劳动合同法员工离职的规定(2024版)-

编号：__________劳动合同法员工离职的规定(2024版)-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同法员工离职的规定(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同的定义与范围1.2适用对象与条件1.3离职的定义与范围1.4离职的原则与目的第二章：离职的原因与类型2.1主动离职2.1.1员工提出离职2.1.2员工无正当理由离职2.1.3员工因个人原因离职2.2被解除劳动合同2.2.1用人单位提出解除劳动合同2.2.2用人单位因员工过错解除劳动合同2.2.3用人单位因客观原因解除劳动合同2.3劳动合同到期2.3.1双方同意不再续签2.3.2双方未能达成续签协议2.3.3劳动合同到期自动终止第三章：离职程序与流程3.1员工提出离职申请3.1.1提交离职申请书的格式与要求3.1.2离职申请的有效期与期限3.1.3离职申请的审批流程与主体3.2用人单位对离职申请的回应3.2.1批准离职申请的条件与程序3.2.2拒绝离职申请的条件与程序3.2.3离职申请的撤销与恢复3.3离职手续的办理3.3.1离职证明的出具与交付3.3.2离职员工的工资与福利结算3.3.3离职员工的人事档案移交3.3.4离职员工的社保关系转移3.4离职后的注意事项3.4.1离职员工的保密协议履行3.4.2离职员工的竞业限制约定3.4.3离职员工与新单位的就业限制第四章：离职员工的权利与义务4.1离职员工的权利4.1.1获得离职证明的权利4.1.2获得工资与福利的权利4.1.3获得人事档案与社保关系转移的权利4.2离职员工的义务4.2.1履行保密协议的义务4.2.2履行竞业限制的义务4.2.3履行其他合同约定的义务第五章：离职员工的经济补偿与赔偿5.1经济补偿的条件与标准5.1.1主动离职的经济补偿5.1.2被解除劳动合同的经济补偿5.1.3劳动合同到期未续签的经济补偿5.2赔偿的条件与标准5.2.1用人单位违反离职规定的赔偿5.2.2离职员工违反保密协议与竞业限制的赔偿5.2.3其他赔偿事项的约定第六章：离职员工的福利待遇6.1离职员工的医疗待遇6.2离职员工的养老待遇6.3离职员工的失业待遇6.4其他福利待遇的约定第七章：离职后的沟通与合作7.1离职员工与用人单位的沟通渠道7.2离职员工与新单位的沟通与合作7.3离职员工与原单位的交流合作第八章：离职员工的职业发展支持8.1离职员工的人才引进与推荐8.2离职员工的职业规划与培训8.3离职员工的其他职业发展支持第九章：离职员工的社会责任与公益事业9.1离职员工参与社会公益活动的鼓励与支持9.2离职员工的社会责任履行与评价9.3离职员工的其他社会责任与公益事业第十章：离职员工的信息管理与隐私保护10.1离职员工个人信息的收集与使用10.2离职员工隐私权的保护与限制10.3离职员工信息管理的其他规定第十一章：离职员工的监督与评估11.1离职员工的工作交接与评估11.2离职员工绩效的跟踪与评价11.3离职员工的其他监督与评估事项第十二章：合同的变更与终止12.1合同的变更条件与程序12.2合同的终止条件与程序12.3合同终止后的相关事项处理第十三章：合同的争议解决与法律适用13.1合同争议的解决方式13.2合同争议的诉讼管辖与法律适用13.3合同争议的其他解决途径第十四章：附则14.1合同的生效条件与时间14.2合同的修改与解释权14.3合同的附件与补充协议14.合同编号_________第一章：总则1.1合同的定义与范围本合同是指劳动合同法员工离职的规定，适用于我国境内的企业、个体工商户与员工之间的劳动关系。1.2适用对象与条件本合同适用于与企业、个体工商户建立劳动关系的员工，包括全职、兼职和派遣员工。1.3离职的定义与范围离职是指员工与用人单位之间的劳动关系终止的行为，包括员工主动离职、用人单位解除劳动合同和劳动合同到期等情况。1.4离职的原则与目的离职应遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保护，维护用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。第二章：离职的原因与类型2.1主动离职2.1.1员工提出离职员工应提前向用人单位提出书面的离职申请，并注明离职原因。2.1.2员工无正当理由离职员工无正当理由离职的，用人单位有权依法拒绝其离职申请。2.1.3员工因个人原因离职员工因个人原因如疾病、家庭等原因离职的，应向用人单位提供相关证明材料。2.2被解除劳动合同2.2.1用人单位提出解除劳动合同用人单位因员工严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除劳动合同。2.2.2用人单位因员工过错解除劳动合同用人单位因员工过错导致解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.2.3用人单位因客观原因解除劳动合同用人单位因客观原因如企业破产、生产经营需要等解除劳动合同的，应提前通知员工。2.3劳动合同到期2.3.1双方同意不再续签劳动合同到期后，双方同意不再续签的，劳动关系自然终止。2.3.2双方未能达成续签协议劳动合同到期后，双方未能达成续签协议的，劳动关系自然终止。2.3.3劳动合同到期自动终止劳动合同到期后，双方未达成续签协议且未提出异议的，劳动关系自动终止。第三章：离职程序与流程3.1员工提出离职申请3.1.1提交离职申请书的格式与要求员工应向用人单位提交书面的离职申请书，注明离职原因、离职日期等。3.1.2离职申请的有效期与期限离职申请书应提前至少三十日提交给用人单位。3.1.3离职申请的审批流程与主体用人单位应在收到离职申请书后十个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。3.2用人单位对离职申请的回应3.2.1批准离职申请的条件与程序用人单位应在审批离职申请时，核实员工是否符合离职条件，并在批准离职申请后为员工办理离职手续。3.2.2拒绝离职申请的条件与程序用人单位拒绝离职申请的，应向员工说明理由，并为其提供申诉的机会。3.2.3离职申请的撤销与恢复员工在离职申请书提交后，如需撤销离职申请，应与用人单位协商一致。3.3离职手续的办理3.3.1离职证明的出具与交付用人单位应在员工离职后及时出具离职证明，并交付给员工。3.3.2离职员工的工资与福利结算用人单位应依法计算并支付离职员工的工资、加班费、奖金等，并结清社会保险、公积金等。3.3.3离职员工的人事档案移交用人单位应将离职员工的人事档案及时移交相关部门或存档机构。3.3.4离职员工的社保关系转移用人单位应协助离职员工办理社保关系转移手续。第四章：离职员工的权利与义务4.1离职员工的权利4.1.1获得离职证明的权利离职员工有权获得离职证明，以便办理相关手续。4.1.2获得工资与福利的权利离职员工有权获得其在职期间的工资、加班费、奖金等福利待遇。4.1.3获得人事档案与社保关系转移的权利离职员工有权获得其人事档案转移的证明和社保关系转移的相关信息。4.2离职员工的义务4.2.1履行保密协议的义务离职员工应履行与用人单位签订的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。4.2.2履行竞业限制的义务离职员工应遵守与用人单位签订的竞业限制条款，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。4.2.3履行其他合同约定的义务离职员工应履行其在劳动合同中约定的其他义务。第五章：离职第八章：离职员工的职业发展支持8.1离职员工的人才引进与推荐用人单位应积极向其他单位推荐离职员工，帮助其找到新的工作机会。8.2离职员工的职业规划与培训用人单位可提供职业规划咨询和培训机会，帮助离职员工提升职业技能和就业竞争力。8.3离职员工的其他职业发展支持用人单位可提供职业咨询、简历修改、面试技巧等方面的支持，以帮助离职员工顺利就业。第九章：离职员工的社会责任与公益事业9.1离职员工参与社会公益活动的鼓励与支持用人单位应鼓励离职员工参与社会公益活动，并提供必要的支持和资源。9.2离职员工的社会责任履行与评价离职员工应积极履行社会责任，为社会作出贡献，并接受社会的评价和认可。9.3离职员工的其他社会责任与公益事业离职员工可参与其他社会公益事业，如环保、教育、扶贫等，为社会发展作出贡献。第十章：离职员工的信息管理与隐私保护10.1离职员工个人信息的收集与使用用人单位应依法收集和使用离职员工的个人信息，不得泄露或滥用。10.2离职员工隐私权的保护与限制用人单位应尊重离职员工的隐私权，不得非法侵入或侵犯其个人生活。10.3离职员工信息管理的其他规定用人单位应建立健全离职员工信息管理制度，确保个人信息的安全与合规。第十一章：离职员工的监督与评估11.1离职员工的工作交接与评估用人单位应对离职员工的工作交接情况进行监督与评估，确保工作的顺利进行。11.2离职员工绩效的跟踪与评价用人单位可对离职员工的绩效进行跟踪与评价，以了解其在新的工作环境中的表现。11.3离职员工的其他监督与评估事项用人单位应对离职员工的职业发展、社会责任履行等方面进行监督与评估。第十二章：合同的变更与终止12.1合同的变更条件与程序合同的变更应符合法律规定和合同约定，并经过双方协商一致。12.2合同的终止条件与程序合同的终止应符合法律规定和合同约定，并经过双方协商一致。12.3合同终止后的相关事项处理合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定处理相关事项，如支付赔偿、移交资料等。第十三章：合同的争议解决与法律适用13.1合同争议的解决方式合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.2合同争议的诉讼管辖与法律适用合同争议的诉讼管辖应按照法律规定和合同约定确定，并适用相应的法律法规。13.3合同争议的其他解决途径合同争议还可以通过第三方调解、专业咨询等其他途径解决。第十四章：附则14.1合同的生效条件与时间合同自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律约束力。14.2合同的修改与解释权合同的修改与解释权归双方共同所有，任何一方不得擅自修改或解释。14.3合同的附件与补充协议合同的附件和补充协议应由双方共同签订，并与合同具有同等法律效力。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________签订日期：_________________________签字：_________________________（甲方盖章）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方因客观原因解除劳动合同当甲方因客观原因如企业破产、生产经营需要等解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。1.2甲方对离职员工的培训与发展支持甲方应提供离职员工培训与发展支持，包括提供职业规划咨询、职业技能培训等，以帮助离职员工顺利就业。1.3甲方对离职员工的跟踪与反馈甲方应对离职员工的职业发展情况进行跟踪与反馈，了解其在新的工作环境中的表现，并提供必要的支持与帮助。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方主动离职的提前通知乙方主动离职时，应提前至少三十日向甲方提交书面的离职申请，并注明离职原因。2.2乙方离职后的竞业限制乙方应遵守与甲方签订的竞业限制条款，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，以保护甲方的商业秘密。2.3乙方离职后的保密协议履行乙方应履行与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方商业秘密，以保护甲方的合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介的服务费用当第三方中介参与甲方与乙方的劳动合同解除事务时，甲方应支付第三方中介的服务费用。3.2第三方中介的责任与义务第三方中介应按照法律规定和合同约定，履行其职责，并保护甲方、乙方双方的合法权益。3.3第三方中介的监督与评估甲方、乙方应对第三方中介的服务质量进行监督与评估，确保其按照合同约定履行其职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职申请书格式2.离职证明格式3.保密协议4.竞业限制协议5.培训与发展支持计划6.第三方中介服务协议7.职业规划咨询与培训方案8.社会保险转移申请表9.公积金转移申请表10.离职员工信息登记表11.离职员工档案移交单12.离职员工工资结算单13.离职员工社保关系转移证明14.离职员工公积金转移证明二、违约行为及认定：1.离职员工违反保密协议，泄露甲方商业秘密2.离职员工违反竞业限制条款，在与甲方有竞争关系的单位工作3.甲方未按约定支付离职员工工资、加班费、奖金等福利待遇4.甲方未按约定出具离职证明，导致离职员工无法办理相关手续5.甲方未按约定为离职员工办理社保关系转移手续6.甲方未按约定为离职员工提供培训与发展支持7.乙方未按约定提前提出离职申请，导致甲方无法安排工作交接8.乙方未按约定履行竞业限制条款，在与甲方有竞争关系的单位工作9.乙方未按约定履行保密协议，泄露甲方商业秘密10.第三方中介未按约定履行其职责，导致甲方、乙方权益受损三、法律名词及解释：1.离职：员工与用人单位之间的劳动关系终止的行为2.主动离职：员工自行提出离职申请的行为3.被解除劳动合同：用人单位因员工过错或客观原因解除劳动合同的行为4.劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，劳动关系自然终止的行为5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同等原因终止劳动关系，向离职员工支付的补偿金6.竞业限制：用人单位与离职员工签订的，限制离职员工在与用人单位有竞争关系的单位工作的协议7.保密协议：用人单位与离职员工签订的，要求离职员工保密用人单位商业秘密的协议8.社会保险转移：离职员工从原用人单位转移到新用人单位的社会保险关系的变更9.公积金转移：离