2024年度医院陪护人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院陪护人员雇佣合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.甲方信息3.乙方信息4.雇佣岗位与职责5.工作时间与休息6.工资待遇7.社会保险与福利8.考核与奖惩9.保密条款10.甲方提供的工作条件11.乙方的义务与责任12.合同期限与续签13.合同解除与终止14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.2本合同的目的在于明确甲方（医院）与乙方（陪护人员）之间的权利义务关系，确保医院正常医疗秩序，保障乙方合法权益。第二条甲方信息2.1甲方名称：________医院2.2甲方住所：________2.3甲方法定代表人：________2.4甲方联系电话：________2.5甲方电子邮箱：________第三条乙方信息3.1乙方姓名：________3.2乙方性别：________3.3乙方身份证号码：________3.4乙方联系电话：________3.5乙方住址：________第四条雇佣岗位与职责4.1乙方担任甲方医院的陪护人员。4.2乙方工作职责包括：负责患者的陪护工作，协助医生、护士对患者进行日常护理，确保患者安全、舒适。4.3乙方应遵守医院各项规章制度，服从工作安排。第五条工作时间与休息5.1乙方实行综合计算工时制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。5.2乙方每周工作时间为40小时，每周至少休息1天。5.3乙方加班按照国家相关规定支付加班费。第六条工资待遇6.1乙方工资标准为每月________元，按月支付。6.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、加班费等。6.3乙方工资发放时间为每月________日。第七条社会保险与福利7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）带薪年休假；（2）国家法定节假日加班费；（3）根据国家规定享受的其他福利待遇。第八条考核与奖惩8.1甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。8.2乙方应认真履行工作职责，积极参加培训，提高自身业务水平。8.3乙方在工作中表现优秀，可给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励和精神奖励。8.4乙方如有违反医院规章制度、工作纪律的行为，甲方有权对其进行批评教育或处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。第九条保密条款9.1乙方在履行职务过程中，对甲方的工作秘密、商业秘密负有保密义务。9.2乙方不得泄露或允许他人以任何形式获取、使用或披露甲方的工作秘密和商业秘密。9.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十条甲方提供的工作条件10.1甲方为乙方提供必要的工作场所、设施和工具。10.2甲方应保障乙方在劳动过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。10.3甲方应确保乙方享有法定的休息时间和假期。第十一项乙方的义务与责任11.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，遵守医院各项规章制度。11.2乙方应爱护医院公共财产，合理使用工作设施。11.3乙方应保护患者隐私，不得泄露患者信息。第十二项合同期限与续签12.1本合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。12.2合同期满前一个月，甲方与乙方协商一致，可以续签本合同。第十三项合同解除与终止13.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反医院规章制度的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。13.2甲方有下列情形之一的，可以提前解除本合同：（1）因医院经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意的。第十四项争议解决与法律适用14.1本合同的解释、履行、变更、解除或终止，以及与之相关的争议，均适用中华人民共和国法律法规。14.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同中的第三方是指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、法律服务机构等非合同主体。15.2第三方介入的目的包括但不限于：提供专业服务、进行市场调查、评估风险、调解争议等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并共同决定选择合适的第三方。16.2双方应就第三方的资质、能力、费用等事项达成一致意见。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应根据合同约定和双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。17.2第三方在履行职责过程中，享有查阅相关资料、获取必要信息、提出建议的权利。17.3第三方不得泄露任何涉及合同履行过程中的商业秘密或个人隐私。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担，或由双方协商分担。18.2第三方介入的费用应在合同中明确约定，并在合同履行过程中支付。19.第三方介入的合同补充19.1当第三方介入时，甲乙双方应在本合同的基础上，签订补充协议，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。19.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。20.3若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同约定的服务内容，不得干预甲乙双方的合同权利义务关系。21.2甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的责任界限，确保各方权利义务清晰。21.3第三方在履行职责过程中，如需与其他方合作，应取得甲乙双方的书面同意。22.第三方介入的合同解除22.1若第三方在履行职责过程中出现重大失误或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的补充协议。22.2第三方介入的补充协议解除后，甲乙双方应根据实际情况协商处理相关事宜。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。23.2争议解决过程中，甲乙双方应尊重第三方的合法权益，并积极配合第三方的调查和处理工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明及体检报告4.乙方学历证书复印件5.乙方劳动合同6.第三方介入补充协议7.乙方工资支付凭证8.乙方社会保险缴纳凭证9.乙方休假申请及审批记录10.甲方提供的工作场所安全检查报告11.乙方工作考核记录12.甲方与乙方沟通记录13.第三方介入费用结算单14.争议解决相关文件15.其他与本合同履行相关的文件附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：用于证明甲方具备合法经营资格。2.乙方身份证复印件：用于证明乙方身份真实有效。3.乙方健康证明及体检报告：用于证明乙方身体健康，符合工作要求。4.乙方学历证书复印件：用于证明乙方具备相应学历，满足工作要求。5.乙方劳动合同：用于明确甲乙双方的劳动关系。6.第三方介入补充协议：用于明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。7.乙方工资支付凭证：用于证明甲方已支付乙方工资。8.乙方社会保险缴纳凭证：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。9.乙方休假申请及审批记录：用于证明乙方享有休假权利。10.甲方提供的工作场所安全检查报告：用于证明甲方提供的工作场所符合安全标准。11.乙方工作考核记录：用于证明乙方工作表现。12.甲方与乙方沟通记录：用于证明双方沟通情况。13.第三方介入费用结算单：用于证明第三方介入费用的支付情况。14.争议解决相关文件：用于证明争议解决过程。15.其他与本合同履行相关的文件：根据实际情况添加。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按约定履行工作职责；（3）第三方未按约定履行职责；（4）甲方或乙方未按规定缴纳社会保险；（5）甲方提供的工作场所不符合安全标准。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资及违约金；（2）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权给予警告、记过、降职或解除劳动合同；（3）第三方未按约定履行职责，甲方有权解除与第三方的补充协议，并要求第三方承担相应责任；（4）甲方或乙方未按规定缴纳社会保险，应按规定补缴，并支付滞纳金；（5）甲方提供的工作场所不符合安全标准，应立即整改，并承担相应责任。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金按每日工资的1%计算。2.乙方未按时完成陪护工作，甲方有权给予乙方警告，并要求乙方在规定时间内改正。3.第三方在介入过程中泄露患者隐私，甲方有权解除与第三方的补充协议，并要求第三方赔偿因泄露隐私造成的损失。4.甲方未按规定为乙方缴纳医疗保险，应立即补缴，并支付滞纳金。5.甲方提供的工作场所存在安全隐患，应立即整改，并承担因安全隐患造成的事故责任。全文完。2024年度医院陪护人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.陪护人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5婚姻状况2.6联系电话2.7家庭住址3.陪护人员的健康情况3.1体检情况3.2是否患有传染病3.3是否有其他疾病4.陪护人员的职责和义务4.1工作内容4.2工作时间4.3工作地点4.4工作纪律4.5服务质量5.陪护人员的权利5.1薪酬待遇5.2休息休假5.3保险福利5.4培训进修6.薪酬待遇及支付方式6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付时间及方式7.休息休假规定7.1常年休假7.2事假7.3病假7.4产假7.5年休假8.保险福利8.1社会保险8.2工伤保险8.3生育保险8.4医疗保险8.5住房公积金9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：医院1.1.2乙方：1.2双方地址1.2.1甲方地址：省市区路号1.2.2乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1甲方联系人：1.3.2甲方联系电话：13856781.3.3乙方联系人：1.3.4乙方联系电话：1392.陪护人员的基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3年龄：30岁2.4身份证号码：X052.5婚姻状况：已婚2.6联系电话：1392.7家庭住址：省市区路号3.陪护人员的健康情况3.1体检情况：经医院体检，身体健康，无传染病史3.2是否患有传染病：否3.3是否有其他疾病：否4.陪护人员的职责和义务4.1工作内容：负责患者的日常护理、生活照料、康复辅助等4.2工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排4.3工作地点：医院住院部4.4工作纪律：遵守医院规章制度，服从领导安排，确保患者安全4.5服务质量：以患者为中心，提供优质服务，维护患者权益5.陪护人员的权利5.1薪酬待遇：基本工资2000元/月，奖金及补贴根据工作表现另行计算5.2休息休假：每周休息1天，年假10天，病假、事假等按照国家规定执行5.3保险福利：参加社会保险，享有医疗保险、工伤保险、生育保险等福利待遇5.4培训进修：甲方提供必要的培训机会，乙方有参加培训进修的权利6.薪酬待遇及支付方式6.1基本工资：2000元/月，每月10日支付6.2奖金及补贴：根据工作表现，每月支付奖金及补贴6.3工资支付时间及方式：每月10日通过银行转账方式支付至乙方账户7.休息休假规定7.1常年休假：每周休息1天，每年享有10天年假7.2事假：累计超过3天需提前向甲方申请7.3病假：根据实际情况，按照国家规定执行7.4产假：根据实际情况，按照国家规定执行7.5年休假：每年享有10天年休假8.保险福利8.1社会保险8.1.1甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费8.2工伤保险8.2.1乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应按照工伤保险相关规定予以处理8.2.2乙方应配合甲方进行工伤认定和赔偿事宜8.3生育保险8.3.1乙方在符合国家生育政策的情况下，享有生育保险待遇8.3.2甲方应协助乙方办理生育保险相关手续8.4医疗保险8.4.1乙方参加医疗保险，享受医疗保险待遇8.4.2乙方在医疗保险范围内的医疗费用，由甲方承担8.5住房公积金8.5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金8.5.2乙方享有住房公积金的提取和使用权利9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按日支付工资的1%向乙方支付违约金9.1.2甲方未履行合同约定的培训进修义务，应赔偿乙方因此遭受的损失9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失9.2.2乙方因个人原因造成患者伤害或医院财产损失，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定的工作职责11.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同11.1.3甲方因不可抗力导致合同无法履行11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同11.2.2一方提出解除合同，另一方同意11.2.3一方提出解除合同，另一方在合理期限内未答复12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经甲方审核批准12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2合同解除12.2.3乙方辞职或甲方辞退13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2.2不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等14.合同附件14.1附件一：陪护人员体检报告14.2附件二：陪护人员身份证复印件14.3附件三：陪护人员劳动合同书14.4附件四：社会保险缴费明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1本合同中提到的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供协助或服务的主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方通知，并说明第三方介入的目的、范围和可能产生的影响。16.2双方应共同对第三方进行评估，确保其具备履行相关职责的能力和资质。16.3双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。17.第三方介入的权利和义务17.1第三方有权根据合作协议，在甲方和乙方的授权范围内，提供相关服务。17.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证服务的质量和安全。17.3第三方应妥善保管甲方和乙方提供的信息，不得泄露给任何第三方。18.第三方介入的责任18.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。19.第三方介入的责任限额19.1第三方介入后的责任限额，应根据第三方提供服务的内容和风险等级进行确定。19.2责任限额应在合作协议中明确约定，并在合同中予以体现。19.3如有特殊情况，双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。20.2合同变更内容应包括但不限于服务内容、责任范围、费用支付等。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。21.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他条款22.1第三方介入的协议，应包含保密条款，确保甲乙双方和第三方的商业秘密不被泄露。22.2第三方介入的协议，应包含不可抗力条款，明确在不可抗力情况下各方的权利和义务。22.3第三方介入的协议，应包含争议解决条款，明确争议解决的方式和机构。23.第三方与其他各方的划分说明23.1第三方介入后，其权利和义务仅限于合作协议的范围，不涉及甲乙双方的其他合同关系。23.2第三方不参与甲乙双方的内部管理决策，不承担甲乙双方的管理责任。23.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得擅自变更服务内容和方式。23.4第三方应定期向甲方和乙方汇报服务进展情况，确保服务质量和效率。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：陪护人员体检报告说明：体检报告应由乙方提供，证明其健康状况符合陪护工作的要求。2.附件二：陪护人员身份证复印件说明：身份证复印件用于证明乙方身份，是合同生效的必要条件。3.附件三：陪护人员劳动合同书说明：劳动合同书是本合同的重要组成部分，详细规定了双方的权利和义务。4.附件四：社会保险缴费明细表说明：明细表用于证明甲方已按照规定为乙方缴纳社会保险。5.附件五：第三方合作协议说明：如引入第三方，此协议详细规定了第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：保密协议说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。7.附件七：不可抗力事件证明说明：如发生不可抗力事件，此证明用于证明事件的真实性和影响。8.附件八：争议解决协议说明：如发生争议，此协议规定了争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定：乙方应赔偿甲方因其未按时完成任务而产生的损失，包括但不限于额外支出和收入减少。示例：若乙方因个人原因未能按时完成陪护工作，导致患者护理受到影响，甲方有权要求乙方赔偿由此产生的医疗费用增加。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按日支付乙方工资的1%作为违约金，并承担因此给乙方造成的损失。示例：若甲方在每月10日前未能支付乙方工资，则应从次日起每日支付乙方工资的1%作为违约金。3.违约行为：乙方泄露患者隐私责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并赔偿因此给患者造成的名誉损失和精神损害。示例：若乙方在工作中泄露患者隐私，患者有权要求乙方赔偿因其隐私泄露所遭受的精神损害。4.违约行为：第三方提供的服务质量不达标责任认定：第三方应按照合作协议承担相应的赔偿责任，甲方有权向第三方追偿。示例：若第三方提供的技术支持服务不符合协议要求，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。5.违约行为：合同解除后，乙方未及时归还甲方财产责任认定：乙方应立即归还甲方财产，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：若合同解除后，乙方未按时归还甲方提供的陪护设备，甲方有权要求乙方赔偿设备折旧费。全文完。2024年度医院陪护人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.陪护人员基本信息2.1姓名、性别、年龄、身份证号码2.2联系方式、住址2.3健康状况及职业资格3.职责与义务3.1医院职责3.2陪护人员职责3.3双方义务4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作时间安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2休假与福利6.3保险缴纳比例7.工作纪律与培训7.1工作纪律7.2培训内容与方式7.3考核与评价8.违约责任8.1陪护人员违约责任8.2医院违约责任8.3违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1约定事项一12.2约定事项二12.3约定事项三13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.合同附件14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1医院名称：医院1.1.2医院地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：2024年3月15日1.2.2签订地点：医院人事部1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年4月1日起至2025年3月31日止2.陪护人员基本信息2.1姓名、性别、年龄、身份证号码2.1.1姓名：2.1.2性别：男2.1.3年龄：30岁2.1.4身份证号码：510xxxx1993xxxx56782.2联系方式、住址2.2.1联系电话：139xxxx2.2.2住址：市区路号2.3健康状况及职业资格2.3.1健康状况：身体健康，无传染性疾病2.3.2职业资格：持有国家认可的健康护理员资格证书3.职责与义务3.1医院职责3.1.1为陪护人员提供必要的工作条件及安全保障3.1.2指导陪护人员完成工作任务3.1.3依法为陪护人员缴纳社会保险3.2陪护人员职责3.2.1负责患者的日常护理和生活照料3.2.2协助医生对患者进行观察和护理3.2.3遵守医院规章制度，服从医院管理3.3双方义务3.3.1医院和陪护人员均应遵守合同约定，履行各自职责和义务4.工作内容与要求4.1工作内容4.1.1负责患者的日常生活照料，包括饮食、排泄、睡眠等4.1.2协助医生对患者进行观察和护理4.1.3保持病房环境整洁、卫生4.2工作要求4.2.1严格按照医嘱执行护理工作4.2.3认真学习护理知识，提高护理技能4.3工作时间安排4.3.1每天工作8小时，每周工作5天4.3.2工作时间可根据医院需要调整5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金与津贴5.2.1年终奖金：根据医院规定发放5.2.2夜班津贴：根据医院规定发放5.3工资支付方式5.3.1每月10日前发放上月工资5.3.2工资支付方式为银行转账6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1医院按规定为陪护人员缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）6.1.2陪护人员个人承担部分由医院代扣代缴6.2休假与福利6.2.1陪护人员享有国家法定节假日休假6.2.2医院根据实际情况提供年假、婚假、产假等福利6.3保险缴纳比例6.3.1养老保险：医院缴纳12%，个人缴纳8%6.3.2医疗保险：医院缴纳10%，个人缴纳2%6.3.3失业保险：医院缴纳1%，个人缴纳0.5%6.3.4工伤保险：医院缴纳0.5%，个人缴纳0%6.3.5生育保险：医院缴纳0.5%，个人缴纳0%6.3.6五险总计缴纳比例为25.5%，个人缴纳比例为10.5%7.工作纪律与培训7.1工作纪律7.1.1严格遵守医院各项规章制度，服从医院管理7.1.2不得擅自离岗、脱岗，不得私自调换工作岗位7.1.3不得泄露患者隐私，尊重患者人格尊严7.2培训内容与方式7.2.1医院定期对陪护人员进行护理技能、职业道德等方面的培训7.2.2培训方式包括集中授课、实操演练等7.3考核与评价7.3.1医院对陪护人员的工作表现进行定期考核7.3.2考核内容包括工作质量、职业道德、团队协作等方面7.3.3考核结果作为工资调整、晋升等方面的依据8.违约责任8.1陪护人员违约责任8.1.1未经医院同意擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金8.1.2因个人原因导致患者发生意外，需承担相应责任8.1.3违反医院规章制度，经警告后仍不改正，医院有权解除合同8.2医院违约责任8.2.1未按合同约定支付工资，需支付违约金并赔偿陪护人员损失8.2.2未提供合同约定的培训机会，需赔偿陪护人员因此遭受的损失8.2.3未按合同约定提供工作条件，需承担相应责任8.3违约金计算8.3.1违约金按日计算，以未履行义务的天数乘以日违约金金额8.3.2日违约金金额为合同约定工资的0.5%9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2陪护人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知医院9.1.3医院因陪护人员严重违反合同规定，有权立即解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方约定的其他终止条件9.3解除与终止程序9.3.1双方书面通知对方合同解除或终止9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续10.保密条款10.1保密内容10.1.1医院内部管理信息10.1.2患者隐私信息10.1.3医院商业秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年10.3违反保密义务的处理10.3.1违反保密义务，需承担相应的法律责任10.3.2医院有权要求违约方赔偿损失11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决11.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.其他约定事项12.1约定事项一12.1.1陪护人员应遵守医院规定的作息时间12.2约定事项二12.2.1医院可根据实际情况调整陪护人员的工作岗位12.3约定事项三12.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同备案要求13.2.1医院应在合同签订后一个月内将合同报相关主管部门备案14.合同附件14.1附件一14.1.1陪护人员基本信息表14.1.2医院规章制度14.2附件二14.2.1薪酬待遇明细表14.2.2社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，因特定需求引入第三方参与合同相关事务。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在引入第三方前，应协商确定第三方的角色、职责和权限。16.2甲乙双方应书面通知对方第三方介入事宜，并共同与第三方签订相应的协议。16.3.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息；16.3.2第三方的职责和权限；16.3.3第三方的责任和风险；16.3.4第三方的报酬和费用；16.3.5第三方介入的期限和终止条件；16.3.6第三方与其他各方的责任划分。17.第三方责任限额17.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.1第三方的业务范围和经验；17.2..2第三方介入的具体事项和风险；17.2..3合同约定的第三方责任限额。17.3第三方责任限额不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.第三方与其他各