航空调度员解除劳动合同

航空调度员解除劳动合同合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经过友好协商，就乙方解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方自愿提出解除劳动合同，甲方同意乙方的解除申请。1.2乙方解除劳动合同的原因是：__________（请填写具体原因）。1.3乙方解除劳动合同的日期为：__________（请填写具体日期）。二、解除劳动合同的相关补偿2.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.2甲方应当按照乙方的工作年限，向乙方支付一定的经济补偿。2.3甲方应当向乙方支付：__________元人民币（大写：__________元整）作为经济补偿。三、解除劳动合同后的相关事宜3.1乙方在解除劳动合同后，应当积极配合甲方完成相关交接工作。3.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。3.3乙方在解除劳动合同后，应当按照甲方的要求，办理相关手续。四、其他约定4.1甲乙双方在签订本协议时，应当严格遵守国家法律法规的规定。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方解除劳动合同的申请2.甲方同意乙方解除劳动合同的回复3.乙方的工作年限证明4.经济补偿计算公式及相关法律法规5.乙方解除劳动合同后的相关交接工作清单6.乙方不得损害甲方合法权益的声明7.乙方办理相关手续的指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定原因提出解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方未按照约定日期提出解除劳动合同，属于违约行为。3.甲方未按照约定向乙方支付经济补偿，属于违约行为。4.甲方未按照约定向乙方支付约定金额的经济补偿，属于违约行为。5.乙方未按照约定积极配合甲方完成相关交接工作，属于违约行为。6.乙方以任何方式损害甲方合法权益，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.合法权益：法律规定的，应当受到保护的权利和利益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，拒绝积极配合甲方完成相关交接工作。解决办法：甲方可以依据本合同第3.1条的规定，要求乙方履行相关义务。2.问题：乙方在解除劳动合同后，以任何方式损害甲方合法权益。解决办法：甲方可以依据本合同第3.2条的规定，要求乙方停止损害行为，并承担相应法律责任。3.问题：甲方未按照约定向乙方支付经济补偿。解决办法：甲方应当依据本合同第2.2条的规定，向乙方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.乙方因单位原因提出解除劳动合同。3.甲方同意乙方解除劳动合同。4.甲方不同意乙方解除劳动合同。5.乙方在解除劳动合同后，积极配合甲方完成相关交接工作。6.乙方