大学特聘教授聘任合同(2024版)

编号：__________大学特聘教授聘任合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

大学特聘教授聘任合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同目的1.4合同效力第二章：特聘教授的聘任条件2.1聘任资格2.2聘任程序2.3聘任期限2.4续聘与解聘第三章：特聘教授的工作职责3.1教学任务3.2科研任务3.3社会服务3.4其他职责第四章：特聘教授的待遇4.1薪酬待遇4.2住房待遇4.3子女教育4.4医疗待遇4.5其他福利第五章：特聘教授的学术评价5.1学术评价体系5.2评价周期5.3评价结果应用5.4异议处理第六章：合同的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件6.3合同解除6.4合同到期第七章：违约责任7.1违约行为7.2违约责任认定7.3违约责任承担7.4违约纠纷解决第八章：争议解决8.1争议类型8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁或诉讼第九章：合同的附件9.1附件列表9.2附件内容9.3附件的有效性第十章：合同的签署与生效10.1签署程序10.2生效条件10.3签署日期10.4合同副本第十一章：其他约定11.1特殊事项11.2补充条款11.3法律适用11.4合同修改第十二章：双方的承诺12.1学校的承诺12.2教授的承诺12.3保密承诺12.4诚信原则第十三章：合同的监督与执行13.1监督机构13.2执行程序13.3违规处理13.4监督权责第十四章：附则14.1解释权归属14.2合同的语言版本14.3合同的修订历史14.4合同的最终效力合同编号2024TC001第一章：总则1.1合同定义：本合同是指大学与特聘教授就特聘教授在大学从事教学、科研和社会服务等职责所达成的明确双方权利和义务的书面协议。1.3合同目的：本合同旨在明确学校与教授之间的权利和义务，规范教授的教学、科研和社会服务工作，促进学校的教育事业的发展。1.4合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章：特聘教授的聘任条件2.1聘任资格：教授应具有博士学位，且在某一学科领域具有国际公认的成就和影响。2.2聘任程序：学校根据教学、科研和社会服务的需要，向教授发出聘任意向，教授同意后，双方进行协商并签订聘任合同。2.3聘任期限：教授的聘任期限为____年，自合同生效之日起计算。2.4续聘与解聘：教授如需续聘，应在学校提出续聘意向前____个月内向学校提出续聘申请；如学校不再续聘，应提前____个月通知教授。第三章：特聘教授的工作职责3.1教学任务：教授负责讲授____门课程，并指导____名研究生。3.2科研任务：教授应积极开展科学研究，承担____项国家级科研项目，并发表____篇高水平学术论文。3.3社会服务：教授应参与____项社会服务活动，为学校争取____万元的社会资助。3.4其他职责：教授还应承担学校安排的其他相关工作。第四章：特聘教授的待遇4.1薪酬待遇：教授的基本年薪为人民币____万元/年，另加科研奖励和教学奖金。4.2住房待遇：学校提供一套____平方米的住房供教授使用。4.3子女教育：教授的子女可享受学校____年级的优质教育资源。4.4医疗待遇：教授及其配偶和未成年子女可享受学校的医疗保险待遇。4.5其他福利：教授可享受学校提供的其他福利，如学术考察、培训等。第五章：特聘教授的学术评价5.1学术评价体系：教授的的学术评价将根据其教学质量、科研成果和社会服务等方面进行综合评价。5.2评价周期：学术评价周期为____年，评价结果将作为教授薪酬和职称晋升的重要依据。5.3评价结果应用：评价结果优秀的教授将获得薪酬和职称的晋升，评价结果不达标的教授将被要求整改。5.4异议处理：教授如对评价结果有异议，可在评价结果公布后____天内向学校提出书面申诉。第六章：合同的变更与终止6.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2终止条件：合同终止的条件包括但不限于教授离职、合同到期、双方协商一致等。6.3合同解除：合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。6.4合同到期：本合同到期后，如双方无异议，将继续自动续约，续约次数不超过____次。第八章：争议解决8.1争议类型：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的解释、履行、变更、解除等。8.2协商解决：双方应通过友好协商解决争议，协商期限为____个工作日。8.3调解解决：如协商不成，任何一方均可向学校所在地的调解委员会申请调解，调解期限为____个工作日。8.4仲裁或诉讼：调解不成的，任何一方均可向学校所在地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九章：合同的附件9.1附件列表：附件包括但不限于教授的个人简历、学术成就证明、聘任通知书等。9.2附件内容：附件是本合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。9.3附件的有效性：附件的修改和补充需经双方协商一致，并签字确认。第十章：合同的签署与生效10.1签署程序：本合同经双方阅读无异议后，由双方代表签字盖章，并加盖学校公章。10.2生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。10.3签署日期：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。10.4合同副本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：其他约定11.1特殊事项：本合同未涉及的事项，双方应友好协商解决。11.2补充条款：本合同的补充条款需经双方协商一致，并以书面形式签订。11.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.4合同修改：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订。第十二章：双方的承诺12.2教授的承诺：教授承诺按照本合同的约定，认真履行工作职责，并遵守学校的规章制度。12.3保密承诺：教授承诺对学校的商业秘密和学术秘密予以保密，不得泄露给第三方。12.4诚信原则：双方承诺在履行本合同时，遵循诚信原则，公平交易，互相尊重。第十三章：合同的监督与执行13.1监督机构：学校设立专门的监督机构，负责对教授的工作进行监督和评估。13.2执行程序：教授应按照学校的相关规定和本合同的约定，认真履行工作职责。13.3违规处理：教授如违反本合同的约定，学校有权按照合同约定和学校的规章制度进行处理。13.4监督权责：学校有权对教授的工作进行监督，并提出改进意见和建议。第十四章：附则14.1解释权归属：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的语言版本：本合同的中文版本为唯一有效版本。14.3合同的修订历史：本合同的修订历史如下：首次签订：____年__月__日一次修订：____年__月__日14.4合同的最终效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。合同编号：2024TC001甲方（学校）：_________________________乙方（教授）：_________________________签订日期：____年__月__日（此处留白，供双方签字盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导条款：甲方有权根据学校发展的需要，对教授的工作内容进行调整。说明：本条款旨在明确甲方在不影响教授正常生活和工作的情况下，有权根据学校发展的需要，对教授的工作内容进行调整。调整工作内容应遵循公平、合理的原则，并充分考虑教授的个人意愿和专长。1.2甲方主导条款：甲方有权根据教学和科研的需要，安排教授参与相关项目的研究和教学工作。说明：本条款旨在明确甲方在不影响教授正常生活和工作的情况下，有权根据教学和科研的需要，安排教授参与相关项目的研究和教学工作。甲方应充分考虑教授的个人意愿和专长，并提供必要的工作条件和支持。1.3甲方主导条款：甲方有权对教授的工作进行监督和评估，并依据评估结果对教授的工作进行调整。说明：本条款旨在明确甲方对教授工作的监督和评估权，以及根据评估结果对教授工作调整的权利。甲方应建立科学的监督和评估体系，确保评估的公正、公平和合理性。评估结果将作为教授薪酬和职称晋升的重要依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导条款：乙方有权根据个人发展和研究兴趣，提出工作内容的调整和建议。说明：本条款旨在明确乙方在不影响甲方利益的前提下，有权根据个人发展和研究兴趣，提出工作内容的调整和建议。甲方应充分考虑乙方的专业发展和研究兴趣，并在可能的情况下，予以支持和满足。2.2乙方主导条款：乙方有权参与学校教学和科研活动的决策，并对相关事项提出建议。说明：本条款旨在明确乙方在学校教学和科研活动中的参与权和发言权。乙方应积极参与学校的教学和科研活动，并对相关事项提出建设性的建议，以促进学校的教育和科研事业发展。2.3乙方主导条款：乙方有权对甲方的监督和评估进行申诉，并要求甲方提供申诉的处理结果。说明：本条款旨在明确乙方对甲方监督和评估申诉的权利。乙方如对甲方的监督和评估有异议，应有权向甲方提出申诉，并要求甲方提供申诉的处理结果。甲方应建立健全申诉处理机制，确保申诉的公正、公平和及时性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款：当甲方和乙方之间发生合同纠纷时，双方同意将纠纷提交给第三方中介机构进行调解。说明：本条款旨在明确当甲方和乙方之间发生合同纠纷时，双方同意将纠纷提交给第三方中介机构进行调解。第三方中介机构应具备公正、专业和中立的特点，以确保调解结果的公正性和合理性。3.2第三方中介条款：第三方中介机构应在双方协商一致的基础上，制定调解程序和规则。说明：本条款旨在明确第三方中介机构在调解过程中应制定的调解程序和规则。调解程序和规则应确保双方在平等、公平和自愿的基础上参与调解，并保证调解结果的公正、公平和合理。3.3第三方中介条款：第三方中介机构对调解结果拥有最终决定权，双方应接受并履行调解结果。说明：本条款旨在明确第三方中介机构对调解结果拥有最终决定权，双方应接受并履行调解结果。调解结果是双方解决合同纠纷的最终依据，对双方具有法律约束力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.特聘教授个人简历2.特聘教授学术成就证明3.特聘教授聘任通知书4.教学和科研工作计划5.特聘教授的工作业绩考核标准6.特聘教授的薪酬待遇明细7.住房安排证明8.子女教育相关文件9.医疗保险权益证明10.其他福利的相关文件二、违约行为及认定：1.教授未按合同约定履行教学、科研任务2.教授未遵守学校的规章制度3.教授泄露学校商业秘密或学术秘密4.学校未按合同约定提供工作条件或支持5.学校未按约定时间支付薪酬或福利6.双方未按约定时间履行合同义务或发生争议不协商解决7.双方未按约定提交或处理申诉三、法律名词及解释：1.特聘教授：指具有博士学位，在某一学科领域具有国际公认的成就和影响的学者。2.合同违约：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定。3.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。4.调解：指由第三方中介机构协助双方通过协商达成一致解决纠纷的方式。5.仲裁：指由仲裁委员会对争议双方进行公正审理并作出具有法律约束力的裁决。6.诉讼：指争议双方通过人民法院依法解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教授工作量和质量不符合要求：建立明确的工作量和质量考核标准，定期评估，提供改进建议。2.教授研究兴趣与学校需求不一致：加强沟通，确保教授的研究兴趣与学校需求相结合，调整研究方向。3.教授个人发展与学校发展不平衡：定期评估教授的个人发展，提供