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文档简介

建筑设计院院长薪制劳动合同示范合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方建筑设计院院长职务,并支付相应的薪制待遇,达成如下协议:一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方建筑设计院院长,负责院内的全面工作,组织实施院内的各项工作计划,确保各项工作目标的实现。2.乙方应遵守国家的法律法规,严格执行甲方的各项规章制度,维护甲方的合法权益。3.乙方应按照约定的工作职责,保证工作质量,不断提高自身业务水平和管理能力。三、薪资待遇1.乙方的月薪为人民币____元,按月支付。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇,甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇,如交通补贴、通讯补贴等。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息待遇,甲方依法保障乙方休息休假的权利。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。2.乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并支付甲方一个月工资的违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方社会保险登记证7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的竞业限制协议9.甲方内部规章制度10.乙方的工作计划和目标二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按约定完成工作任务,或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。4.乙方违反保密义务,利用甲方保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未按约定提供乙方休假待遇。8.甲方未按约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释:1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.用人单位:指雇用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者:指提供劳动力,按约定取得报酬的自然人。4.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,依法建立的,由用人单位和劳动者共同参加的,具有强制性的社会保障制度。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制:指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定,劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内,不得在生产与原用人单位同类产品或经营同类业务的企业任职,也不得自己开业生产或经营同类产品或业务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗:提前与乙方沟通,明确到岗时间;如有特殊情况,双方协商解决。2.乙方工作质量不符合要求:及时与乙方沟通,提出改进意见,给予乙方培训和指导;如无法满足要求,按约定处理。3.乙方泄露甲方保密信息:立即启动违约责任追究程序,要求乙方承担违约责任;必要时,依法采取措施保护甲方权益。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等:及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等;如因特殊情况无法及时支付,与乙方沟通,明确支付时间。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费:立即补缴社会保险费;加强内部管理,确保不再发生类似情况。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇:及时安排乙方休假,并支付相应的工资;加强内部管理,确保不再发生类似情况。7.甲方未按约定提供乙方福利待遇:立即提供相应的福利待遇;加强内部管理,确保不再发生类似情况。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。2.乙方按照甲方的要求,提供劳动力并完成工

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