选修课大学生职业生涯规划与就业指导试题及答案

(一)名词解释1职业生涯2大学生涯规划3职业生涯规划4时间管理5职业意识6职业道德7就业能力8专业技能9职业技能10压力管理11目的管理12压力面试(二)简答题1大学生如何提高自身的职业技能？2大学生如何要解决好的职业道德素养？3大学生在人际交往与沟通中应注意哪些问题？4毕业生收集就业信息的渠道有哪些？5大学生应为求职面试做好哪些方面的准备？6毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题？7企，事业单位招聘面试的基本类型有哪些？(三)论述题（任选两题，一题500字）1学习生涯规划2职业生涯规划3求职信1、职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、抱负的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯的定义所谓职业生涯，是指人的一生中的职业历程。人的职业生活是人生所有生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。人们一生的职业历程，有着种种不同的也许：有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；有的人不断追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。导致人们职业生涯的差异，有个人能力、心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。2、大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它涉及大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段重要是职业的准备期，重要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而可以担此教育重任的人应当具有丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。3、职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的爱好、爱好、能力、专长、经历及局限性等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，拟定其最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。有同名书籍对职业规划做了一个比较好归纳总结。什么是职业生涯规划职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，涉及一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业盼望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的成功与失败，但是是所设定目的的实现与否，目的是决定成败的关键。个体的人生目的是多样的：生活质量目的、职业发展目的、对外界影响力目的、人际环境等社会目的……整个目的体系中的各因子之间互相交织影响，而职业发展目的在整个目的体系中居于中心位置，这个目的的实现与否，直接引起成就与挫折、快乐与不快乐的不同感受，影响着生命的质量。通过对大四学生进行过求职准备情况的调查研究，以及对刚工作不久的毕业生进行过回访调查。发现学生在求职准备方面呈现出几个明显倾向：第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；第二，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业规定与自身素质的匹配限度；第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。4、时间管理（TimeManagement）就是用技巧、技术和工具帮助人们完毕工作，实现目的。时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一个很重要的目的也是决定什么事情不应当做；时间管理不是完全的掌控，而是减少变动性。时间管理最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。5、职业意识（ProfessionalAwareness）是作为职业人所具有的意识，以前叫做主人翁精神。具体表现为：工作积极认真，有责任感，具有基本的职业道德。6、职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所规定的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的规定，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。7、就业能力是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具有一定的就业能力。就业能力涉及一般就业能力和特殊就业能力。8、专业知识业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。对于从事专业写作的人来说，自然需要熟悉和掌握本专业的知识体系。学术论文、科研报告、学科专著，都属于专业写作。当然，专业写作还需要学习相关的专业知识。9、职业技能根据我国的具体情况，可以将职业技能定义为，它是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。职业技能，即指学生将来就业所需的技术和能力。学生是否具有良好的职业技能是能否顺利就业的前提。根据《国务院关于大力推动职业教育改革与发展的决定》关于“加强职业指导和就业服务，拓宽毕业生就业渠道”精神，调动学生学习职业技能的积极性，帮助学生提高职业技能就显得尤为重要。10、压力管理（Stressmanagement）就是个体用有效的方法应对在压力情况下的生理、心理唤起。11、目的管理：MBO(ManagementbyObjective)定义：目的管理是以目的为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目的管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在公司个体职工的积极参与下，自上而下地拟定工作目的，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目的实现的一种管理办法。12、压力面试（stressinterview）是指故意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒适，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是拟定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。简述题1、如何提高大学生自身职业能力：Ⅰ良好的心理素质：提高就业能力的主线近年来，万学教育ACT职业能力特训课程老师发现在大学生身边经常发生一些难以置信的事情：马家爵一怒之下砍死自己的室友，起因竟是打牌这样的小事，几句争执、一场误解便上演了一出震惊全国的恶性杀人案件;大学生自杀、虐待动物事件也时有发生。这不得不引起我们的警惕：大学生的心理健康需要关注!在现实生活中，面对升学的压力和父母的盼望，无数学子承受着巨大的心理压力，却没有受到社会的重视，因此才有了“马家爵”，“涌现”出为数众多的高分低能者。大学生不仅承担着建设祖国的重任，更是社会的中流砥柱，他们的素质体现着一个社会综合素质的高低。而当代大学生在求学期间，只注重专业知识、忽视心理素质的情况，使一些人在面对困惑或逆境时，总是表现出一脸的茫然，影响到自己的择业选择。特别在求职过程中有些学生一旦遭遇失败，便一蹶不振，这也是大学生就业难的因素之一。因此，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，特别是在平常生活中锻炼自己坚韧不拔的性格;而在求职中，万学教育职业能力老师建议大家应当充足了解就业信息，沉着、冷静应对所碰到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，直到达成胜利的彼岸。Ⅱ对的的择业心态：提高就业能力的保证“大学生就业现状及发展2023年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的结识上，毕业生和公司的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最重要的；在公司看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居另一方面。因此，为了提高大学生就业率，万学教育ACT职业能力特训课程老师建议大学生们应当培养良好的择业心态，树立与市场经济相适应的现代就业观。一方面，要积极、积极寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象;一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生积极“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，由于能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。另一方面，要破除传统的就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企，合资公司等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了“独木桥”。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到可以发挥自己专长的工作。2、当今大学生应当如何加强自我修养呢？（一）认真学习理论，不断提高自我修养的自觉性。理论是行动的指南，思想是行动的先导，理论越彻底，结识越对的，进行修养的自觉性就越高，在修养实践中的盲目性就越少，就能及时地辨认错误倾向，少走弯路，免遭挫折。修养要按照“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的方向努力，必须认真学习马列主义、毛泽东思想的基本原理，掌握辩证唯物主义、历史唯物主义的基本观点，深刻理解社会发展的客观规律，树立对的的人生观、世界观。必须认真学习党的文献，学习党的路线、方针、政策，特别是当前改革开放的总方针、总政策。必须认真学好必修和选修的思想教育课程（即德育课）。还必须认真学习与思想品德修养学方面有关的知识如伦理学、心理学、人才学、社会学以及现代管理科学等学科。只有理论上的坚定，才干有行动上的坚定，才不致于随波逐流，附和错误潮流。（二）积极参与社会实践、第二课堂活动。一个人的思想品德状况如何，重要以社会实践来检查。俗话说：“听其言，观其行”，这个“行”就是社会实践。社会实践不仅是智慧的源泉，并且是道德的源泉。人们思想品德的形成，正是在社会实践中，在待人处事中表现和形成的。人们要进行自我修养，自我改造，也必须通过社会实践，离开了社会实践，便谈不上自我修养，自我改造。人们总是在改造客观世界的同时改造自己的主观世界。列宁曾经指出，旧社会给我们遗留的最大祸害之一，就是“书本与生活实践完全脱节”。我国儒家提倡的“内省”、“自讼”、“吾日三省吾身”之类，虽可借鉴，但其最主线的缺陷就是脱离社会实践，因而收效甚微，正如明朝的黄馆所说：“历数十年犹未足以纯德明道”。当代大学生，通过参与社会实践活动，了解国情、乡情，耳闻目睹改革、开放中出现的新气象以及碰到的许多新问题，既激发了为振兴中华，建设四化的雄心壮志，同时又看到改革、开放前进道路的不平坦，看到了教育同形势发展的差距。在平时，大学生在学校的许多活动涉及第二课堂活动中，都包具有思想品德教育的内容，也是思想品德修养的重要途径。例如担负党、团、学生会、系班干部职务，工作实践、参与集体组织的各项有益活动：参观访问、社会调查、教育实习、专题报告会、讨论会、听录音、看录象、电影、开展书评、影评以及文娱、体育的比赛等。每个同学参与这些活动，既充足表现了自己的才干，又表现了自己的思想品德，可以从同学们的议论中得到大家对自己思想品德的评价，学习别人的优秀品质，从而促进自己思想品德的修养。马克思曾说：“人来到世间，既没有带着镜子，也不象费希特派的哲学家那样，说什么我就是我，所以人起初是以别人来反映自己的。”（《马克思恩格斯全集》第23卷第67页注）说明人象照镜子那样，要从结辨认人的过程中发现自己，结识和评价自己的。特别是一个健康的集体，对于培养一个人优良思想品德影响更大。只有在实践中，才干找到所学理论与社会需要之间的结合点，才干架起书本知识与现实之间的多层次的立交桥，也只有这样，才干了解社会，丰富思想，坚定信念，陶冶品德。（三）向先进人物学习思想品德修养的目的在于学会如何做人，培养崇高的情操。大学生正处在人生观、世界观形成时期，以先进人物作为楷模，就会不断激励自己向更高的思想境界攀登。俗话说：“楷模的力量是无穷的”，是很有道理的。学习先进人物，可以从历史上学习，也可以从现实中涌现出来的大量英雄人物身上吸取高贵的品质，更要注意学习身边先进典型的精华。学人之长，补己之短，特别是同龄人的先进业迹更发人深省。由于其所处的时代、环境差异不大，重要是努力限度的不同。（四）掌握批评的武器，发扬“慎独”精神思想品德修养，必须理论联系实际。思想品德修养的过程，重要是自我意识、自我监督、自我教育的过程，它规定人们对自己要进行对的的评价，即对的结识自己有那些长处，有那些短处，有那些优点，有那些缺陷。优、缺、长、短对一个人来讲是客观存在的，只有正视这些问题，严于解剖自己，才干不断发扬优点，不断克服缺陷。也就是说要有敢于自我批评的精神，象扫把同样，经常打扫灰尘才干清除；而对别人的缺陷错误，则应抱着负责、实事求是的态度，诚恳指出。同时，别人对自己的批评，自己应当虚怀若谷，认真进行反省。在我们大学生中，一些同学沾沾自喜于自己的优点和长处，而对自己的缺陷、短处不乐于别人指正，这是片面的，不利于思想品德的修养。修养贵在自觉，应提倡“慎独”精神。“慎独”语出《礼记•中庸》，原话是：“莫见乎隐，莫显乎微。故君子慎其独也。”意思是君子在人们看不见的时候，总是非常谨慎，在别人听不到的情况下，也很警惕。最隐蔽的东西最能看出人的品质，最微小的东西最能显出人的灵魂。所以，君子独自一人，无人监督时，总是非常小心谨慎，不做任何不道德的事。“慎独”精神从防微杜渐，培养自觉自我改造精神来说是可贵的，是一种较高的思想品德修养境界的表现。（五）思想品德修养同学习遵守校纪、校规相结合一个人的思想意识修养，重要是通过理论和实践的结合才干收到应有的效果。通过理论的学习，能动地指导修养，通过实践，检查修养的效果。而法律、法规，则是从理论、实践的结合上去指导人们进行思想、意识行为的修养，是对人们偏轨行为的制约。大学生在学校里，应当认真学习，模范地贯彻执行学校所制定的一切规章制度。由于这些规章制度是密切结合高校的实际情况而具体地贯彻执行法律、法规的行为准则，是保证高校贯彻执行德、智、体、美全面发展教育方针的需要，是促使大学生沿着有抱负、有道德、有文化、有纪律方向健康成长的需要。思想品德修养是一项艰巨的、长期的任务，要使自己具有崇高的思想情操，就必须善于总结提高，很下功夫。思想品德修养，贵在自觉，贵在实践，从点滴做起，从我做起，这样日积月累就会取得长足的进步。3、大学生在人际交往与沟通中应注意哪些问题在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其因素，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种社交礼仪心得，应努力避免：1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺少自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。2.怯懦心理：重要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为对的的事，通过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观测出来，结果对自己产生见解，不愿成为好朋友。3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审阅对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其别人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说美丽话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相运用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，并且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。4、获取就业信息有哪些渠道？收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于运用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径重要有：第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。并且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大体了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行征询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点：1、针对性强。2、可靠性高。3、成功率大。第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供征询服务。第三，通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，并且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。第四，通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策征询”等专栏，为毕业生就业提供指导。第五，通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万不要忘掉了你周边的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。事实上大多数用人单位更乐意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，假如你有这种机会最佳不要放过。从另一方面来讲，招聘单位天天收到数百封求职信函，并且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，可以让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应当合法，切不可不择手段。一般可认为你提供信息的重要有以下几类人：1、家长亲友。他们都相称关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。家长亲友提供的职业信息重要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相称大的局限性。一般不反映职业市场的实际供求状况，也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生。但信息的可靠性比较大，传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受，转变为就业岗位的也许性比较大。毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其重要的选择，对有些毕业生而言，则也许只是聊胜于无。2、学校的教师或导师。由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、公司、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较具体。毕业生可以通过专业教师获得有关这些公司的用人信息，从而来不断补充自己的信息库，并且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。3、自己的校友。校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、特别是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、解决的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、运用价值。第六，通过社会实践（或实习）过程获得信息。社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心人。此外，尚有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，假如在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。第七、通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才兴起的人才交流方式，对许多求职者特别是高校应届生来说不再陌生。网络人才交流，是通过先进的高科技手段，将求职信息及招聘信息上网公开，用人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流，最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界线、打破单向选择的传统人才交流格局。网络人才交流，讲究的是规模效应，因此其信息容量之大是其别人才交流方式所不能比拟的。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，并且还能运用因特网把自己的履历放入网中。第八，通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。这类活动有的是学校主办的，有的是本地毕业生就业主管部门组织的。由于是供需双方之间见面，不仅可以掌握许多用人信息，并且可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。除了以上提到的几种信息获得的渠道外，你还可以通过自己在有关专业报刊上刊登广告，或者直接向数百家公司投递求职信件和个人简历，或者查阅电话簿后电话联系用人单位和亲自拜访等等方法来取得有用的就业信息，但对大学毕业生来讲，一般不提倡这几种方法，由于要花的精力太大，并且收效很小。从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少，而参与社会上的人才招聘活动除了需要门票开支外，还需要做必要的文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么，但是感情投资却是相称的。对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告并不需要太大的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助中介机构持平甚至高于想象的费用。从周期角度考察，不管何种途径都需要漫长的等待，但是相比较而言还是有所区别。求助亲友花费的时间或许是最短的，而到刊登招聘广告的单位应聘，假如被选中，会告知你参与面试，到录用还要等待。参与人才招聘会，尽管也有面试的成分，但是由于招聘活动的规模过大，竞争比较剧烈，所以需要耐心的等待。虽然说网络的发展缩短、缩小了人与人间交流的时间和空间，但是在决定一个人是否被录用的事情上，任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必不可少的，因此等待的时间与参与人才招聘会时等待的时间基本上是一致的。同样，求职于中介机构，不管是登记本人信息还是查找单位信息，时效性都会打折扣。对个人而言，花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息，在网上不仅能迅速查阅到需求信息，并且可以了解到单位动态，从中掌握一个单位的发展前景，从而为就业决定奠定基础。虽然关注校内的就业信息是每个毕业生的本分，但是还是有些毕业生过于迟钝，等、靠、要，对那些重要信息视而不见、充耳不闻。参与人才招聘会与找一家中介机构相比，一个好的中介机构似乎更难找些，参与招聘会更花费心力和体力一些。在困难的时候，家人和亲友的帮助会使大部分人不久地拟定就业单位，然而针对性强的东西势必选择面窄，有时朋和谐心推荐的单位并不见得让你满意。报纸上刊登的招聘广告，大多数是针对社会上有一定相关从业5、大学生应为求职面试做好哪些方面的准备？1、一方面是定位：明确目的和方向。2、多走出社会去实践一下，在积累经验的同时，了解一下自己在人才市场的价值到底有多少份量？切勿眼高手低。3、沉住气，保持积极乐观的心态。做好各种准备。例如求职时碰到挫折的应对措施等。4、规定不要太高，对薪酬待遇方面也别过于计较。做一行就爱一行，坚持努力下去，有一天你就会与众不同了。6、毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如公司的发展趋势、公司招聘的岗位性质、公司的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不仅要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解公司是否具有应届毕业生的接受权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接受函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，规定学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最也许受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。假如报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约解决。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，假如有双方需要互相承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面迟延签约周期。毕业生碰到问题而踌躇不决时，最佳可以及时征询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动协议。正式的劳动协议也许是学生毕业前签订、毕业后生效的，也也许是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动协议生效时，而终止其效力。7、公司事业单位招聘面试的基本类型有哪些？一、 应试者个人概况一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有助于应试者逐渐适应展开思绪，进入“角色”，特别是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：1、请介绍一下你的家庭状况。2、你的籍贯在哪里?3、现在你住在哪里?4、你父母分别从事什么职业?5、你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?6、你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?7、你有孩子吗?几岁了?8、你现在的生活状况怎么样?9、你现在的居住情形如何?是几居室、公房还是自宅?对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。二、应试者的求学经历受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更具体的情况。1、从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的具体说明，特别是那些对你的职业生活有影响的事件。2、您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简朴地说，你高中阶段过得怎么样?3、你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?4、在学校，你都参与过什么活动?5、你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?6、有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?7、你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)8、读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?9、高中结束时你的职业考虑是什么?10、我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?11、你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?12、一般地说，你的大学生活情况如何?13、你为什么选择这个专业?14、你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?15、你参与什么校内团队?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参与这些团队?有什么收获?16、你在大学有没有工作经历?假如有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?17、对你选择职业有影响的因素有哪些?18、毕业时你的职业考虑是什么?19、在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?总体来说，令招聘单位感爱好的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，假如是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；假如没有参与过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么故意义的活动。再如，你选修过什么课程?假如选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程重要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简朴地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。三、应试者的工作经历1、你曾从事过什么工作?(假如曾从事过与公务员有关的其他工作，可具体谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)2、你大学毕业后的第一个职业是什么?3、在本来单位，你担任过什么职务?4、在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(除了简朴列出成就外，可略为具体谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)5、你在原单位，碰到过什么困难?你是如何解决和应付的?(假如你当时对问题的解决有不妥之处，还可再补充一下，假如你现在碰到类似问题会如何解决。在谈碰到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾碰到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)6、请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。7、你对工作的盼望是什么?(应重要谈一下盼望工作能给你带来的发展才干的机会，而不是待遇、工资等。)8、你的工作职责有哪些?9、我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何填补的，从中吸取了什么经验教训。)10、每一项工作都有好坏两方面，你认为自己本来的工作令人爱慕和有价值的方面是什么?11、你工作中最不感爱好的是什么?12、在多大限度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?(假如是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观因素，也要客观分析一下主观因素；假如幸运带来工作的成功，也不要缩小外界因素的影响单纯强调是个人努力的成果。)13、是什么因素促使您离开了本来的工作岗位?(阐明因素时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的因素，如我认为在原单位不能发挥我的专长，等等。)14、为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和局限性是什么?15、尽也许猜测您的主管上级所认为的您的长处和局限性以及总的工作绩效。四、求职动机与愿望1、你选择本单位的因素是什么?(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充足发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为因素，也应当避免说别人劝我来之类的因素。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)论述题一、学习生涯规划书辞别了高中三年的辛酸与艰辛，辞别了最后脸上的稚嫩与不安，踏上了曾经幻想的舞台，享受期待已久的大学时光。大学生活是梦想的开端，是追求自由的天空，每个人都可以有飞翔的向往，这里是一个广阔的舞台，每个人都可以有展示自我的机会，没有了以往的束缚，每个人都可以遨游在苍穹之上。大学不能默默无闻，也不能虚度时光，学习之余更要培养自己的能力，不能这样荒废青春，于是我拟订了一份自己的大学生涯规划以时时鞭策自己，激励自己奋发前行。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。我相信我可以绘出我向往的绚丽色彩，制造出伟大的蓝图。一．自我盘点剖析自己的优点盘点：我是一个平凡的女生，但心中总有一种不服输的信念，我想天天都会是一个崭新的开始，面对新的希望，我没有理由去逃避。对待学习，热爱学习，刻苦钻研；对待同学，我宽以待人，乐于助人；对待自己，我严以律己，坚持原则；对待工作，我态度端正，有责任感；对待生活，我热爱生活，积极乐观，艰苦奋斗。因此，面对未来，我信心十足，不管人生道路何等艰辛，我都会勇敢走下去，直至成功。自己的缺陷盘点：在过去的高中三年中，自己的表达能力还不行，遇事的交际能力有限，由于没有像大学同样的环境，演讲基本无经验，特别是英语口语能力薄弱，在面对有些事情上会比较害羞，不敢积极发言。爱好:篮球，唱歌，写作，羽毛球，听音乐，爬山二．外部环境分析1.英语在平常生活中、学习工作中愈发重要。英语作为世界上使用最普遍的语言，必将预示着世界的进一步联系，中国面向世界，世界一体化更加规定我们英语的运用及表达上有一定的水准;2.信息时代的来临，规定我们掌握一定的计算机知识，使用计算机和网络就像使用纸和笔同样是人人必备的基本功。不学好计算机，你就无法快捷全面地获得自己需要的知识或信息3.就业形势的严峻，规定我们不仅仅只在一方面突出，而做到各方面突出，