同完成工作任务，共同提升科室整体水平。4.患者满意度：乙方的服务需得到患者的好评，患者满意度调查结果需达到甲方要求。5.遵守规章制度：乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，无重大违规行为。第五条测评结果1.甲方将在测评结束后十个工作日内向乙方反馈测评结果。2.测评结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。3.测评结果将作为续签合同及薪酬调整的重要依据。第六条续签合同1.若乙方测评结果为优秀或良好，甲方将与乙方续签合同。2.若乙方测评结果为合格，甲方将与乙方续签合同，并根据实际情况调整乙方的薪酬待遇。3.若乙方测评结果为不合格，甲方有权不与乙方续签合同。第七条争议解决如双方在协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]。2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________[甲方名称][乙方姓名]签订日期：____________________超声科续签合同测评表模板协议书编号：[协议书编号]签订日期：[签订日期]甲方（超声科）：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方（员工）：[乙方全称]地址：[乙方地址]一、和概述1.1本协议以“超声科续签合同测评表模板”为，旨在规范甲方与乙方在超声科续签合同过程中的测评活动。1.2概述组成：①明确甲方与乙方的权利和义务；②规定测评内容、方法、标准及结果应用；③确定协议的签署方、签署日期及法律适用。二、甲方与乙方2.1甲方为提供高质量医疗服务的超声科，乙方为甲方超声科员工。2.2甲方有权对乙方进行工作表现测评，并根据测评结果决定是否续签合同。2.3乙方需接受甲方的测评，并根据测评结果调整自己的工作表现。三、测评内容、方法、标准及结果应用3.1测评内容：①专业技能；②工作态度；③团队合作；④患者满意度；⑤遵守规章制度。3.2测评方法：①甲方根据乙方的工作记录、患者反馈及同事评价进行综合评定；3.3测评标准：①专业技能：乙方需具备相应的超声检查技能，能独立完成常规检查项目，并能处理紧急情况；②工作态度：乙方需认真负责，准时到岗，遵守工作纪律，对待患者热情耐心；③团队合作：乙方需与同事保持良好沟通，协同完成工作任务，共同提升科室整体水平；④患者满意度：乙方的服务需得到患者的好评，患者满意度调查结果需达到甲方要求；⑤遵守规章制度：乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，无重大违规行为。3.4测评结果应用：①甲方将在测评结束后十个工作日内向乙方反馈测评结果；②测评结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；③测评结果将作为续签合同及薪酬调整的重要依据。四、变更和终止条款4.1如双方同意对协议内容进行变更，应签订书面补充协议。4.2在协议有效期内，如一方严重违反协议，另一方有权终止协议。4.3协议终止后，双方仍需遵守保密条款和其他适用条款。五、保密条款5.1双方在协议执行过程中所获悉的对方商业秘密和敏感信息，应予以严格保密。5.2保密义务不适用于：①已为公众所知的信息；②在协议签订前已由一方所掌握的信息；③由第三方合法提供的信息。六、执行和适用法律6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[协议有效期]。6.2本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决等均适用中华人民共和国法律。6.3如双方在协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________[甲方名称][乙方姓名]签订日期：____________________超声科续签合同测评表模板应用场景及注意事项一、应用场景及特殊条款说明1.1新员工试用期结束续签场景描述：新员工在试用期结束后，需进行工作表现评估，以决定是否续签正式合同。特殊条款说明：在测评内容中，需特别关注新员工的专业技能和工作态度，以确保其能够胜任岗位工作。测评方法应包括对新员工在试用期内的培训和指导效果的评估。1.2员工晋升或岗位调整场景描述：员工晋升或岗位调整后，需进行新的工作表现评估，以确定其在新岗位的适应能力和表现。特殊条款说明：测评内容应包括员工在新岗位上的专业技能和团队合作能力。测评结果将作为员工在新岗位上的薪酬和职位调整的重要依据。1.3定期员工绩效评估场景描述：定期对员工进行绩效评估，以监控其工作表现和进步，为薪酬调整和职业发展提供依据。特殊条款说明：测评内容应全面覆盖员工的工作表现，包括专业技能、工作态度、团队合作、患者满意度和遵守规章制度等方面。测评结果应与员工的个人发展计划相结合，为其提供改进和成长的方向。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法2.1测评标准不明确问题：测评标准不明确，导致评估结果主观和不公正。解决办法：制定明确的测评标准，包括具体的评价指标和评分细则，确保评估过程的客观性和公正性。2.2测评结果沟通不畅问题：测评结果沟通不畅，导致员工对评估结果有异议。解决办法：建立有效的沟通机制，确保测评结果能够及时、准确地传达给员工，并提供反馈和解释的机会。2.3测评结果应用不当问题：测评结果应用不当，未能有效激励员工改进工作表现。解决办法：根据测评结果，制定个性化的改进计划和发展机会，将测评结果与薪酬调整、职位晋升等激励机制相结合。三、附件清单包括工作内容、工作成果、自我评价等