保险公司支公司经理劳动合同续签申请

保险公司支公司经理劳动合同续签申请协议书/合同/计划书示例保险公司支公司经理劳动合同续签申请甲方（用人单位）：[保险公司名称]地址：[保险公司地址]乙方（员工）：[经理姓名]地址：[经理居住地址]鉴于甲方是一家专业从事保险业务的机构，乙方是甲方的一名支公司经理，双方于[原合同签订日期]签订了劳动合同，现原合同即将到期，经双方友好协商，一致同意续签劳动合同，并就续签事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[原合同到期日]起续签，有效期为[续签合同期限]年，自[续签合同开始日期]至[续签合同结束日期]。二、职位与职责1.乙方同意继续担任甲方支公司经理一职，全面负责支公司的日常运营管理工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行经理职责，确保支公司业务的正常开展。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的支公司所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。四、劳动报酬1.甲方同意继续按照原合同约定的薪酬标准支付乙方的工资，具体金额为[工资数额]元/月。2.甲方将根据公司的经营状况和乙方的业绩表现，适时调整乙方的薪酬。五、福利待遇1.甲方将继续按照国家规定和公司政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。六、保密与竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在合同终止后[竞业限制期限]个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。七、合同的解除与终止1.双方同意在合同期限内，任何一方提出解除合同，应提前[通知期限]天书面通知对方。2.合同一方严重违反合同条款，另一方有权立即解除合同。八、争议解决本合同的履行如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________协议书/合同/计划书示例保险公司支公司经理劳动合同续签申请概述：①本协议旨在明确甲方（保险公司）与乙方（支公司经理）之间劳动合同续签的相关事宜，包括职位、职责、薪酬、福利、保密义务等内容。②双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就劳动合同续签达成一致意见，并同意按照本协议的条款执行。③本协议的签署，旨在确保双方权益，促进甲方业务的发展，同时为乙方提供稳定的工作环境和职业发展机会。甲方（用人单位）：[保险公司名称]地址：[保险公司地址]乙方（员工）：[经理姓名]地址：[经理居住地址]第一章：合同期限与职位职责1.1合同期限1.1.1本合同自[原合同到期日]起续签，有效期为[续签合同期限]年，自[续签合同开始日期]至[续签合同结束日期]。1.1.2双方同意在合同期满前[提前通知期限]天内，就合同续签事宜进行协商。1.1.3如双方同意续签，应签订新的劳动合同；如不同意续签，合同到期自动终止。1.2职位与职责1.2.1乙方同意继续担任甲方支公司经理一职，全面负责支公司的日常运营管理工作。1.2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行经理职责，确保支公司业务的正常开展。1.2.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身的业务能力和管理水平。第二章：薪酬与福利待遇2.1劳动报酬2.1.1甲方同意继续按照原合同约定的薪酬标准支付乙方的工资，具体金额为[工资数额]元/月。2.1.2甲方将根据公司的经营状况和乙方的业绩表现，适时调整乙方的薪酬。2.1.3乙方的工资支付方式为每月[支付日期]前通过银行转账方式支付。2.2福利待遇2.2.1甲方将继续按照国家规定和公司政策为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。2.2.3甲方将根据乙方的业绩和贡献，提供年终奖金等激励措施。第三章：保密与竞业限制3.1保密义务3.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。3.1.2乙方不得擅自使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。3.1.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。3.2竞业限制3.2.1乙方在合同终止后[竞业限制期限]个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。3.2.2甲方同意在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付经济补偿。3.2.3乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿因此造成的损失。第四章：合同的变更与终止4.1合同的变更4.1.1双方同意在合同期限内，如遇特殊情况需要变更合同条款，应签订书面变更协议。4.1.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。4.1.3如双方就合同变更无法达成一致意见，任何一方均有权解除合同。4.2合同的终止4.2.1双方同意在合同期限内，任何一方提出解除合同，应提前[通知期限]天书面通知对方。4.2.2合同一方严重违反合同条款，另一方有权立即解除合同。4.2.3合同终止后，双方应按照约定办理离职手续，乙方应归还甲方提供的办公用品等物品。第五章：争议解决与法律适用5.1争议解决5.1.1本合同的履行如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.1.2争议解决过程中，双方应积极提供证据，配合法院的调查和审理。5.1.3争议解决的费用由败诉方承担。5.2法律适用5.2.1本合同的签订、效力、解释、履行等均适用中华人民共和国法律。5.2.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.2.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________1.高级管理人员续签：对于高级管理人员的续签，需特别注意竞业限制条款的适用与解除。竞业限制期限应根据行业标准及公司实际情况合理设定，并明确经济补偿标准。2.关键岗位员工续签：对于关键岗位员工的续签，应重点关注保密条款的设定。明确保密信息的范围、保密期限及违约责任，确保公司核心利益不受侵害。3.员工晋升后续签：员工晋升后，合同内容需根据新岗位的职责、薪酬及福利进行调整。注意更新职位描述，确保与实际工作相符。4.跨区域工作调动续签：涉及跨区域工作调动的员工续签，需明确工作地点、住宿及交通等福利待遇。同时，关注当地法律法规，确保合同符合当地政策要求。5.长期病假员工续签：对于长期病假员工的续签，需关注员工健康状况及恢复情况。根据实际情况调整工作内容、工作地点及工作时间，确保员工能够适应工作需求。注意事项及解决办法：1.合同期限的设定：明确合同期限，避免出现无固定期限合同。对于高级管理人员及关键岗位员工，可设定较长的合同期限，确保公司业务的稳定性。2.薪酬调整机制：建立科学的薪酬调整机制，根据员工绩效、市场行情及公司经营状况进行适时调整。确保薪酬具有竞争力，激发员工积极性。3.离职手续办理：明确离职手续办理流程，包括工作交接、资产归还、社保转移等。确保离职过程顺利进行，避免出现纠纷。4.争议解决方式：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决流程及费用承担，降低纠纷解决成本。