就业指南针智慧树知到期末考试答案2024年

就业指南针智慧树知到期末考试答案2024年就业指南针关于大学生的择业心态，以下不正确的是（）

A:学会客观.全面地进行自我认识和自我评价B:以冷漠的心态保护和包装自己C:清除从众心理D:克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力答案:克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力行业发展的趋势代表着机会空间，所以求职过程中的“知彼”就是（）

A:紧盯当前最有机会的领域B:深入了解行业.职业的发展趋势C:随时跟进当前的最新发展D:尽可能多地去参与社会实践答案:深入了解行业.职业的发展趋势以下不属于就业信息筛选原则的是（）

A:是否顺应国家发展趋势的原则B:就业区域是否适合自己的发展C:行业.单位.岗位是否有利于个人的发展D:就业竞争是否很激烈答案:就业竞争是否很激烈下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？（）

A:认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的B:情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念C:只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰D:不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的答案:不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）

A:注视着对方的额头思考和表达B:一刻不离地注视着对方的眼睛C:盯着自己的简历，显得有底气D:关注两眼与鼻子间的三角区答案:关注两眼与鼻子间的三角区面试的时候听到面试官的提问，需要（）

A:稍作思考再回答B:直接指出简历内容C:毫无犹豫地回答D:请面试官再做更详细解释答案:稍作思考再回答获取就业信息的方法不包括（）

A:调查法B:测评法C:咨询法D:观察法答案:测评法以下不属于简历的构成要素的是（）

A:实践经历B:求职意向C:教育背景D:期待薪酬答案:期待薪酬网上求职的注意事项是（）

A:不要盲目发送简历B:其他都是C:注意站点的合法性D:及时更新简历答案:其他都是求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（）

A:纯粹是包装而来的B:没有什么大的作用C:可能会给人带来误导D:呈现一种整体印象答案:呈现一种整体印象以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（）

A:扣押被录用人员的身份证等证件B:向求职者收取招聘费用.保证金或抵押金C:其他全是D:招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动答案:其他全是关于邮寄简历的说法，不正确的是（）

A:保证邮寄项目齐全B:信封上最好写明自己应聘的职位C:附带相关证书的原件D:信封书写美观答案:附带相关证书的原件以下关于大学生接受就业指导权的说法，不正确的是（）

A:接受来自国家.社会和学校的及时.有效的就业指导与服务B:《中华人民共和国高等教育法》第五十九条明确规定了高校的义务C:各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门D:学校应当设立专门机构.开设专门课程.安排专门人员保证大学生的此项权益答案:各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门以下关于职业价值观的说法不正确的是（）

A:稳定不变B:因人而异，具有多种类型C:支配着人的职业行为.职业态度.职业理解等D:是价值观在所从事的职业上的体现答案:稳定不变当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（）

A:好没面子，我赶紧走吧B:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势C:HR不识货，必须反驳他D:HR没礼貌，马上生气答案:HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势关于简历写作原则中，下列叙述错误的是（）

A:为你的简历定位，围绕一个求职目标来写B:把简历看做一份推销自己的广告C:简历写作越全面越好D:陈述有利信息，争取成功机会答案:简历写作越全面越好关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）

A:做好准备会奠定好的基础B:好的心情就会有好的结果C:虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D:知.情.意.行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动答案:知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）

A:经常刷新简历B:邮件格式要符合招聘单位要求C:同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位D:要用私人信箱答案:同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）

A:注意礼貌用语的使用B:记录重要信息C:语速一定要快D:应确保环境安静答案:语速一定要快以下关于求职附加材料的说法，不正确的是（）

A:包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等B:投递使用复印件C:可以证明求职者的能力.资历等信息，越多越好D:可以使用纸质版.电子版等多种载体形式答案:可以证明求职者的能力.资历等信息，越多越好与人进行沟通的时候，以下哪种行为是不礼貌的（）

A:直视别人的眼睛B:运用身体语言C:要善于倾听别人D:脸上充满微笑答案:直视别人的眼睛以下关于求职信写作技巧的说法，不正确的是（）

A:表明与公司内部人员的特殊关系B:第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力C:结尾要表明求职者的下一步计划D:第二部分要简短地叙述自己的才能答案:表明与公司内部人员的特殊关系以下笔试减压方法，不正确的是（）

A:饮食减压法B:转移注意力法C:运动减压法D:自虐发泄法答案:自虐发泄法以下关于大学生户口档案保存权的说法，不正确的是（）

A:大学生享有户口档案保存权的时间期限为两年B:已签约用人单位的大学生毕业离校，有权将档案和户口保存在学校C:大学生毕业离校，未落实就业单位的，择业期内有权将档案和户口保存在学校D:择业期内，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管答案:已签约用人单位的大学生毕业离校，有权将档案和户口保存在学校以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是（）

A:学校推荐毕业生时应做到收费推荐B:学校推荐毕业生时应做到择优推荐C:学校推荐毕业生时应做到如实推荐D:学校推荐毕业生时应做到全面推荐答案:学校推荐毕业生时应做到收费推荐以下选项属于职业化素养的有？（）

A:专业化B:主动性C:认真D:责任心E:团队合作意识答案:专业化###主动性###团队合作意识###认真###责任心按面试的结构分，面试可以分为（）

A:非结构化面试B:封闭式面试C:结构化面试D:半结构化面试答案:半结构化面试###结构化面试###非结构化面试关于兴趣描述正确的有哪几个？（）

A:兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B:兴趣培养源于早期生活环境C:兴趣影响绩效D:兴趣可以转变为乐趣答案:兴趣可以转变为乐趣###兴趣培养源于早期生活环境###兴趣影响绩效###兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）

A:就业政策B:就业心理C:就业技巧D:就业观念E:职场适应答案:就业观念当今大学生显现出来的新的择业特点（）

A:隐性就业逐渐增多B:自主择业的意识明显增强C:重视自我发展和职业前途D:追求工作的安逸平稳答案:自主择业的意识明显增强###追求工作的安逸平稳###重视自我发展和职业前途###隐性就业逐渐增多本世纪上半叶，中国迎来的三大高峰是（）

A:总人口高峰B:老年人口高峰C:失业人口高峰D:劳动年龄人口高峰答案:总人口高峰###劳动年龄人口高峰###老年人口高峰大学生择业心理矛盾体现（）

A:想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备B:渴望竞争，但缺乏竞争的勇气C:有远大的理想，但往往不能正视现实D:有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力答案:有远大的理想，但往往不能正视现实;想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备;有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力;渴望竞争，但缺乏竞争的勇气礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）

A:彰显地位B:表现修养C:表达尊重D:表示友好答案:表现修养###表示友好###表达尊重撰写简历前需要做哪些准备工作（）

A:了解分析招聘要求B:收集面试技巧C:准备面试服装D:自我评估答案:自我评估智力与能力的关系包括哪些？（）

A:能力是智力的表现形式B:职业能力强的人必定高智商C:智力是能力的基础D:高智商者必定能力强答案:智力是能力的基础###能力是智力的表现形式（

）属于社会心理问题范畴？

A:急功近利心理B:从众心理C:攀比心理D:嫉妒心理答案:从众心理###攀比心理###嫉妒心理###急功近利心理面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）

A:请吃饭B:手机短信C:电话D:电子邮件答案:电话###邮件###短信关于面试礼仪说法正确的是（）

A:礼多人不怪B:面试礼仪带有一定得行业色彩C:通过礼仪表达修养D:礼仪是浮云实力才重要答案:通过礼仪表达修养简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景.相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。()

A:对B:错答案:对面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。()

A:对B:错答案:对在面试中，手机应当保持静音。()

A:正确B:错误答案:正确狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()

A:对B:错答案:对面试中不宜低头，应平视面试官。()

A:错误B:正确答案:正确当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性.较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。()

A:错B:对答案:对做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。（）

A:错B:对答案:错用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。()

A:对B:错答案:对在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。()

A:错B:对答案:对有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。()

A:错B:对答案:对简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。（）

A:对B:错答案:错要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。()

A:对B:错答案:对企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。()

A:错误B:正确答案:正确HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

A:对B:错答案:对做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（）

A:对B:错答案:错简历排版，可使用多种动态静态字体效果。（）

A:错B:对答案:错面试进门时，应当用拳头敲门.巴掌拍门来为自己壮胆。（）

A:错B:对答案:错简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（）

A:对B:错答案:错简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。（）

A:对B:错答案:错制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（）

A:错B:对答案:错毕业生姚江在递交的简历和求职信中都提到自己曾经主持策划并组织过大型庆典活动。面试者就此话题向他提问，想了解他在活动过程中的具体表现及结果。他在一些关键问题上吞吞吐吐，例如当时的活动经费、具体使用、分工合作等。经过十几分钟的交谈，主考官认为姚江并不是整个活动的策划人，而只是外围的参与者。虽然他的能力和专业成绩都比较出色，但由于不诚实，最终还是被一票否决了.请根据材料回答以下问题：

答案:"AI参考:1.姚江在面试中被问及活动经费、具体使用、分工合作等问题时，他为什么吞吞吐吐？答：姚江在面试中被问及活动经费、具体使用、分工合作等问题时，他吞吞吐吐是因为他并没有完全了解活动的具体情况，或者他担心自己提供的信息会暴露出自己不诚实的一面。2.姚江最终被一票否决的原因是什么？答：姚江最终被一票否决的原因是因为他在面试中不诚实，他试图掩盖自己在活动中的角色和具体表现，最终导致被一票否决。3.根据材料，你认为姚江应该如何改变自己的行为方式，避免再次出现类似的问题？答：姚江应该坦诚面对自己的行为，尽可能详细地回答面试官的问题，避免掩盖事实真相。同时，他应该对自己的简历和求职信进行仔细检查，确保信息的真实性和准确性。这样可以避免因不诚实而导致的求职失败。"李震同学刚刚收到一家知名保险公司的复试通知,这让他十分欣喜.但是该公司接下来提出的要求又让他十分犹豫：该公司要求他在面试时交100元培训费，180元考试费，如果他愿意的话,还可以再交20元就可以将考卷买回家提前做好上交。应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去?想到这家公司的待遇挺高的，如果放弃了就太可惜了，李震处在两难选择中。请根据材料回答以下问题：

答案:"AI参考:【阅读理解（选择）】以下哪个选项最能准确描述李震同学的情况？A.李震同学决定放弃复试机会，因为他认为这家公司要求交钱是不合理的。B.李震同学对这家公司的待遇非常感兴趣，但又担心交钱的问题，因此犹豫不决。C.李震同学已经通过了这家公司的复试，现在正在等待入职通知。D.李震同学觉得这家公司要求交钱是合理的，所以他决定去参加面试。【完型填空】以下哪个选项最符合李震同学的情况？A.不接受公司要求，并对其投诉。B.参加公司要求的考试，但不提前购买试卷。C.直接交钱购买试卷并上交公司。D.不参加面试并告知公司原因后离开。对于第一个问题，李震同学的情况是在对待遇很感兴趣的情况下，由于对公司的收费要求感到犹豫，处于两难选择中。所以答案是B。对于第二个问题，李震同学的情况应该是处于犹豫不决的状态，所以