零售行业销售员劳动合同

零售行业销售员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同类型本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地：__________。第二章工作内容及职责第三条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体职责如下：1.负责__________；2.负责__________；3.负责__________；4.负责__________。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.甲方应按照乙方实际工作时间支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。第三章劳动报酬第六条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元。3.乙方的绩效工资和奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定。4.甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第七条工资调整1.乙方的工资调整根据甲方经济效益、劳动生产率、物价水平等因素，由甲方决定。2.乙方连续工作满一年后，根据乙方的工作表现和甲方经济效益，可享受年度工资调整。第四章社会保险和福利待遇第八条社会保险1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第九条福利待遇1.乙方享有年终奖、节日慰问金、生日慰问等福利待遇。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规章制度享受病假待遇。3.乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方规定享受工伤待遇。4.乙方失业后，按照国家和地方规定享受失业待遇。5.乙方生育享受产假待遇，产假期间工资照发。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十条劳动合同的变更1.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同内容。2.变更劳动合同应书面签订《劳动合同变更协议》。第十一条劳动合同的解除1.双方协商一致解除劳动合同的，应书面签订《劳动合同解除协议》。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规规定和甲方规章制度。第十二条劳动合同的终止1.劳动合同期满的，本劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同自行终止。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，本劳动合同自行终止。第六章违约责任第十三条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付工资报酬、经济补偿。3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同。第七章争议解决第十四条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十五条保密协议1.乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同变更协议5.劳动合同解除协议6.劳动争议仲裁申请书7.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬：包括工资拖欠、克扣、少发等情况。2.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责：包括迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：包括未按规定缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.甲方未为乙方提供劳动保护设施和劳动条件：包括工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护用品等。5.甲方违法解除劳动合同：包括未符合国家法律法规规定和甲方规章制度解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定合同期限，并在合同期满后可以依法续签或者终止合同的劳动合同。3.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。4.带薪年休假：指劳动者在连续工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资报酬，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.工作环境恶劣：乙方可以要求甲方改善工作环境，提供必要的劳动保护用品。5.违法解除劳动合同：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职销售员签订劳动合同。2.