简版工作合同模板

简版工作合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满前一个月内，如无特殊原因，双方均未提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方规定的工作时间和劳动纪律，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方规章制度和国家有关规定执行。四、工作时间与休息休假1.甲方执行____小时工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本劳动合同。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、经济补偿与赔偿1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方岗位说明书6.劳动保护设施检查报告7.经济补偿计算公式8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等的，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。5.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事额外工作。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，依法支付给劳动者的补偿。6.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除、终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实、完整的信息，必要时可解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，明确工作目标和期限，必要时可采取培训、调整岗位等措施。3.问题：甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，如有异议，可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：甲方应按照国家规定提供劳动保护设施和劳动条件，如有异议，可向劳动监察部门投诉。5.问题：双方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：遵循国家法律法规和双方约定，协商解除或终止劳动合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.