绵阳市劳动合同心理咨询行业

绵阳市劳动合同心理咨询行业合同编号：__________甲方（用人单位）：绵阳市心理咨询有限公司地址：绵阳市区路号联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事心理咨询师工作，负责为客户提供专业的心理咨询服务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。4.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.2甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：绵阳市心理咨询有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.乙方培训和发展计划6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.劳动合同解除和终止证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等。7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依照我国法律法规规定，招聘、使用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件，依法应当承担社会责任的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供劳动，取得劳动报酬，依法享受社会保险和福利待遇，受我国劳动法律法规保护的自然人。4.劳动合同法：调整劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等关系的法律。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中不能胜任工作，影响工作质量。解决办法：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；如经培训仍不能胜任，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲