留置人员劳动合同范本

留置人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事留置人员工作，具体职责和要求按甲方的规定执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准和发放办法按甲方的规定执行。2.乙方依法享受节假日、年假等休息待遇，工资照发。四、劳动保护1.甲方应按国家规定为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。五、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方因客观原因需要裁减人员的，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（留置人员管理服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。同时，甲方为实现企业运营效益的最大化，引入第三方主体进行留置人员管理服务，以保障甲方合法权益。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事留置人员工作，具体职责和要求按甲方的规定执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准和发放办法按甲方的规定执行。2.乙方依法享受节假日、年假等休息待遇，工资照发。四、劳动保护1.甲方应按国家规定为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。五、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方因客观原因需要裁减人员的，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。七、甲方权益保障1.第三方主体应保证乙方的服务质量，确保乙方的行为符合甲方的要求。2.第三方主体应承担乙方在履行劳动合同过程中的全部法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方主体应确保乙方遵守国家法律法规，不得有违法行为。4.第三方主体应承担乙方因工作原因造成的人身损害赔偿责任。八、乙方的违约及限制条款1.乙方在合同期内不得违反甲方的规章制度，否则甲方有权解除劳动合同。2.乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除劳动合同。3.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密，否则乙方应承担相应的法律责任。4.乙方在合同期内应遵守国家法律法规，不得有违法行为。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.其他相关文件第三方主体+甲方权益主导的意义和目的：1.引入第三方主体进行留置人员管理服务，有助于提高甲方的管理效率，降低管理成本。2.第三方主体具备专业的留置人员管理经验，能够为甲方提供更为优质的服务。3.通过与第三方主体的合作，甲方能够更好地保障自身合法权益，降低法律风险。4.第三方主体承担乙方的违约责任，有利于甲方权益的保护。5.增加乙方的违约及限制条款，有助于第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（职业培训服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。同时，乙方为实现个人职业发展的最大化，引入第三方主体进行职业技能培训，以提升乙方综合素质。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____工作，具体职责和要求按甲方的规定执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准和发放办法按甲方的规定执行。2.乙方依法享受节假日、年假等休息待遇，工资照发。四、劳动保护1.甲方应按国家规定为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，并办理相关保险手续。五、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。六、乙方权益保障1.第三方主体应提供优质的职业技能培训服务，确保乙方在培训期间获得专业知识和技能提升。2.第三方主体应保证培训质量，确保乙方能够达到甲方要求的职业技能标准。3.第三方主体应承担乙方在培训过程中的全部法律责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。4.第三方主体应确保乙方在培训期间的人身安全，承担因此造成的人身损害赔偿责任。七、甲方的违约及限制条款1.甲方不得低于第三方主体提供的培训质量标准，否则应承担相应的违约责任。2.甲方不得无故解除劳动合同，否则应支付乙方违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方不得泄露乙方在培训期间所涉及的商业秘密，否则乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方社会保险缴纳证明4.其他相关文件第三方主体+乙方权益主导的意义和目的：1.引入第三方主体进行职业技能培训，有助于乙方