酒店管理职位劳动合同

酒店管理职位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任酒店管理职位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本合同到期前____日内书面协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店的____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日准时发放工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.乙方如因工作原因受伤或患职业病，甲方应按照相关法律法规支付医疗费用和赔偿金。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方的福利待遇，包括但不限于员工宿舍、工作餐、培训、晋升等。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度执行。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.保密协议7.工作业绩考核标准二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定乙方在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方，否则需承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可依据保密协议追究乙方法律责任。3.甲方未按时支付乙方工资：甲方应按时支付工资，否则乙方有权依法维权。4.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，否则将承担相应法律责任。5.甲方未按照约定提供福利待遇：甲方应按照约定提供福利待遇，否则乙方有权依法维权。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的酒店招聘管理人员。2.乙方具有相关管理经验和专业技能，希望获