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文档简介

劳动合同资料合同终止通知书模板合同编号：__________劳动合同终止通知书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现根据相关法律法规及合同约定，甲乙双方经协商一致，决定自__________年__________月__________日起终止双方之间的劳动合同。现将有关事项通知如下：一、劳动合同终止时间：__________年__________月__________日。二、甲乙双方应遵循法律法规规定，办理相关终止劳动合同的手续。三、甲方应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿，具体金额为人民币__________元。支付方式为__________。五、甲乙双方在劳动合同终止后的__________个月内，应继续保持联系，如有劳动争议，应友好协商解决。六、本通知自发出之日起生效。甲乙双方应严格遵守本通知约定的内容，确保双方权益。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证明文件3.经济补偿计算公式说明4.工作交接清单5.劳动争议协商协议6.律师意见书（如有需要）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应在劳动合同终止后一个月内支付经济补偿。2.乙方未按照约定完成工作交接：乙方应在劳动合同终止后按照甲方要求完成工作交接。3.甲乙双方未友好协商解决劳动争议：双方应在劳动合同终止后的一个月内友好协商解决可能出现的劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.工作交接：劳动者在劳动合同终止后，将其工作职责向代理其工作的人交代的过程。4.劳动争议：劳动关系双方因执行劳动法律、法规或者劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动争议协商不成：双方可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工双方达成一致，提前终止劳动合同。2.劳动合同到期，双方选择不再续签。3.员工因个人原因提出离职，用人单位同意并终止劳动合同。4.用人单位

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