北票市金马除尘破碎机械厂社会保险的缴费负担情况分析

目录TOC\o"1-2"\h\z\u摘要 引言进入21世纪后，作为人们生活中不可缺少的一部分，社会保险一词在现如今显得尤为重要，其也是人们生活中不可缺少的生活保证，我们国家的社保制度一直在不停地改善。社保是指国家为了保证人民的生活所需而强制性，指成员参加，有着不功利性不盈利性的安全保障制度，社会保险里总共包括五个险种，分别是，失业，养老，医疗，生育，工伤保险五项制度。而这五个保险也是如今人们生活保障的基础，在此基础下，并以此为核心，来进行对此全面的改革和完善。而从上文可知，在此制度下，企业缴费是非常重要的一环，而五险缴费负担情况重，也是一众小微公司需要面对的一个普遍的问题。也就是说公司的缴纳负担重，间接导致企业成本增高，利润下滑，面临的一系列资金不足的市场经济问题。本文便是在现行的社会保险制度下，先了解什么是社会保险，再以样例企业来研究企业的社保缴费负担问题。首先，本文先是对什么是社会保险，进行补充说明，以此来了解社会保险的含义和内容，其本质上是国家强制收集资金来进行国民生活保障的一种手段。社保体系的关键环节就是社会保险的相关制度，社会保险制度是创造和平社会的关键部分，具有关键地位。五险在一定程度上降低了企事业的人力资源管理成本[1]。然后是社会保险，其作为社会和人民生活的重要组成部分，社会保险的制度，也是我国社会经济和平稳健发展的有力的保证，也会影响着我国社会和稳定，也作为企业的成本支出的大部分，应该慎重对待，才能获得更大的企业竞争抗断流能力。在国家方面也是财政收入和支出的一大项，只有正确合理的采集，才能引导正确的经济可持续发展。随后文章框架展开的是社会保险的功能和企业责任，主要介绍其生活中的作用和企业在其中扮演的重要利益这一角色，起着桥梁的作用。其次便是本文的重心，也就是样例企业的发展状况，其中最为关注的是企业竞争力和社会缴费负担一系列问题的分析。本文先是从小微企业的角度来分析社保缴费的情况，再进行小微企业相关负担的分析，随后对国内外的情况进行分析对比研究现状，再从样例公司的角度来进行社保缴费的数据中分析总量是如何变化。以企业的财务状况的数据为引，看出企业的基本状况，随后可以看出该企业的社保缴费率偏高，在从此点引申成本来分析问题，从问题中找到相应的解决对策。最后从中得出结论，阐述其原因以及负担对公司造成的相关影响，并在文章的最后探讨一下对策和建议。

1社会保险什么是社会保险的含义社会保险就是所谓社保，是面向丧失劳动力、有劳动力而丧失工作或者健康原因导致损失人群，基于立法手段为其提供收入或者补偿的社会经济制度，有养老社会基金、医疗社会保险、失业保险、工伤保险和生育险五大险种[4]。社保中的五险制度拥有福利性[2]。不以盈利为目的进行缴费，为人们生活做出保障[3]。我国作为人口大国，社会保险的重要性不言而喻，其还可以满足人们基本的生活安全感，如今现下，人口老龄化也是面对的难题之一，人口老龄化加剧带来了一系列经济和社会问题[2]。社会保险就是对人们生活的一种保障，愈发的显现其关键性。社保计划也就是说，由官方，实施其计划，在我们的国家社保处于整个社会保障体系的核心，另外，来说，社会保险具有缴费性，而基金是由个人和企业进行缴纳，双方配合缴纳，官方承担责任，劳动个人需要遵循法定义务，在相当的情况下享受相应的社保待遇社会保险注重双方相向的规则[8]。权利义务对等，公司职工享受社会保险的待遇的同时也应该注重缴纳费用，才能获得权利待遇，两相联系，关系密切。表1.1五险的承担主体类别医疗养老失业工伤生育五险主体公司个人官方政府公司个人官方政府公司个人公司公司从表1.1中五险的承担主体来看，医疗保险和养老保险的五险承担的主体相同分别是，官方政府，个人还有企业，而失业保险五险承担的主体是公司和个人，工伤保险和生育保险承担的主体相同，都是公司。1.2社会保险的发展社会保险制度不断地发展完善，象征着我国社会在不断地进步[10-11]。社会保险制度，是我国社会发展以及经济发展的强有力之保障，其直接影响着我国社会的安定、社会的稳定[6]。我国的五险制度是社保体系的关键与核心，也是为了我们人民民生，生活保障的一部分，也是和谐发展的一部分，而社会保险在我国经济改革中，发挥了重要的作用，虽然在如今我国社保的现状中还存在着一些微小的问题，不过通过发展有，已经有明显的完善。有着明显的的晚上我国近年来社会保险制度的发展在进一步的扩大范围，使其覆盖面积更广泛，让更多的人工作生活有更好的安全感和安全保障。发展成为如今的五险，即，养老、医疗、失业、工伤、生育，五个方面，体现出社会保险的相关待遇和相关权利。1.3社会保险的功能与企业责任1.3.1社会保险的功能第一项功能就是具有稳定社会的作用，也就是说，客观情况下的丧失劳动能力的人员，在社保的功能和作用下，就会享受到一些残疾劳动者所能拥有的补偿特权，通俗来讲，这种情况可以保证，老弱病残孕的生活水平，使得生活就有保障。第二项功能就是可以顺利的推动劳动者的再生产劳动，比如工伤保险，就是具有这样的典型性，例如，当某家公司的员工，不小心在工作中受到了创伤，不能工作，就可以通过工伤保险进行及时补偿，社会劳动再生产的顺利，达到了不耽误时间，效益的恢复劳动作用。为了防止社会劳动效率的降低，通过降低时间成本。第三项功能就是大幅度实现了社会公平，虽然在人民生活中是和社会发展的客观条件下，人们的文化知识水平和能力水平等各个方面都有不同的差异，这就造成了每个人的赚取生活资金的能力的不同，而五险的社保功能，就有效的抚平这种存在的差异，使社会公平，进一步发展和完善，稳步的提高人民生活水平，也可进一步实现，相对的公平分配。第四项功能就是其有利于化解矛盾，稳步的催生和谐发展社会，促进社会和谐发展，友爱共生，社保的互助享有双向标准的原则，更好地使社会具有上下一心团结有力的精神。在以上四项功能的前提下，在进一步发展和谐社会上，从上文四个方面和五险的具体职能来观察可发现，发现社会保险的功能和作用是社会不可缺少的一部分，上几点分析我们可以发现它具有以下的功能：首先是它具有可以稳定社会发展生活的功能，其次是再分配再发展顺利利用的功能，最后是可以促进经济稳步提高，充分的说明了社保的制度是一个有效的工具，发挥着它独特的积极作用，其本身强效的稳定保障作用。通过社会保险，在社会生活中，看病住院报销，帮节省开支；退休养老金高，保障日后生活，给予生活很大的便利也就促使人们更加注重保险，覆盖率进一步扩大。1.3.2社会保险制度下的企业责任在现今的权利与义务相统一的社会保险的制度下，企业也是不可或缺的重要一环，在国家、企业、个人三方合力的社会保险的基础下，企业无疑有着重要的责任与作用，其承担的责任是关乎于社会发展，与个人生活保障的关键沟通环节，也是维系国家与个人之间的社会保险缴费的重要桥梁。从此方面可以看出，企业在社会保险中扮演的角色的重要性与保障性。2企业社会保险的缴费负担分析2.1小微企业社会保险的缴费负担分析如今小微企业的竞争力远不如大中型企业，企业自身资金不充足，资金中转艰难，无人投资，发展前景小，平台少，原材料，人力成本高，导致利润空间小，企业竞争力低下，再致使人才少，效率低，利润低的循环，而社会保险的缴费负担也是在成本里体现的一环，一环扣一环，环环相扣，就会造成成本如同滚雪球般越来越高，使得企业不堪重负，无法提取资金去开发其他吸引客源的项目，占据不了自身制造方向的市场，流失很多经济发展甚至开展的机会，所以，社会保险的缴费负担是企业经济发展中不可缺少的重要结构。而作为对比分析，大中型企业拥有较高的流动性，其包括较高的资金流动性，可开发性，可投资的可能性大，资金周转顺畅，公司商誉信誉高，吸引大量的人才加入，可发展可创新能力再一次提高，投资量大，投资链条多，投资选取精品多，市场占有量大，创新高新科技使成本降低，利润最大化实现，企业竞争力大，其中，大型企业的因为资金雄厚，社会保险缴费的承担能力大，也使得实际工资高，更加吸引人才，形成正向循环，变得资金越来越雄厚，企业发展也越来越好，小微企业就反之，形成恶性循环，使其生存空间能力变小，发展慢，资金易断流，也使其企业竞争力变弱。然而就像样例的企业中的金马公司，社会中小微企业多如牛毛，也是支撑社会经济的关键步骤之一，劳动密集型企业是小微企业的集中发展的趋势，但其影响力也非常深远，小微企业因为抗压能力比较弱，经济实力渺小，在市场占有率上，一般不具有有力能力，而且因为市场前景问题，投资人也较少，对于规定的五险，是给小微企业的成本上造成了巨大的压力的方向之一，所以小微企业需要有自己的判断力，进行合理的缴费需求判断，小微企业负担重，如何解决都是本文中会讨论分析的内容。2.2国内与国外的社保缴费负担情况的对比企业如果社会保险缴费负担很重，势必就会造成企业的人工成本和劳动成本的提升，利润空间缩小，成本上升，失业率上升，人才吸收量，下降，企业竞争力下降，这都是些不利因素。在如今的发达繁复的大背景下，企业是重要的经济产业实体，企业自负盈亏的运转操作，其根本目的就是想要达成最大的利润，最大的效益，企业的生存发展状况关系我国民生经济的发展。在当前经济的全球化的情况背景如下，产品市场竞争日趋激烈的变化竞争[18-20]。经济缓慢赶不上变化的弹性，市场这张无形的大手在不经意的随时变化着。一般和相关的规定在我国的企业负担的缴费率一般可以承受的情况下，在29.8%的上下浮动，而与以下国外的五个国家对比，可以看出来，29.8%其实在相对范围内也是较高的。所以，通过国内外负担缴费的比较分析,能够明显看出，我国的企业负担相对较高，且企业与职工之间负担情况差距很大，非常的影响企业的利润空间与经济实力的竞争力。在表2.1各个国家对比中可以看出，英国、瑞典、德国、美国和新加坡的个人缴费占比率分别为，12%、3.95%、16.55%、7.65%、20%，五个国家企业的占比缴费率分别为10.2%，30.96%、17.99%、13.35%、13%。从上图对比，我们可以看出，新加坡在个人的承担中最高，企业占比率中瑞典最高，而我国企业承担的是较高的范围，仅次于瑞典的职工社会保险承担的费率。表2.1各个国家对比国别/比率个人%企业%英1210.2瑞3.9530.96德16.5517.99美7.6513.35新20133北票市金马除尘破碎机械厂社会保险的缴费情况分析3.1样例企业的财务状况表3.1北票市金马除尘破碎机械厂的财务状况单位：万元财务指标/年份201320142015201620172018营业收入120150177178190240营业成本6063676670119利润总额26293032159净利润293540426-2人工成本304555596065截止2018年，样本企业的营业状况如上图所示，其中，在2013年到2018年，金马公司的营业收入还有营业成本呈双倍增长的趋势，而该公司的利润总额，在四年前是出现逐渐增长的趋势，变化在后两年，与企业的成本增高导致了其利润下降，甚至负增长。从表3.1北票市金马除尘破碎机械厂的财务状况中可以看出金马公司的2013年和2018年，这两年对比中，营业收入分别为120万元和240万元，营业成本则是从60万元变为119万元，利润总额是从26万元变为9万元，净利润是从29万元变为-2万元，人工成本是30万元，变为65万元。从上表可以看出，北票市金马除尘破碎机械厂的各项财务指标在2013年到2015年间持续走高，而从2016年开始到2018年有些指标则开始降低，在尤其是利润，从利润增长变成负增长。3.2样例企业的社会保险缴费情况3.2.1缴费情况表3.2北票市金马除尘破碎机械厂的社会保险缴费情况单位：万元项目/年201320142015201620172018养老保险9.617.35212225.538失业保险0.951.741.51.522.22.8医疗保险3.95.56.57.61113工伤保险1.10.9911.021.41.8生育保险0000.60.591.2合计15.5525．583032.7440.6956.8从表3.2可以看出，2013年到2018年，企业养老保险缴费从9.6万到38万，增长了四倍；失业保险从0.95万增长到2.8万，涨了一倍；医疗保险从3.9万增长到13万，增长了四倍；工伤保险从1.1万增长到1.8万，增长了64%；生育保险从0增长到1.2万；五险合计从15.55万增长到56.8万。由此可见，小微企业的社会保险缴费负担逐年增长，在成本越来越高的前提下，当效率不变时，则经济链发展将会十分缓慢。缴费负担支出逐年增加，收益与支出对比明显，利润增长越发缓慢，呈负增长趋势。3.2.2社会保险企业与个人缴纳占比表3.32018年辽宁省社保缴纳基数五险企业%个人%养老：208医疗：82失业：0.50.5生育：0.6不缴纳工伤：不同行业自行确定不缴纳表3.42018年北票市金马除尘破碎机械厂及个人缴费情况单位：万元项目企业缴费个人缴费实际工资总额总额比例总额比例养老保险3821.5%14.318%42.68医疗保险2.88%3.582%10.7失业保险132%1.781%10.8工伤保险1.81.2%0013生育保险1．20.8%0016合计56.833.5%19.6711%82.36上述表格中，从企业的社会保险缴费率方向来看，养老保险的比例为21.5%，医疗保险为8%，失业保险为2%，工伤保险为1%，生育保险为0.8%。从个人的社会保险缴费率来看，养老为8%，医疗为2%，失业为1%，工伤为零，生育为零。企业合计占比约为33.5%，个人合计占比约为11%。其中养老占比最高，医疗次之。个人占比远小于企业占比，从五项合计还可以看出企业缴费要比个人大于三倍有余。3.3样例企业的社会保险缴费率存在的问题3.3.1样例企业的社会保险缴费率偏高在北票市金马除尘破碎机械厂中，企业的社会保险缴费率偏高，样例公司的缴费负担较大。3.3.2样例企业五险缴费中的养老保险缴费占比最高由表3.4可知，在样本企业的所缴纳的社会保险的缴费率中，养老保险缴费率最高，缴纳税费最多，2018年，养老保险在其案例公司中占比高达百分之21.5。其次为医疗保险，占比达8%。高额的养老保险占比占据了公司的成本的很大一部分，也占据了职工实际工资的一大部分，此对于企业缴费来说，负担很大。3.4样例企业的社会保险缴费率偏高的原因与影响3.4.1样例企业的社会保险缴费率偏高的原因样例企业社会保险缴费率一直偏高，造成的原因多种多样，以养老保险为例，由于养老保险是因为自身的长期性和普遍性，在五险中占据重要的地位。如今的养老保险也是起着承上启下的作用，连接着这社会上年老一辈和年轻一辈的资金链条，养老金存在不可持续[9]，也因如今人口老龄化普遍提高，才会有如此变化。养老金保障水平对于提高国民退休后的生活质量、维护社会和谐稳定的意义重大[15]。缴费率关系到保障水平，过高过低都不合理。“社会保险制度建立在劳资分责、政府担保的基础之上，一定的缴费决定着一定的保障水平，过高过低都不合理。费率过低不足以解除参保人的后顾之忧，而费率过高又会直接加重用人单位与参保人的负担并损害代际公平。例如，从各国实践来看，多数国家的养老保险替率(指退休后养老金占退休前个人工资收入的比例)为40%左右，缴费率以20%为宜。”中国人民大学教授郑功成表示。从以上数据可以看出，社会保险在样例公司中缴费率最高的为养老保险，达到了21.5%，而五险加在一起的缴费率为33.5%，大中型企业可以承担偏高的社保缴费率，而作为在夹缝中生存的小微企业，其本身市场占有率就低，再加上资金不足、成本高的原因，使得小微企业更是生存艰难，而社保缴费率的偏高也就致使企业负担过重。而又因五险缴费占据了实际工资的一大部分，要想节约成本，只能降低员工工资，导致人才流失。企业想要发展起来，势必要吸引人才，继而提高工资，且更加加重了人工成本，加重了人工成本也就造成产品成本的大大增加，产品利润也就随之降低，不利于企业的发展，高社保缴费积压了生存艰难的小微企业的利润空间，从而影响企业竞争力，造成恶性循环的怪圈。由于样例企业本身利润不高，员工工资不高，企业就算按照最低标准缴纳社保，企业的五险总共缴纳的费用占据实际工资总额的比率也依旧很高，就如同表3.2中所示，金马公司作为小微企业，缴费率偏高，其五险占据员工实际工资比例较高，本身就体现出了样例企业缴费负担重，利润低，产品成本高，企业的经济实力和竞争力低。3.4.2样例企业的社会保险缴费率偏高的影响企业社会保险缴费率高，自然而然的就会使企业成本提高，人员成本上升，间接导致实际工资低，也会使本来发展较慢的企业利润上升空间的逐渐缩小，利润降低。且减缓社会保险覆盖率的扩大，也会诱发偷偷逃避和减少一定程度上的社会保险份额缴纳，对企业竞争力造成较大的冲击。就我国企业目前状况来说，仍然是劳动密集型企业占比居多[17]。劳动密集型企业中本来就是人工工资在成本中所占比例较高，因此倘若企业的社会保险负担缴费的大幅提高和增减变动，对企业的利润影响程度就更为明显。4北票市金马除尘破碎机械厂社会保险的缴费负担分析4.1关于样例企业的经营状况在本文中，我们主要研究社会保险的缴纳负担，对北票市金马除尘破碎机械厂的缴费负担情况进行分析。而从上文中我们得知社会保险缴费率对企业经营状况和竞争力具有较大的影响，而偏高的社保缴费率对企业的盈利状况会造成很大的影响，这是本文研究的核心枢纽。4.2从样例企业的总成本和人工成本上来看企业的社会保险缴纳费用会直接影响到企业的成本，我们从经济管理学角度可以知道，衡量一个企业财务水平的重要指标就是企业的成本，而众所周知，随着每年社会的经济发展，企业缴纳的社会保险费以及社会平均工资的逐年提高也间接导致了企业人工成本的逐年增高，也就造成其削弱了企业获得利润空间的状况。表4.1北票市金马除尘破碎机械厂2013-2018年总成本一览年份总成本（万元）20134020141302015102201613720171672018188五年增幅20%表4.2北票市金马除尘破碎机械厂2013-2018年人工成本一览年份人工成本（万元）201330201445201555201659201760201865五年增幅22%从上面两幅表格中可以看出，北票市金马公司的2013年到2018年五年的企业总成本平均的增长为20%，五年中人工成本平均增长幅度的比率为22%。金马公司在五年中的两项成本都在逐年增加，从每年的增长幅度来看，总成本不如人工成本的增长幅度占比率快。4.3从样例企业五年社会保险缴费上来看表4.3北票市金马除尘破碎机械厂2013-2018年的社保缴费年份社会保险缴费（万元）201315.55201415.58201530201632.74201740.69201856.8五年增幅23%从上表可以看出，2013到2018年五年中企业社保缴费的平均增幅为23%。4.4样例企业社会保险的缴费负担分析小结企业的五险的医疗，养老，工伤，生育，失业的社会保险的缴费分析，也就是其缴费总额占比对企业成本变化的影响，可以从近几年来平均增幅率的方面来看，平均增幅就表示为，企业在一定的年份上下区间变化范围中，可以平均每年的增长速度变化，在以上几个表中，我们可以看出，2013年到2018年，总成本的平均增幅为20%；而2013年到2018年，人工成本的平均增幅为22%；企业社会保险缴费从2013年到2018年增幅为23%。所以我们可以知道，社会保险的医疗，养老，工伤，生育，失业五险种的缴费的平均增幅要高于两项对比数据的成本的平均增幅，也就是说，企业五险缴费的增幅率明显比数据中的两项成本也就是指，总成本与人工成本都要高一部分，且增长速度快，这也就说明社会保险的缴费负担已经严重影响到了企业的成本，因此来讲，这样的结果对企业的良好运营非常不利，逐年增高的成本使企业的利润增长变得非常缓慢，也可以说明样例企业的社保缴费负担过重。5降低企业缴费负担的积极对策5.1从解决负担来看有关于如何降低企业社会保险缴费负担的相关对策的探讨，可以从几个重要方面探讨，内容如下：针对解决企业负担的，如何降低其社会保险缴费是本文应该应对的重要的积极对策，相应减少相关其缴费负担，解放企业成本，让成本逐渐降低，可使其利润增多，呈现正向循环。社会保险管理是企业内部保障体系的重要内容[13]。解放职工与企业的利润口袋，扩大保险覆盖面，积极扩展相应政策，逐渐增加社会保险的收入，使得其稳步提高，形成长远有效的影响[16]。实际工资更加显性透明化，逐渐扩大工资基础，渐进式保证社会保险的良性优化完善，更进一步的扩大资金容量，使其成为正循环链。5.2从降低企业的成本和提高企业竞争力中思考对策根据全文分析，我们可知，样例企业按照规定缴费，缴费率偏高，根据社保缴费率的含义，也就是社会保险缴费占据实际工资的占比率，而从表3.4中看出，抽取2018年数据来看，养老占21.5%，医疗为次，总共加起来为33.5%多，也就是说，企业缴纳五险的费用要占实际工资33.5%，对于是小微企业的样例公司来说，这是很大一部分的费用，本身实力的不足使得金马公司社保缴纳这种占比如此大的费用。要算在产品的成本转嫁出去[14]，自然要提高产品的价格，利润空间不高，从文中几个表中又可知，企业的社保缴费逐渐增高，自然使人工成本上升，在对比中还能看出，人工成本增幅比总成本增幅还要快，从侧面反映了企业的社保缴费负担重。所在，从企业自身方面来解决缴费重的方法一是降低企业的人工成本，二是提高企业竞争力也就是提高企业利润，成本降低，利润上升，才能使社保缴费率降下来，缴费负担自然下降。在上文分析下来，在上文中的两方面来提出对策。企业的总成本的增长不如每年人工成本的增长速度快，所以在人工成本方面，需要进行产业优化和管理结构升级。建议企业职工适量的员工辞退招聘上下浮动。将不作为，绩效考核经常不合格，人浮于事的职员裁掉，提高人才集中和能力效率，争取每个人都是需要的人才，每个人都物尽其用、提高效率、实现人力劳动者效益的增长提高。降低人工劳动成本，以少得多。控制工资总量水准，搞活内部分配。效率优先并且要兼顾公平，是企业分配的原则，只有充分发挥工资的约束、调控和激励机制的作用[10-11]。才能得到产出的效益。注重人工费用，达成减少人工成本的目的。对于不同类型的技术人才予以不同的合理的工资，合理安排。降低成本或者不提人工成本，使合理限量的工资基金转化成为实现增效化的产能。建立完善的人力资源管理制度体系，可以有效保证职工的权益得到维护和保障，提高队伍的稳定性[5]。为了进一步实现企业的竞争力增长化，企业需要在管理方面下力度，如完善出一套积极合理且灵活的内层管理劳动者分配的效益的机制，在有限的工资基金下，让其发挥更大的1+1大于2的经济效益，向又苦又累的工作岗位倾斜，向高级技术人员，向创新人才倾斜，合理的发挥引发他们的主观能动性，以少博多，以小见大，形成一个努力降低劳动和人工成本，增大空间效益，人尽其才，降低成本的有效合理循环。优化劳动组织。要科学合理地制职工管理模式，创建单向一一行列的单纯管理层机构，撤销并且合并类型相似的岗位。实行上下速达的时效性专业化管理，实行布局结构性作业，培养多种能力并存的优点增长，扬长避短的能力复合型人才管理人员和技术人员，多加创新，少而精，优而足并行，对于人力分配结构的管理,逐渐趋于现代化、信息化[12]。提高劳动者素质。适当进行专员岗位培训，提高员工能力，使得企业获得长效的利益和效率。科技进步决定了产品质量和成本水平，引进先进设备，也可充分发挥职工的潜在能力，有利于企业精简人员，降低人工成本，且机器作业更有利于长效发展，减少一定的人工人力，减少人工成本，提高企业竞争力。结论通过以上分析，有效的在小微企业中，社会保险的五项缴费情况，以样例北票市金马除尘破碎机械厂为例来研究关于企业税费的缴费负担情况分析，进行有关于相关小型企业的一系列社会保险的缴费负担比重大小分析，然后分析影响社会保险对于企业竞争力以及支出与收入的利润，重要因素的主要方面和次要方面，其中重点方面包括，对影响北票市金马除尘破碎机械厂社会保险缴费因素进行全面分析，从政策相关和企业内部方面等进行分析，以及对社会保险的缴费率情况进行分析，企业实际工资的完善分析；对北票市金马除尘破碎机械厂进行企业社保缴费现状分析，找出企业缴费存在的问题及原因；对北票市金马除尘破碎机械厂社会保险缴费支出收入平衡环境进行分析。提出相关问题，分析原理，探讨发展路径中如何在积极缴费的情况下，使利润最大化变得可能。对正确处理企业社保缴纳负担问题和如何提高企业竞争力提出对策建议，分析积极和谐发展企业经济的相关要素。从大方向看，当前国情的背景下，国内企业的缴费负担状况，再从国内外缴费率的各个占比来看出负担情况，从大方向分析完后，再引申回国内样例企业的各项数据进行对分析，对养老、医疗、失业、生育、工伤五险的缴费率进行比重分析，由数据分析得出，其中养老保险为比重最大，且如今企业社会保险缴费率偏高，再以此研究积极对策，提高企业竞争力，实现企业经济蓬勃发展，利润最大化。参考文献[1]梁廷政.加强社会保险管理,提高人力资源管理水平[J].中国集体经济,2018,12(04)：34-89[2]张鹏飞,苏畅.人口老龄化、社会保障支出与财政负担[J].财政研究,2017,23(12)：45-90[3]谢勇才.中国社会救助70年:从数量扩张走向质量提升[J].社会保障研究,2019,24(06)：12-15[4]张爱芹.我国中小企业社会保险问题研究[J].中小企业管理与科技,2017,14(01)：23-67[5]左保军.当前我国中小企业社会保险问题研究[J].人力资源,2019,34(09)：5-15[6]李建艺.新《社会保险基金会计制度》执行问题和对策[J].财会学习,2018,5(12)：104-105[7]吉玖男,王海民.社会保险基金会计制度的发展探析[J].农场经济管理,2019,8(06)：78-90 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修改毕业论文常用方法一、论文修改的方法毕业论文的修改方法有多种,且因人因文而异.但根本方法只有一种,即由学生自己进行认真修改,所谓具体的方法也就是在学生自己进行认真修改的基础上多借助于一些外在的力量而已.(一)读改式所谓读改式,是指修改文章时边读边改的修改方式.这是论文修改的主要方式.完成论文初稿后,由作者自己认真通读全文,并放声地读,多读几遍.这样,凭借语感的作用就能发现问题.语感与人们平时的读书或谈话联系紧密,语感对检查语病、缺字错别字十分有效,也能使语句哕嗦、语句不通畅等问题随时被发现.所以,初稿写出来后,自己要大声读上几遍,边读边改,这是人们常常采用的一种修改方法.(二)冷改式所谓冷改式,是指初稿完成后.先搁置一段时间再修改的一种方法.许多人常有这种情况,有时初稿写好了,也很想马上把它修改好,可是自己怎么也发现不了毛病,自我感觉相当不错,不愿修改或不知怎么修改.这时候,可以采取冷改式,把初稿放一段时间再修改,就会发现要修改的地方还很多.这种拉开时间距离的阅读与修改,容易使作者心明眼亮.此时作者的思维比较容易跳出原有的圈子,从另外一种角度冷静地审视自己的论文.只要时间允许,改好的