2024版执业药师聘用合同书范文

编号：__________2024版执业药师聘用合同书范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版执业药师聘用合同书范文合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同性质和宗旨1.4合同效力第二章：聘用岗位和职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容和地点第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签条件第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：保险和福利待遇6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解8.3劳动仲裁8.4法律诉讼第九章：合同变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止9.4合同解除或终止后的权利和义务第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2员工的违约责任第十一章：其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3竞业限制11.4培训11.5补充协议第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2调解12.3仲裁12.4法律诉讼第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的解释和适用13.3合同的附件第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2合同的份数和保存14.3合同的修订历史记录合同编号：_______第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。1.2合同签订主体甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________1.3合同性质和宗旨本合同为固定期限的劳动合同，甲乙双方通过签订本合同，确立劳动关系，明确双方权利义务。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二章：聘用岗位和职责2.1聘用岗位乙方担任的岗位为：执业药师。2.2岗位职责乙方的主要职责包括但不限于：药品质量管理、药品销售管理、药品储存管理、提供药学服务等。2.3工作内容和地点乙方的工作内容为按照甲方的要求提供专业的药学服务。乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签条件双方同意，合同到期前____个月内，如无特殊情况，应提前____个月续签劳动合同。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩及甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.4工资支付方式乙方工资按月支付，支付方式为银行转账。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按甲方规定执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的节假日休息及年假、病假、事假等休假待遇。第六章：保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2补充保险甲方为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险等补充保险。6.3福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于体检、培训、团建活动等。第八章：保密协议8.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同之日起计算，至合同终止或解除后____年。8.3泄密责任乙方如违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。9.2劳动争议的调解如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3劳动仲裁如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章：合同变更、解除和终止10.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方确认。10.2合同解除合同解除应符合法律规定，任何一方不得擅自解除合同。10.3合同终止合同终止应符合法律规定，并办理相关手续。10.4合同解除或终止后的权利和义务合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，并遵守相关规定。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任甲方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任。11.2员工的违约责任乙方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任。第十二章：其他约定12.1知识产权乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方知识产权。12.2商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。12.3竞业限制双方约定，合同终止后乙方在____年内不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。12.4培训甲方应提供乙方必要的培训，乙方应积极参加。12.5补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如需修改或解除，应书面签订，并经双方确认。13.2合同的解释和适用本合同的解释和适用应符合中华人民共和国法律法规。13.3合同的附件本合同附件包括：乙方简历、岗位职责描述、薪资结构说明等。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。14.2合同的份数和保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的修订历史记录本合同自____年__月__日起实施，修订历史记录如下：首次签订：____年__月__日一次修订：____年__月__日甲方（用人单位）：_______________________法定代表人（或授权代表）：_______________________签字：_______________________日期：_______________________乙方（员工）：_______________________签字：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的附加条款1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.2甲方有权根据公司经营状况和市场变化，调整乙方的工资待遇和奖金分配。1.3甲方有权对乙方进行定期的工作考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等问题。2.甲方主导的条款说明2.1甲方作为用人单位，有权根据公司的实际情况和乙方的表现，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，以保证公司的正常运营和发展。2.2甲方作为用人单位，有权根据公司的经营状况和市场变化，对乙方的工资待遇和奖金分配进行调整，以保证公司的竞争力和乙方的激励。2.3甲方作为用人单位，有权对乙方进行定期的工作考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等问题，以保证公司团队的绩效和乙方的职业发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的附加条款1.1乙方有权根据个人职业规划和兴趣爱好，提出转岗申请。1.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。1.3乙方有权参加各类职业培训和考试，提升个人专业技能。2.乙方主导的条款说明2.1乙方作为员工，有权根据个人职业规划和兴趣爱好，提出转岗申请，以实现个人职业发展目标。2.2乙方作为员工，有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方，以保证公司的正常运营和乙方的离职手续的顺利进行。2.3乙方作为员工，有权参加各类职业培训和考试，提升个人专业技能，以提高工作效率和职业竞争力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的附加条款1.1第三方中介应保证乙方的个人信息真实可靠，不得故意隐瞒或提供虚假信息。1.2第三方中介应负责乙方的招聘、面试、体检等环节，确保乙方的权益。1.3第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题和争议。2.第三方中介的条款说明2.1第三方中介作为招聘过程中的协助方，应保证乙方的个人信息真实可靠，以避免后续出现不必要的麻烦。2.2第三方中介作为招聘过程中的协助方，应负责乙方的招聘、面试、体检等环节，确保乙方的权益得到保障。2.3第三方中介作为招聘过程中的协助方，应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题和争议，以维护双方的利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.岗位职责描述3.薪资结构说明4.绩效考核标准5.培训计划6.保密协议附件7.竞业限制协议8.第三方中介服务协议9.工作场所安全说明10.员工手册11.公司规章制度12.社会保险和福利待遇明细13.劳动争议调解协议14.劳动仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件或擅自调整乙方岗位、工作内容的，视为违约。2.甲方未按约定时间支付工资、奖金或福利的，视为违约。3.甲方未按约定提供培训或未支付培训费用的，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。5.乙方未按约定时间完成工作任务或未达到绩效考核标准的，视为违约。6.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为违约。7.第三方中介未按约定提供服务或未保障乙方权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.竞业限制协议：指双方约定在合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。6.社会保险：指国家规定的依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资、奖金外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，明确交接时间、内容和责任人。2.薪资支付问题：确保薪资支付渠道畅通，每月按时支付薪资