2024版环卫用工合同范本

编号：__________2024版环卫用工合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版环卫用工合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的解释和修改第二章：合同主体2.1甲方（用人单位）的基本情况2.2乙方（劳动者）的基本情况2.3乙方家庭成员及紧急联系人信息第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间3.4乙方的岗位职责第四章：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2工资支付时间和方式4.3奖金和补贴4.4甲方扣除工资的情况第五章：劳动条件和保障5.1劳动保护5.2劳动安全5.3休息休假5.4社会保险和福利5.5甲方为乙方提供的培训第六章：合同期限6.1合同期限的种类6.2固定期限合同的起止时间6.3无固定期限合同的终止条件6.4试用期第七章：解除和终止合同7.1双方解除合同的情形7.2甲方单方面解除合同的情形7.3经济补偿7.4合同终止后的保密协议第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2双方协商解决8.3劳动仲裁8.4法律诉讼第九章：其他约定9.1知识产权9.2商业秘密9.3兼职9.4甲方其他规章制度第十章：附件10.1附件一：乙方工作岗位说明书10.2附件二：工资条10.3附件三：社会保险缴纳证明10.4附件四：培训计划第十一章：双方签字11.1甲方签字（盖章）11.2乙方签字第十二章：合同生效和终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件第十三章：附则13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同的终止第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的保管14.3合同的复制合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的环卫用工合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方环卫部门所有用工人员，包括但不限于清洁工、垃圾处理工、绿化养护工等。1.3合同双方权利与义务甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。甲方应按时足额支付乙方工资，为乙方提供安全的工作环境；乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。1.4合同的解释和修改本合同的解释和修改权归甲乙双方共同所有，双方可通过协商一致进行修改，并签订书面修改协议。第二章：合同主体2.1甲方（用人单位）的基本情况甲方全称：_________，地址：_________，法定代表人：_________，联系电话：_________。2.2乙方（劳动者）的基本情况乙方姓名：_________，性别：_________，身份证号：_________，联系电话：_________，家庭住址：_________。2.3乙方家庭成员及紧急联系人信息乙方家庭成员：_________，紧急联系人：_________，联系电话：_________。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位乙方工作岗位为：_________。3.2乙方的工作地点乙方工作地点为：_________。3.3乙方的工作时间乙方工作时间按照甲方规定执行，标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.4乙方的岗位职责乙方岗位职责为：_________。第四章：劳动报酬4.1乙方的工资待遇乙方工资待遇为：_________元/月。4.2工资支付时间和方式甲方每月_________日前支付乙方工资，支付方式为_________。4.3奖金和补贴乙方按照甲方规定享受奖金和补贴，具体标准为：_________。4.4甲方扣除工资的情况甲方扣除乙方工资的情况包括：_________。第五章：劳动条件和保障5.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.2劳动安全甲方对乙方进行劳动安全教育，定期进行安全培训，确保乙方掌握安全操作规程。5.3休息休假乙方按照国家规定享受休息休假，具体安排按照甲方规定执行。5.4社会保险和福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家规定的福利待遇。5.5甲方为乙方提供的培训甲方为乙方提供_________培训，包括_________等内容。第六章：合同期限6.1合同期限的种类本合同期限为固定期限合同，自双方签订之日起生效，有效期为_________年。6.2固定期限合同的起止时间本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。6.3无固定期限合同的终止条件无固定期限合同的终止条件为：_________。6.4试用期乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。第七章：解除和终止合同7.1双方解除合同的情形双方解除合同的情形包括：_________。7.2甲方单方面解除合同的情形甲方单方面解除合同的情形包括：_________。7.3经济补偿甲方按照国家规定支付乙方经济补偿，具体标准为：_________。7.4合同终止后的保密协议合同终止后，乙方应遵守甲方关于保密的约定，不得泄露甲方商业秘密等敏感信息。第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2双方协商解决双方应本着公平公正的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。8.3劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，甲乙双方均应遵守仲裁裁决。8.4法律诉讼如劳动仲裁无法解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。第九章：其他约定9.1知识产权乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方许可，乙方不得使用、转让、许可给第三方。9.2商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应法律责任。9.3兼职乙方在合同期内不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作，否则甲方有权解除合同。9.4甲方其他规章制度乙方应遵守甲方的其他规章制度，如员工手册、操作规程等。第十章：附件10.1附件一：乙方工作岗位说明书10.2附件二：工资条10.3附件三：社会保险缴纳证明10.4附件四：培训计划第十一章：双方签字11.1甲方签字（盖章）________________________11.2乙方签字________________________第十二章：合同生效和终止12.1合同生效时间本合同自双方签字之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件为：_________。第十三章：附则13.1合同的变更合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同的解除合同的解除应符合法律法规和合同约定，并办理相关手续。13.3合同的终止合同的终止应符合法律法规和合同约定，并办理相关手续。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项甲乙双方还可以约定其他事项，以书面形式附在本合同后。14.2合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的复制如需复制本合同，应经甲乙双方同意，并注明“副本”字样。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同的情形甲方单方面解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度，乙方的行为严重违反了职业道德，乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失，乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方业务有竞争的工作等。1.2甲方对乙方的调岗甲方因生产经营需要，可以对乙方进行调岗，但应保证乙方的工资待遇不降低。乙方不同意调岗的，甲方应支付乙方一定的经济补偿。1.3甲方对乙方的培训甲方应根据乙方的实际工作需要，提供相应的培训。甲方组织的培训，乙方应积极参加。培训期间的工资待遇，按甲方规定执行。二、当乙方为主导时2.1乙方的提前解除合同乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。提前解除合同的，甲方不予支付乙方经济补偿。2.2乙方的辞职乙方辞职的，应向甲方提交书面辞职报告。乙方辞职的，甲方应按照法律规定和合同约定，支付乙方工资和经济补偿。2.3乙方的保密义务乙方在合同期内和合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时3.1中介的服务费用第三方中介为甲乙双方提供招聘、培训等服务，甲方应支付中介服务费用。中介服务费用的标准和支付方式，按中介提供的服务内容和甲乙双方约定执行。3.2中介的责任中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的服务。中介提供虚假信息的，应承担相应的法律责任。3.3中介的保密义务中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给第三方。违反保密义务的，中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：乙方工作岗位说明书2.附件二：工资条3.附件三：社会保险缴纳证明4.附件四：培训计划5.附件五：甲方规章制度6.附件六：乙方家庭成员及紧急联系人信息表7.附件七：甲方支付给乙方的奖金和补贴明细表8.附件八：乙方提前解除合同申请书9.附件九：乙方辞职报告10.附件十：中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为认定：甲方未按照合同约定提供工作条件，或未按时足额支付乙方工资，乙方有权认定甲方违约。2.乙方提前解除合同的违约行为认定：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，乙方有权认定自身违约。3.甲方未能提供培训或未按约定提供培训的违约行为认定：甲方未按照合同约定提供培训，或提供的培训不符合乙方工作需要，乙方有权认定甲方违约。4.中介提供虚假信息或未按约定提供服务的违约行为认定：中介提供的信息与实际情况不符，或未按照合同约定提供服务，甲方和乙方有权认定中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的经济补偿。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，或向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因个人原因导致工作失误。解决办法：乙方应接受甲方提供的培训和指导，提高工作能力。3.问题：中介未按约定提供服务。解决办法：甲方和乙方有权解除与中介的