2024深圳经济特区劳动合同条例

编号：__________2024深圳经济特区劳动合同条例甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024深圳经济特区劳动合同条例合同目录第一章：总则1.1合同的签订目的1.2合同的法律效力1.3合同的适用范围1.4合同的解释权第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则2.2劳动合同的订立方式2.3劳动合同的订立程序2.4劳动合同的期限第三章：劳动合同的内容3.1劳动合同的基本条款3.2劳动合同的附加条款3.3劳动合同的变更3.4劳动合同的解除第四章：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务4.3劳动者的保护4.4劳动者的培训和发展第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成5.2劳动报酬的支付方式5.3劳动报酬的调整5.4加班工资的支付第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定6.3节假日和工作日的安排6.4加班的安排和补偿第七章：社会保险和福利7.1社会保险的种类和缴纳7.2福利待遇的规定7.3医疗和健康保险7.4失业、工伤和生育保险第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁的程序和规则8.3劳动争议诉讼的程序和规则8.4外国人在中国的劳动争议解决第九章：劳动合同的终止和解除9.1劳动合同的终止9.2劳动合同的解除9.3劳动合同解除后的经济补偿9.4劳动合同解除的争议解决第十章：违反劳动合同的法律责任10.1用人单位的违法行为10.2劳动者的违法行为10.3劳动合同纠纷的赔偿责任10.4劳动合同纠纷的行政处罚第十一章：劳动合同的跨国应用11.1跨国劳动合同的适用法律11.2跨国劳动合同的签订程序11.3跨国劳动合同的解除和终止11.4跨国劳动合同的争议解决第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除的条件和程序12.3合同变更和解除的法律后果12.4合同变更和解除的争议解决第十三章：合同的终止和解除13.1合同终止的条件和程序13.2合同解除的条件和程序13.3合同终止和解除的法律后果13.4合同终止和解除的争议解决第十四章：附则14.1合同的生效日期14.2合同的适用范围14.3合同的修订和解释14.4合同的终止和解除合同编号_________第一章：总则1.1合同的签订目的：为了规范深圳经济特区劳动关系的建立、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同的法律效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。本合同的签订应遵循国家法律、法规和政策的规定，如与国家法律、法规和政策相抵触，按国家法律、法规和政策执行。1.3合同的适用范围：本合同适用于在深圳经济特区范围内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动关系。1.4合同的解释权：本合同未尽事宜，按照国家法律、法规和政策的规定执行。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。2.2劳动合同的订立方式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签订。2.3劳动合同的订立程序：用人单位应在录用劳动者后一个月内与其订立书面劳动合同。劳动合同应当经劳动者本人签名或者盖章，并由用人单位加盖公章。2.4劳动合同的期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同的期限。第三章：劳动合同的内容3.2劳动合同的附加条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制等附加条款。3.3劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.4劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。解除劳动合同，应当遵循国家法律、法规和政策的规定。第四章：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利：劳动者享有国家法律、法规规定的各项权利，包括知情权、参与决策权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。4.2劳动者的义务：劳动者应当履行国家法律、法规规定的各项义务，包括按时完成工作任务、保守用人单位的商业秘密、遵守用人单位的规章制度等。4.3劳动者的保护：用人单位应当依法保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。4.4劳动者的培训和发展：用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训和职业发展机会，促进劳动者的职业技能提高和职业生涯发展。第五章：劳动报酬5.1劳动报酬的构成：劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。5.2劳动报酬的支付方式：用人单位应当按时足额支付劳动者工资。工资支付方式可以采用现金、转账等方式。5.3劳动报酬的调整：用人单位与劳动者可以协商确定工资调整的方式和标准。5.4加班工资的支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家法律、法规的规定支付加班工资。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定：用人单位应当遵守国家规定的工作时间，确保劳动者每周工作时间不超过40小时，休息日和工作日按照规定安排。6.2休息休假的规定：劳动者享有国家规定的休息休假权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排节假日休息。6.3节假日和工作日的安排：用人单位应当在国家规定的节假日安排劳动者休息，并根据工作需要合理调整工作日。6.4加班的安排和补偿：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家法律、法规的规定支付加班工资或者给予补休。第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。8.2劳动仲裁的程序和规则：劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。8.3劳动争议诉讼的程序和规则：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。8.4外国人在中国的劳动争议解决：外国人在中国就业发生的劳动争议，适用中国法律。用人单位与外国劳动者签订的劳动合同，应当符合国家法律、法规的规定。第九章：劳动合同的终止和解除9.1劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等情况下，劳动合同终止。9.2劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同等情况下，劳动合同解除。9.3劳动合同解除后的经济补偿：用人单位解除劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。9.4劳动合同解除的争议解决：劳动合同解除发生的争议，按照本合同第七章的规定解决。第十章：违反劳动合同的法律责任10.1用人单位的违法行为：用人单位违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。10.2劳动者的违法行为：劳动者违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。10.3劳动合同纠纷的赔偿责任：用人单位或者劳动者违反劳动合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.4劳动合同纠纷的行政处罚：违反劳动合同的行为，依法应当给予行政处罚的，由有关部门依法给予行政处罚。第十一章：劳动合同的跨国应用11.1跨国劳动合同的适用法律：跨国劳动合同的适用法律，按照双方约定的法律或者依法应当适用的法律。11.2跨国劳动合同的签订程序：跨国劳动合同的签订，应当遵守国家法律、法规和政策的规定。11.3跨国劳动合同的解除和终止：跨国劳动合同的解除和终止，适用合同约定的法律或者依法应当适用的法律。11.4跨国劳动合同的争议解决：跨国劳动合同的争议，可以协商解决，也可以按照合同约定的方式解决。第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序：合同变更应当符合国家法律、法规和政策的规定，双方协商一致后签订书面变更协议。12.2合同解除的条件和程序：合同解除应当符合国家法律、法规和政策的规定，双方协商一致后签订书面解除协议。12.3合同变更和解除的法律后果：合同变更和解除的，双方应当遵守国家法律、法规和政策的规定，承担相应的法律责任。12.4合同变更和解除的争议解决：合同变更和解除发生的争议，按照本合同第七章的规定解决。第十三章：合同的终止和解除13.1合同终止的条件和程序：合同终止应当符合国家法律、法规和政策的规定，双方协商一致后签订书面终止协议。13.2合同解除的条件和程序：合同解除应当符合国家法律、法规和政策的规定，双方协商一致后签订书面解除协议。13.3合同终止和解除的法律后果：合同终止和解除的，双方应当遵守国家法律、法规和政策的规定，承担相应的法律责任。13.4合同终止和解除的争议解决：合同终止和解除发生的争议，按照本合同第七章的规定解决。第十四章：附则14.1合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的适用范围：本合同适用于中华人民共和国境内发生的劳动合同关系。14.3合同的修订和解释：本合同的修订和解释，适用中华人民共和国法律。14.4合同的终止和解除：本合同的终止和解除，适用中华人民共和国法律。合同编号_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方培训条款：甲方应提供必要的职业技能培训和职业发展机会，以促进乙方职业技能的提高和职业生涯的发展。培训内容包括专业技能、职业素养等方面。1.2甲方竞业限制条款：如乙方在解除或终止劳动合同后一年内，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额双方协商确定。1.3甲方商业秘密保护条款：乙方在合同期内及解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密。如乙方违反此条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。1.4甲方知识产权保护条款：乙方在合同期内及解除或终止劳动合同后，不得侵犯甲方的知识产权。如乙方违反此条款，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方保密义务条款：乙方在合同期内及解除或终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。如乙方违反此条款，乙方应承担相应的法律责任。2.2乙方服务期条款：乙方同意在合同期内为甲方提供全职服务，未经甲方同意，乙方不得提前解除劳动合同。如乙方违反此条款，乙方应向甲方支付违约金。2.3乙方兼职限制条款：乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此条款，甲方有权要求乙方支付违约金。2.4乙方知识产权归属条款：乙方在合同期内所创作的知识产权，除法律规定属于乙方个人的以外，均归甲方所有。如乙方违反此条款，甲方有权要求乙方归还所涉及的知识产权，并承担相应的法律责任。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介服务条款：甲方和乙方同意，由第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等服务。双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。3.2第三方中介保密条款：第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。如第三方中介违反此条款，应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的责任承担条款：第三方中介在提供服务过程中，如因过错导致甲方或乙方损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4第三方中介的权益保障条款：甲方和乙方应保障第三方中介的合法权益，如支付服务费用、提供必要的业务支持等。如甲方和乙方违反此条款，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方为主导时的附加条款及说明2.乙方为主导时的附加条款及说明3.第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.未按照约定提供培训或职业发展机会。2.违反竞业限制条款，从事与甲方业务相同或相似的工作。3.泄露或侵犯甲方的商业秘密和技术秘密。4.未经甲方同意，乙方在其他单位兼职。5.违反知识产权归属条款，侵犯甲方的知识产权。6.第三方中介违反保密义务或未履行服务责任。7.未按照约定支付第三方中介服务费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指劳动者与用人单位在正式建立劳动关系前，约定的一段考察期。3.竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.培训和发展机会不足：甲方应根据乙方的职业发展规划提供必要的培训和支持。2.竞业限制纠纷：双方应遵守竞业限制条款，如有争议，可协商解决或依法申请仲裁。3.商业秘密泄露：甲方应加强保密措施，发现泄露行为应立即采取措施制止并追究法