员工离职与流动制度

员工离职与流动制度1.目的本规章制度旨在明确和规范公司内部员工离职和流动的相关事项，保障公司运营的稳定性和员工权益的平等性，以提高公司的人力资源管理效果。2.定义2.1员工离职员工离职是指员工与公司停止劳动关系的行为，包含自动离职和被动离职两种情况。—自动离职：指员工自动提出离职申请，并经公司同意后离开公司的行为。—被动离职：指员工因公司决策、违纪、合同停止或其他原因被公司解雇或停止与公司的劳动关系。2.2员工流动员工流动是指员工在公司内部不同岗位或部门之间的调动或转岗的行为，包含员工晋升、调岗和转岗等。3.离职申请流程3.1自动离职员工应在离职日前提前30天向所在部门提交书面的离职申请，并抄送至人力资源部门备案。所在部门需在2个工作日内确认接收员工的离职申请，并将确认函抄送给人力资源部门。人力资源部门收到离职申请后，需在5个工作日内完成离职手续，包含办理离职手续、计算员工的离职结算和工龄等。离职前，员工应将公司资产交还给所在部门，并完成离职交接工作。3.2被动离职公司决策导致员工被解雇或停止劳动关系时，人力资源部门将由上级主管部门供应解雇或停止决议的书面通知，并在3个工作日内向员工发送解雇通知书。员工在接收解雇通知书后的3个工作日内，可向人力资源部门提出申诉，并供应相关证明料子。人力资源部门将依据员工的申诉和相关证明料子，组织内部审核，并在5个工作日内作出最终的决策，并书面通知员工。若内部审核决策维持原解雇决议，员工需在解雇通知书上签字确认并在7个工作日内完成离职手续。所在部门负责收回公司资产，并完成离职交接工作。4.离职后的待遇4.1工资和福利结算员工离职后，工资和福利待遇将依照公司相关规定进行结算和支出。员工应在离职后的30个工作日内，供应离职结算所需的相关证明和信息，以保证工资和福利的及时结算。公司将依据员工的实际情况和离职原因，依照法律法规和公司制度执行相关结算标准。4.2个人档案处理在员工离职后，人力资源部门应及时办理员工的档案封存手续，并保管至规定的档案存档期限。公司将严格遵守相关法律法规的规定，妥当保管员工的个人档案信息，确保信息安全和保密。4.3离职证明和介绍信员工离职后，可向人力资源部门提出申请办理离职证明和介绍信。人力资源部门将在5个工作日内办理离职证明和介绍信，并依照员工的要求进行信息披露和证明内容的书写。5.员工流动管理5.1岗位调动公司将依据业务需要和员工的本领、素养，进行岗位调动并供应相应培训支持。岗位调动需经过员工个人同意和所在部门的评估，并由相关上级主管部门批准。岗位调动将在书面形式上进行通知，通知内容包含调动的岗位、任务、薪资和待遇等。5.2职务晋升公司将依据员工的绩效评估、岗位表现以及职业发展规划，考虑适时供应员工的职务晋升机会。职务晋升将依照公司的相关晋升制度和流程进行评定和决策，并由相关上级主管部门批准。职务晋升结果将以书面形式通知员工，并包含晋升的职务、工资和待遇调整等内容。6.违规处理6.1违反离职流程的处理员工违反离职申请流程的，将会受到相应的纪律处分。违反离职申请流程的纪律处分将由人力资源部门和所在部门联合进行评定，并依照公司的纪律管理制度执行惩罚。6.2违反流动管理规定的处理员工违反岗位调动和职务晋升规定的，将会受到相应的纪律处分。违反流动管理规定的纪律处分将由人力资源部门和所在部门联合进行评定，并依照公司的纪律管理制度执行惩罚。7.附则7.1本制度的解释权归公司全部。7.2本制度自颁布之日起生效，并通过公司内部通知渐渐推广和实施。7.3公司保存依据实际情况对本制度进行调整、修订的权利，但必需提前通知相关部门和员工。7.4本制度涉及的具体操作细则和流程将由人力资源部门和相