试工承诺书旅游规划

试工承诺书旅游规划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本试工承诺书。第一条试工期限1.1乙方可自愿选择是否参加甲方安排的试工。1.2试工期限为____个月，自乙方进入甲方单位之日起计算。1.3试工期间，乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及甲方的工作要求。第二条双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方有权对乙方在试工期间的工作表现、工作能力、工作态度等进行全面评估。2.1.2甲方应为乙方提供正常的工作条件，确保乙方能够顺利开展试工。2.1.3甲方在试工期间不得解除与乙方的劳动合同，但乙方出现本协议第五条约定的情形的除外。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方应按照甲方的要求，参加试工，并认真履行工作职责。2.2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.2.3乙方有权在试工期间了解甲方的基本情况，包括企业文化和经营状况等。第三条试用期工资及福利待遇3.1乙方在试工期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方在试工期间享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方在试工期间应按照甲方的规定参加社会保险。第四条合同解除及终止4.1乙方可提前____天向甲方提出解除劳动合同的申请，经甲方同意后，双方解除劳动合同。4.2.1乙方在试工期间严重违反甲方规章制度的；4.2.2乙方在试工期间严重失职，给甲方造成重大损害的；4.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.2.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4.2.5乙方被追究刑事责任的；4.2.6乙方在试工期间因病或其他原因不能从事工作的。4.3双方在合同期内解除或终止劳动合同的，应办理相关手续，甲方应在解除或终止劳动合同后____天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第五条保密协议5.1乙方在试工期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本承诺书的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.乙方体检报告复印件（如有）8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试工期间提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试工期间出现严重违反甲方规章制度的行为。3.乙方在试工期间严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方在试工期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。7.乙方在试工期间因病或其他原因不能从事工作，未按约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.试工：指乙方在正式入职前，按照甲方要求进行的工作体验阶段。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。3.试用期：指乙方在劳动合同期内，为甲方提供劳动，甲方向乙方支付工资，但双方尚未确定是否建立长期劳动关系的期限。4.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、端午节、中秋节等。5.年假：指员工在工作满一定年限后，根据国家规定和公司制度享有的带薪休假。6.病假：指员工因病需要治疗或休养，不能正常参加工作时，按照公司制度享受的休假。7.社会保险：指国家为保障员工基本生活，按照法律法规规定，由用人单位为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试工期间提前解除劳动合同：严格按照双方签订的劳动合同约定处理，如需赔偿，根据实际情况和法律规定确定赔偿金额。2.乙方违反甲方规章制度：根据甲方规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：解除劳动合同，并根据实际情况追究其法律责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方立即解除与其他用人单位的关系，否则解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：解除劳动合同，并追究其法律责任。6.乙方被追究刑事责任：解除劳动合同，并根据实际情况追究其法律责任。7.乙方因病或其他原因不能从事工作：根据医疗证明和实际情况，给予病假或调整工作岗位。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘员工进行试工。2.甲方对现有员工进行试用期考核，以确定是否正式